「全國直營是信義房屋最大優勢，不只能確保服務品質一致性，更能提供新人穩定的發展環境，當遇到逆風，也能逆風飛翔。」在2008年全球金融海嘯期間，新店中央店專案協理詹豐彰就加入信義房屋，他指出，即使面對市場波動，信義房屋仍能以強大的資本實力、專業培訓與創新科技，為新人提供堅實後盾。

詹豐彰分享當初選擇信義房屋時的心境，除考量信義房屋為上市公司、產業龍頭外，加入信義房屋後，發現「先義後利」的文化，讓業務幕僚都具備良善的品格，對於初入產業的新人及未來職涯形塑長遠的影響。此外，公司強調晉升沒有雙黃線，只要有能力又願意打拼，就可一路晉升，也是吸引他加入公司的主要原因。

詹豐彰說，信義房屋提供豐富的學習資源，只要新人想學習，絕對能在多元學習管道中成長。信義房屋人資部說明，完善的培訓機制讓新人在180天培訓期間，接受全方位的專業養成課程「零經驗也不怕！」，內容涵蓋產權知識、商圈認識、溝通技巧等，導入線上線下混合學習模式更彈性，致力讓新人安心成長，在成就感中留任。

信義房屋2022年推出「新人能力認證制度」，透過一對一指導，確保新人有節奏地快速掌握必要專業知識，自2024年1月起再升級結合「新人晉升制度」，據統計，相較2023年同期，2024年第三季新人轉正率提升三成，成果亮眼。

作為上市公司，信義房屋擁有業界少見的強大幕僚團隊，包含信義代書、內部法務顧問及律師等專業人才，及專責鑑價部門製作不動產說明書，擁有全國最豐富瑕疵屋況資料庫，為前線業務提供全方位支援。除獨創的Sinyicare更提供履約保證、蟲蛀保障、漏水保障等十大守護外，長期與金融機構配合的默契，也可為客戶爭取到較佳的買賣條件，品牌力加持下，能與業務同仁相互成長。

回顧2008年以來的房市歷程，詹豐彰表示，多次的金融動盪，市場上不乏看到加盟體系房仲公司因無法支撐而倒店，但信義房屋的直營體系，就像防震係數高的建築，憑藉業界領導品牌多年累積及完善配套優勢，面對市場波動屹立不搖，注重消費者的安心交易體驗，擁有豐沛資源不僅能第一時間為消費者解決問題，讓消費者對品牌有信心，也是第一線業務最具支持力的靠山。

目前積極招募具大學學歷的優秀人才加入，提供完整培訓、保障薪資與多元獎金制度，打造安心且優質的職涯發展環境，也為轉職者提供「先面試，年後上班」的彈性，有興趣者可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢詳情。

這篇文章 迎戰新局！信義房屋多元助攻 保障六個月5萬「先面試年後上班」也OK 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋以新人友善的職場環境與薪資保障及福利制度、追隨數位化浪潮的AI數位賦能，以及多元化發展機會展現打造幸福企業的決心，再次奪得幸福企業金獎殊榮。信義房屋人資部表示，公司重視新進業務夥伴的發展，入職初期即提供6個月保障底薪5萬元讓新人成長無後顧之憂，更推出30天工作鑑賞期制度，若發現工作不合適，即提供5萬元轉職金，展現對人才負責的態度。

為讓新人成長不受限，信義房屋自2022年起推出新人能力認證制度，由每年培訓近百位業務的店長擔任主考官，定期驗收新人的服務流程與專業技能，數據觀察，最新第三季新人轉正率就比去年同期成長近三成。人資部表示，此制度2024年1月起結合新人晉升機制，完整且透明的制度，開放挑戰月月晉升，不限年齡、年資，業務夥伴最快12個月即可晉升為資深不動產仲介專家，讓同仁深刻體會到「努力就有回報」的幸福增益。

員工福利方面，信義房屋打造全方位幸福職場：提供最高12萬生育補助的孕婦友善職場，支持員工安心孕育下一代；且有完善的健康檢查制度，新進同仁享有免費健康檢查，滿40歲同仁更能每年享有此福利；並領先同業最早開始提供有薪志工假，鼓勵員工投入社會公益的企業。公司更有逾百個多元社團，員工想打羽球、籃球、瑜伽都有人陪！另外，每年最高達1.5萬元的價值的「信福幣」彈性福利可自由運用，不只可以購買機車、安全帽、手機，運用於學習、運動等課程，可謂是看得見的幸福！

