信義小魯近日於dcard分享了〈[分享] 信義房屋新人待遇〉一文，為各位想要加入信義房屋的房仲新人解惑，也提供一些關於從事房仲業的建議與成功心法。信義小魯自103年入職至今，已有8年的豐富工作經歷，相信這篇文章對於新人們來說會有許多幫助喔！因此今天小編為大家整理了關於信義房屋業務新人待遇以及工作內容相關的文章重點，趕緊一起來看看吧！
房仲新人底薪五萬是真的嗎？
針對新人薪資的部分，信義小魯說明到，底薪五萬為真，扣除勞健保相關稅額，約還有四萬八左右，以大學剛畢業，沒有專才的職場新鮮人來說，信義房屋確實是給出蠻頂的薪資了。另外，許多網友擔心信義給出這麼高的薪資給沒有特殊專才的新鮮人，是不是有什麼陰謀，針對這樣的猜測，信義小魯也讓大家安心，說明真的沒有詐，也不會要求新人在周邊拉人買賣房屋。
新人壓力大嗎？工作風氣如何？
各分店的風氣主要會受到主管帶店的風格影響，但是信義房屋為全省直營，加上店長也是由參選勝任，因此良率稍微高些。加上目前的文化導向都是要大家把新人當草莓般珍惜，因此大多新人都是飽受不錯的待遇，早9到晚7就可以準時下班了，算是加入這一行的蜜月期！另外，底薪五萬的部分也沒有綁績效條件，因此新人可以在沒有那麼大的壓力之下，安心的學習與體驗，算是非常難得的機會。而信義小魯也建議到，若是希望能夠好好學習，長久經營這方面的專業，那麼也可以選擇多加精進自己，當然同時也就不會那麼輕鬆，全看自己如何看待這份工作。
那麼新人大多都在做什麼呢？
由於信義房屋給出成為正式員工的條件，就是半年五萬底新的期間內，必須交出50萬業績的成績單。而不用擔心的是，即便沒有達到目標，最多也只是不能轉正，領到的薪資是不需要歸還的，另外，信義也給了充足的教育資源，新人在上班的時間中，有3-5成都是在上專業性的課程，在課程中可以學到房地產相關的知識，與客戶應對、談吐的方式，就這方面來說，信義小魯認為公司算是非常佛心有誠意，願意給薪讓新人學東西，因此就看新人的態度與造化了！
我適合從事業務工作嗎？有想要年薪破百的目標該如何達成？
信義小魯認為，個人特質是不適合業務，大多要真的進來體驗之後才會知道，因為各種特質的人其實都有他的受眾群，就像是木訥老實型的業務也受到許多客戶的喜歡。而比起個人特質的建立，信義小魯認為重要的是，要培養耐挫的技能，由於房地產不是急於功名一時的行業，有時候在努力後也不見得有收穫，這時有耐折能力的人才能走得比別人更遠。另外，若是有希望年薪能夠破百的決心，業務真的是少數有機會達到目標的工作，信義小魯以自己中字輩財金系的經歷來說，目前的年收應該算是上下屆中最頂的幾個之一了。
以上就是文章的重點整理了，有興趣的朋友們也可以參考信義房屋的業務菁英頁面，相信可以幫助你得到更多的資訊喔！
文章來源：[分享] 信義房屋新人待遇