信義房屋;上市公司;幸福企業;福利制度
★信義房屋

臺灣高薪100指數成分股台積電、玉山金、信義房屋入列

臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數(臺灣高薪100指數)最新公布今年度審核結果,除了護國神山台積電、玉山金、台達電等企業,房仲龍頭信義房屋也入選!臺灣高薪100指數主要依照企業給予員工的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等,挑出表現最佳的100支上市公司股票,可視為鼓勵企業重視員工薪酬待遇、落實企業社會責任的指標;信義房屋創立40餘年,兼顧客戶、員工、股東、社會、環境、供應商等六大利害關係人,屢獲國內外獎項,入選臺灣高薪100指數成分股,更顯示幸福企業照顧員工不遺餘力。

 

臺灣高薪100指數並非單純的「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」、「薪酬成長率」等單一因素排行榜,需同時符合「最近三年員工平均福利費平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等三條件,最後再以「薪酬規模」排序。

 

在薪酬部分,根據行政院主計總處統計,勞工平均薪資為67萬元,但因高低薪分布懸殊,有高達68%勞工未能達到平均年薪。信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示,信義房屋採優於業界薪資惜才任用,業務職同仁年薪平均數可達120萬元,內勤幕僚(不含高階主管與經理人)年薪平均數約為80萬元,無論是業務或幕僚工作,薪資結構均具有市場優勢。

 

此外,信義房屋也十分重視員工多元福利,福利制度也是入選評鑑關鍵之一。信義房屋首創「信福幣」,每年等同於加薪1至1.5萬元,每位員工都能彈性選擇使用項目,例如可用來支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身,或參與學習課程等;其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等。以2022年來看,信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用,排名第二的則是員工福利費用,高達11.28億。

 

馮昌俊強調,透過具優勢的薪獎福利制度,與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念,加上全台直營的優勢,無論市場景氣如何變動,也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活,得到完善的照顧。信義房屋也承諾,持續致力優化薪資、福利、培訓發展,希望成為同仁背後最有力的支持,在信義房屋成就自己的永續職涯。