信義房屋人資部協理馮昌俊表示，信義房屋有豐富的職涯發展可能性，員工能在集團內多元輪調開展職涯寬度，從業務轉任幕僚團隊，成為前線同仁強而有力的後盾，亦或赴中國、馬來西亞、日本等海外事業群累積實戰經驗，打開國際格局，就算不轉換職場也能持續累積多元競爭力。

公司自2020年起數位轉型，導入Copilot、Microsoft 365平台及ChatGPT-4.0模型的「義點通」AI助手，為員工減輕工作負擔、創造更多生活空間；業務端則推出「一站式找房找房貸」、「我家有多夯」及「AI智能配案」等創新數位工具，整合40年直營數據，提升消費者的服務體驗，也為同仁數位賦能，提升工作效率爭取更多幸福時光，實現工作生活平衡。

馮昌俊表示，無論哪種人才，信義企業集團總能為員工提供職涯支持、多元的跨域發展機會，為優秀人才提供發揮舞台，展現致力培養跨國界、跨領域「造局者」的決心。信義房屋將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場，為員工創造有安全感又具挑戰性且有感幸福的職涯舞台。此次獲得幸福企業金獎肯定，不僅展現公司在人才培育與福利制度的用心，更反映出信義房屋「以人為本」的經營理念。

信義房屋廣納優秀人才中，詳情可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 信義房屋5度蟬聯「幸福企業金獎」，變相加薪每年擁有1.5萬彈性福利金 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

喜歡打籃球的林妤臻，每個月都打籃球5-7次。「每當拿起籃球，就能暫時拋開煩心事，專注把球打好。」林妤臻通常都跟男生切磋球藝，不會因為是女生就被放水，「這樣可以刺激自己球藝進步。」勇於挑戰的心，也體現在她不怕從零轉職的決定上。

進入信義房屋前，林妤臻在健身業打滾8年，第6年才做到管理職，歷經超高壓工作環境，曾失去生活品質，一次與學生聊天時，學生說她愛聊天、不怕生的個性，若想轉職，適合嘗試房仲業。比較過各家公司後，發現信義房屋的正向思考企業精神與紮實的180天教育訓練，很符合自己的個性與需求，因此選擇加入信義房屋，決心邁向管理職，僅用2年多就選上店經理。

信義房屋晉升制度不限年資，最快13個月就能晉升店經理，「只要有足夠店長，區主管都很樂意再拓新店，升遷上沒什麼限制。」林妤臻表示，公司沒有「等待輪替」的問題，而是鼓勵每個人快速成長。即使面臨政府打房市場波動，擁有上市公司品牌加持、全直營資源共享的特性，以及消費者更注重交易安全保障下，新人也能在穩健公司體系下安心平穩成長。踏入信義房屋，林妤臻認為對她幫助最大的，是「師徒制」的訓練。每每工作遭遇困難，師父總是即時出手相助。

當初學習經營社區時，如何與社區管理員打好關係，令她很頭痛，師父察覺後，馬上就親身示範，跟管理員攀談展現誠懇、熱情及樂於助人的一面，為她後來經營社區打下良好基礎，甚至被社區幹部委託辦理大型活動，讓她備感肯定，更堅定自己透過管理職，傳承公司理念，成就更多人才的信念。

工作期間，打球一直是林妤臻調劑工作與生活的方式，除了原本就認識的球友，她更參加了公司內部的區域籃球隊社團，所屬隊伍將在11月與台北區球隊展開冠軍爭奪賽。「這個比賽已經辦了10年，算是公司內部一大運動盛事。公司有超過50個社團：籃球、羽球、壘球、登山等，連續多年榮獲運動企業認證標章，信義人能擁有好工作、好生活，才能提供更好的服務給消費者，打破一般人對房仲工作形象的想象。」

