信義房屋Proptech, 數位轉型,數位科技,AI智能配案
⟰我在信義上班

揭密信義房屋新人培育心法 善用AI科技學習

國內房仲龍頭信義房屋對於新人培育究竟有什麼心法?不僅讓信義房屋獲獎無數,更成為許多同業爭相挖角的目標。自創立以來堅持只錄用「沒有房仲經驗」的新人,卻能在短時間內培育為房仲箇中翹楚,全靠扎實、完整的新人培育方式,180天全方位量身打造專屬課程,透過直播、線上、實體等不同形式授課,更早在前幾年就結合時下最夯的AI趨勢,提供「AI智能配案」、「阿義隨你問」等工具,讓業務工作事半功倍。

 

現在全球最夯的莫過於AI趨勢,信義房屋領先業界,推出「AI智能配案」,善用累積40年、全台直營的龐大資料庫,將消費者線上的行為資訊與線下同仁服務做配對,有效提升第一線業務同仁的配案精準度逾35%,使用這項工具的同仁,也較未使用者成交轉換率高了2成,使業務工作事半功倍。

 

信義房屋還設置類似ChatGPT功能的「阿義隨你問」,舉凡新人最常詢問的「買賣契據問題」、「稅務問題」、「買賣租知識」,都可以在線上透過「阿義隨你問」功能即時獲得解答,每年收到破萬則提問,解決率近8成,且目前使用需求量,仍以每月10%的幅度成長中。

 

除了以AI輔助工作,在培訓部分,一向也是信義房屋的亮點。信義房屋有一群「內部講師」由各單位資深、優秀同仁組成,為新進員工量身打造各式課程,特別的是,自2017年開始,還跟上「直播」熱潮,不僅在總公司設置專業的直播間,每月固定安排房地產知識、優秀標竿業務分享等內容,身處距離總公司最遠的高雄地區新人,也能零距離即時與講師互動。有賴於超前部署直播的模式,即便後來疫情爆發,依舊能持續發揮最大效益,紮實培育仍然不中斷。

 

此外,考量業務工作機動性高,信義房屋也將約700分鐘的內容,拆解為線上課程,包括「不動產經紀人員必知的產權知識」、「如何認識商圈」、「溝通力」等,剛入職的新人都可以彈性安排學習時間;課後再搭配店長一對一指導或安排現場觀摩,以「線上+線下」混成式學習,讓新手練就一身好手。

 

實體課程當然也不可或缺。有鑑於初入業務領域,強韌的心理素質有助於面對壓力,懂得正向思考可將挫折視為挑戰,信義房屋舉辦「理念營」從專業層面引領,關注新人入職後心理層面的調適,以陪伴的力量成就新人的成長。而當新人順利轉正後,各個職級也會有專屬的「學習地圖」,讓每一位同仁職涯發展不停頓、不受限。

 

畢業季將至,信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入,除了系統化培訓以及AI工具輔助,薪資部分,更提供新鮮人6個月保障底薪5萬元,並率先業界首創「30天工作鑑賞期」,期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道,同時,也有年終獎金、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費健康檢查等福利。

 

詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/)查詢。