信義房屋新進人員在前六個月享有5萬元的保障薪資，轉正後除了底薪，還有個人獎金、團隊獎金、年終獎金、績效獎金以及長期發展獎金（留任獎勵）等多項獎金制度，每年總價值約1.5萬元的彈性福利等多元化的政策和措施致力照護員工。因為品牌聲譽佳，在房貸緊縮的環境下也能與金融機構協商合作，促使客戶更向品牌靠攏，造就屹立不搖的優勢特性。林妤臻表示，從面試起，就深刻感受到信義房屋「以人為本」的企業理念，日常工作中與同仁彼此合作的羈絆，讓她樂在工作，也期待為後起之秀傳承更多溫暖與技藝。信義房屋歡迎無房仲經驗的轉職者、職軍、大學新鮮人加入，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 愛打籃球不怕挑戰！她零經驗轉戰「2年成為信義房屋店經理」 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

身著信義制服，仔細解說不動產說明書的張憲庭，發音標準，若非主動說明，客戶幾乎不會知道他的聽損狀態。由於助聽器價格昂貴，張憲庭直到大學畢業，都沒配戴助聽器，加入信義房屋「前6個月，保障月薪5萬」，才讓他下定決心分期付款配戴助聽器，聽見世界更細緻的脈動。

回想當初面試，張憲庭說，「有聽力障礙的人，反而會很認真聽取客戶的聲音」，原想當作說服面試官的說法，面試官卻說：「錄取或不錄取，不會取決於你的聽力，而是對工作的態度，以及是否符合公司理念」，話裡滿溢著信義房屋惜才及多元包容的態度，讓他安心不少。

入職後，前輩們都特別耐心教導，溫馨友善的職場為張憲庭後來的房仲專業打下良好基礎。新人時期，他差點成交的高總價案子，公司鑑價部門發現，物件旁有地方河道拓寬計劃，範圍涵蓋了該物件，大幅影響銀行核貸成數。張憲庭秉持信義房屋「堅持做對的事」的精神，把資訊誠實告知，讓客戶自行決定是否履約。雖然後來成交破局，但客戶自此對他信任有加，不只介紹許多親友買賣房子，3年後也終於成交一棟別墅，業績遠超當初解約的案子，讓他對「信義，時間能證明」這句話有更深體悟。

張憲庭5個月就從新人提前轉正、1年半後升為主任、再1年半晉升專案經理，「如果滿腦子想著業績，就不會服務好客戶」他說，要服務好客戶，必須聽得出來、觀察得出來、感覺得出客戶真正的需求，並擁有專業的知識解決他們的問題。信義房屋公平的職場升遷制度，鼓勵同仁展現自己的長才，讓聽損完全不是張憲庭在信義房屋升遷的絆腳石。接下來，他也將參加店長選拔，成就更好的自己。

首次年收破百時，他改善了家裡的生活，為奶奶家裝冷氣度過炎炎夏日、不捨媽媽打掃辛苦而購買掃地機器人減輕負擔，買車、更買了第一戶屬於自己的房子。信義房屋的工作，不只成就了客戶的家業，也完成了他的夢想。

除了友善職場，信義房屋還提供許多身心福利，促進夥伴共融共好。信義房屋早在2007年就效法歐美企業推行「同仁協助方案」（Employee Assistance Program, EAP），由外部專業顧問提供有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律諮詢等各項諮詢服務，協助同仁平衡工作與生活。張憲庭表示，工作滿2年時，他就使用公司公費的精緻健康檢查，身邊40歲以上同仁，更是年年都有公費健檢福利，公司想照顧同仁共好的心，大家都能感覺得到。

信義房屋重視DEI行之有年，更與社團法人盲人福利協進會合作，全台皆僱用了專職企業內部視障按摩師，提供更多工作機會。張憲庭分享，信義房屋到處可見多元共融的展現，無論是兼顧家庭的職業婦女、新住民二代、先天性障礙者，都善盡服務解決客戶的問題，體現以人為本的企業觀。信義房屋持續擴大招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 擁抱多元 信義房屋讓他戴助聽器也能成頂尖百萬業務 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

28歲的邱仕軒，曾是職業軍人，從軍時就經常思考自己未來從事各種行業的模樣。退役後一切從零開始，家中開設餐廳的他，本想就近從事食品業開啟第二職涯人生，偶然看見社群媒體上，大學同學分享在信義房屋工作的心得與照片，實際詢問後，「前半年保障5萬月薪」燃起他興趣，自認適應力強，也想挑戰看看業務工作，因此決定給自己半年時間，進入信義房屋測試自己能耐。

四年前加入信義房屋，邱仕軒僅花1年時間，就達成年薪百萬，也爲媽媽買下一家人承租了十多年的老華廈。「完全歸零，對新知保持熱忱與好奇心」是讓邱仕軒馬上進入狀態的關鍵心境。年薪百萬是許多上班族們追求的階段目標，邱仕軒說，退役後進入信義獲得第一桶金就用來補貼購買媽媽的房子，能對家裡有明顯的幫助，讓自己很有成就感，也感受到業務工作不論對家人、對客戶，都很有力量。

回想奮鬥的經過，邱仕軒在新人期即榮獲新人最高榮譽「新秀獎」。在一對一師徒制的訓練下，每天早上店長一對一教學、下午拜訪客戶馬上實際應用、晚上師傅再一對一安排階段課程，爲他打下紮實基礎。令他印象深刻的，是一個在市場上流通近一年半，同業賣不出、連前輩也覺得棘手的案子，到他手上兩個月就成交。自知資歷尚淺，屋主也難以聯繫，邱仕軒當初只能到屋主母親攤位前，等待收攤時，懇切和媽媽說明信義優勢，才終於取得屋主的聯繫方式，後續展現新人熱忱，不懂就問，化解了屋主買賣過程的所有疑慮，順利簽下委託，進而迅速成交。

不論挑戰百萬年薪或新秀獎的最高榮譽，邱仕軒有感分享：「第一線業務最需要的就是便利的軟體、硬體、最新市場動態、迅速準確的後勤支援。信義房屋的「TA3系統」整合房屋貸款試算功能、房屋買賣案源查詢，累積服務客戶的專業資訊；DinDON智能賞屋即時套入不同的裝潢風格，幫助客戶打開對新家的想像，都是帶給客戶高品質服務的好工具。」信義房屋強大後勤單位開發多種AI數位工具支援前線同仁，讓邱仕軒有信心，每年都能再創佳績。

信義房屋重視人才培育，歡迎擁有大學畢業學歷且無仲介經驗者從事業務工作，提供6個月保障底薪5萬元，即便零經驗也能無痛轉職，新人期更有180天全方位培訓計畫，擁有完整的學習環境與機會，同時也提供多款AI數位工具輔助銷售及優渥的獎金與福利，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 軍人轉戰房仲業 信義房屋百萬年薪買下起家厝 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷，在信義房屋將近十年的時間，洪姿婷感性地表示，信義房屋分店秘書穩定工時優勢，讓她可以在下班時間照顧扮演好媽媽的角色，隨著孩子逐漸長大，洪姿婷決定跳脫舒適圈，轉戰業務職務挑戰自我，洪姿婷表示，信義房屋提供多元職務發揮，可以隨著不同階段的個人追求目標調整，而現在的她希望能夠挑戰業務職位的高額獎金，為家人們帶來更好的生活品質。

(圖片來源：信義房屋三重重新店秘書＿洪姿婷)

而曾於分店擔任秘書的梁煒君，經過信義房屋總部內部輪調，現在已是一名獨當一面的幕僚主管，領導著同仁們執行大型專案。梁煒君表示，過去在分店擔任秘書時，因為部門主管們鼓勵同仁進入總部幕僚輪調，讓夥伴有機會轉往業務服務部、資訊部發展，透過公司的教育訓練補助，學習SQL（結構化查詢語言）、UX（使用者體驗），為個人職涯發展奠定基礎。信義房屋支持同仁內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

(圖片來源：信義房屋營運推動部＿梁煒君)

信義房屋亞洲新灣店秘書張愷妘，在信義房屋擔任秘書已有五年的時間，兩年前考取到錄取率僅15%的不動產經紀人，張愷妘笑著表示，公司有提供相關證照外訓課程補助，不僅可減少負擔，考取後每月還有加薪，福利好，自然唸書就會充滿動力。

(圖片來源：信義房屋亞洲新灣店秘書＿張愷妘)

信義房屋以其獨特的彈性福利制度「信福幣」著稱，每年為員工提供高達1.5萬元的福利，根據統計2023年，信義房屋全體女性員工申請信福幣補助項目，以子女托育、長照費用為最大宗，其他如健身房、多元學習等，也是熱門項目。而媽媽們最有感的生育補助，最高加碼至12萬元津貼，截至2024年3月，累計已發放金額超過9,000萬元。此外，信義房屋設有職工福利委員會，超過半數的委員由女性擔任，有助於更貼近女性同仁的需求，爭取各種福利方案。

在薪資待遇方面，信義房屋每年將年度營業利益的三分之一提撥為年終獎金和年終績效獎金，讓全體同仁分享利潤。此外，不動產經紀人員根據其業績表現可以獲得數十萬至上百萬元不等的留任獎金，透明的升遷管道、定期選拔店主管和區主管，無論性別、年齡或資歷，都能擁有高發展機會。詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 多元職涯正夯！信義房屋秘書轉戰業務、幕僚主管，發展不受限 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

曾於百貨手工鞋擔任3年銷售、科技業擔任７年業務助理的林筱庭，希望兼顧家庭，同時又能繼續從事最喜愛的銷售服務，選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示，從事房仲業除了最直接的薪資成長外，前半年保障底薪5萬元，也在第一年的時間達到年收入百萬成績，更重要的是想成為有價值的人，為他人發揮影響力，幫助更多人成就家業夢想，與信義房屋「先義後利」經營理念不謀而合。

對於房產充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬的線上學習平台「e學院」，學習房產相關知識，不論是房子的結構、工法、貸款、法規，甚至是人際關係經營等主題，都能在e學院找到合適的課程，透過平時通勤時收聽課程，充分運用零碎的時間把握學習，更能在工作上發揮最大效益，不犧牲家庭時光。

隨著近年來信義房屋推動集團數位轉型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時導入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點通」（信義房屋內部ChatGPT），讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示，「善用科技的力量，不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區年度業績第三名佳績，也讓我有更多時間陪伴家人。」

信義房屋人資部協理馮昌俊補充，針對女性職員祭出優厚的福利延攬人才，包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵女性晉升發展；生育補助提供「生育互助金」，第二胎（含以上） 每胎更可領12萬的生育補助、以及優於法令的健檢方案；並設計彈性福利制度「信福幣」，每年最高價值達1.5萬，等於變相年年加薪，顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策，更體現以人為本的企業價值觀。

信義房屋提供業務菁英職缺，率先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測循序學習，更深耕布局PropTech房產科技，提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 科技業轉戰房仲業！信義房屋二寶媽入職首年成功年薪破百 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋MA計畫並未限制科系，除了受到海外學經歷背景求職者青睞，更吸引歷史、哲學、藝術、分子醫學、腦神經科學…等，來自多元科系的求職者，信義房屋秉持DEI（多元共融）的精神期待透過MA計畫，招募多元背景的人才，結合各自所學背景，成為信義房屋轉型的驅動力。

信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，更深耕布局PropTech房產科技趨勢，提供多款AI數位工具輔助銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 信義房屋MA計畫受矚目 不限科系吸多元人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系，畢業後選擇與好友共同創業，卻因疫情衝擊而退場，雖略為惋惜，但創業經驗讓宋建學高速成長，不僅了解組織運作的眉角、更能務實面對自己的不足。從此經驗出發，他發現，不論是企業或是個人，要成就大事需要有紮實的基底，因此期望自己不僅接觸領域要廣，更要深入鑽研，而在工作上能兼具這兩個面向的，只有企業儲備幹部一職。

在經過比較之後，宋建學發現，信義房屋的MA計畫除了不限制只有地產背景能報名外，進入後的培訓也並非只是到各部門蜻蜓點水，而是紮實的學習產業知識，並可實地發起、執行專案，符合兼具深度與廣度的職涯發展，因此毅然決然加入信義房屋MA計畫，入職後宋建學歷經輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。

宋建學於業務單位期間，在信義房屋紮實的培訓及主管與師父帶領下，即便當時對不動產領域相當陌生，也能快速掌握房地產的法規與實務，更獲得所在業務區業績TOP1的殊榮。

累積業務實戰經驗後，更有助於他第二階段輪調至「轉型辦公室」的歷練，實際參與公司經營狀況分析、提出解方；在數據應用發展部論調期間，宋建學以非工程、技術背景，卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT)，擔任該專案的負責人，進行跨部門合作，一手推動SinyiGPT成功上架。

在宋建學輪調數據應用發展部時，該部擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示，信義房屋近年致力於數位轉型，對房地產科技(Proptech) 推動不遺餘力，也一直走在產業的前端，推出如DiNDON智能賞屋等產品，引起產業跟隨。透過新科技的引進，對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗，對內也盼新科技能協助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。

張玄江進一步表示，SinyiGPT專案除了考驗技術之外，更多的是跨單位的溝通與規劃層面的挑戰，是極具難度的專案。張玄江也提到，在一般企業中，此類主責多以開發單位為主，唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫，讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案，挑戰自我並且累積實力，而他也不負眾望的順利推動此專案。

宋建學表示，在輪調期間能夠實地接觸產業數位科技的開發與應用，絕對是MA培訓期間最難能可貴的經驗。他以過來人經驗鼓勵新鮮人，信義房屋MA沒有發展路徑限制，即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案，除了優渥的待遇之外，絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。

信義房屋MA計畫邁入第三屆，持續招募國內外優秀人才加入，凡國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。信義房屋祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件，且有機會依培訓輪調期間專案表現，最高年薪可達150萬元，更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞加以歷練；培訓期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。

詳細招募計畫與亮點，也可上信義房屋人才招募網站查詢(https://lihi2.com/Zn9dy)。

這篇文章 信義房屋鼓勵跨域人才站上AI舞台　第一屆MA宋建學領銜Sinyi GPT計畫 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

人力銀行調查顯示想轉職的人有6成不滿待遇，另有4成則是考量沒有升遷機會。在跑道選擇上，不動產經紀人員工作由於高薪、高發展吸引不少人跨行轉職。針對已有工作經驗的轉職族，信義房屋除了新人入職時系統化的領域專業養成學程，也提供許多外訓課程與房仲證照的相關補助，包括產業相關法令，如土地法、民法，或是領袖培訓等主題，讓員工在職涯與專業能力持續成長。

在薪資上，信義房屋亦針對第一線業務人員設計許多專屬保障，不僅提供前6個月保障月薪5萬，在轉正職後仍有底薪，同時公司另有個人獎金、團體獎金、年終獎金、績效獎金、長期發展獎勵金等，獎金發放總額無上限。同仁職涯規劃部分，信義房屋更有完整且透明的晉升制度，不限年紀、年資，晉升為資深不動產仲介專家最快12個月即可達成，更有一線店長直言，入行一年多就能當上主管，信義房屋勇於提供新人舞台！

除了求職者最關切的薪資與晉升，信義房屋為直營房仲唯一上市公司，秉持「以人為本」精神，制度有保障且福利優於勞基法，例如一般服務業要求出勤的颱風天，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風假等，諸多福利與措施也讓信義房屋於去年入選「臺灣高薪100指數」；此外，信義房屋積極研發數位工具，例如AI智能配案，以全新的數位工作模式，提升同仁工作效率。

諸多措施讓信義房屋內擁有不少跨行轉戰的成功的例子，資管系出身、曾當過廚師、導遊的信義房屋南港北流店專案經理謝承翰便是一個成功案例，從海外工作回來後轉戰房仲業務，在任職的第一個年度就拿下全台排名前40、同樣年資第2名的好成績，一路從0經驗的房仲小白，成為百萬年薪的專案經理。

謝承翰的案例在信義房屋並非單一個案，他以自身經驗建議，投身新的領域最重要的是公司能有完整教育訓練，特別是房地產業專業知識眾多，對毫無經驗的轉職者來說，完善的教學是很重要的關鍵；再者在職涯上，能夠看到可發展的薪資跟職涯成長曲線，以及正向、願意互相幫助、和諧的企業文化，絕對是領域小白能成功轉職的最大因素。

信義房屋表示，人才為重要資本，將持續優化人才培育、薪資福利，讓在職員工都能享有實質的薪資福利、良好的工作環境，信義房屋將協助員工從新手便高手，有志挑戰房仲業務工作者，都歡迎加入。詳細福利內容，可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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