資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系，畢業後選擇與好友共同創業，卻因疫情衝擊而退場，雖略為惋惜，但創業經驗讓宋建學高速成長，不僅了解組織運作的眉角、更能務實面對自己的不足。從此經驗出發，他發現，不論是企業或是個人，要成就大事需要有紮實的基底，因此期望自己不僅接觸領域要廣，更要深入鑽研，而在工作上能兼具這兩個面向的，只有企業儲備幹部一職。

在經過比較之後，宋建學發現，信義房屋的MA計畫除了不限制只有地產背景能報名外，進入後的培訓也並非只是到各部門蜻蜓點水，而是紮實的學習產業知識，並可實地發起、執行專案，符合兼具深度與廣度的職涯發展，因此毅然決然加入信義房屋MA計畫，入職後宋建學歷經輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。

宋建學於業務單位期間，在信義房屋紮實的培訓及主管與師父帶領下，即便當時對不動產領域相當陌生，也能快速掌握房地產的法規與實務，更獲得所在業務區業績TOP1的殊榮。

累積業務實戰經驗後，更有助於他第二階段輪調至「轉型辦公室」的歷練，實際參與公司經營狀況分析、提出解方；在數據應用發展部論調期間，宋建學以非工程、技術背景，卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT)，擔任該專案的負責人，進行跨部門合作，一手推動SinyiGPT成功上架。

在宋建學輪調數據應用發展部時，該部擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示，信義房屋近年致力於數位轉型，對房地產科技(Proptech) 推動不遺餘力，也一直走在產業的前端，推出如DiNDON智能賞屋等產品，引起產業跟隨。透過新科技的引進，對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗，對內也盼新科技能協助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。

張玄江進一步表示，SinyiGPT專案除了考驗技術之外，更多的是跨單位的溝通與規劃層面的挑戰，是極具難度的專案。張玄江也提到，在一般企業中，此類主責多以開發單位為主，唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫，讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案，挑戰自我並且累積實力，而他也不負眾望的順利推動此專案。

宋建學表示，在輪調期間能夠實地接觸產業數位科技的開發與應用，絕對是MA培訓期間最難能可貴的經驗。他以過來人經驗鼓勵新鮮人，信義房屋MA沒有發展路徑限制，即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案，除了優渥的待遇之外，絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。

信義房屋MA計畫邁入第三屆，持續招募國內外優秀人才加入，凡國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。信義房屋祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件，且有機會依培訓輪調期間專案表現，最高年薪可達150萬元，更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞加以歷練；培訓期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。

詳細招募計畫與亮點，也可上信義房屋人才招募網站查詢(https://lihi2.com/Zn9dy)。

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今年幸福企業評選，經由初選、網路票選、秘密客評比、活動小組綜合評比，層層篩選出獲金、銀獎的企業，包括科技研發類聯發科、台達電，金融管顧類中國信託、台新金控等。

而當全球企業紛紛響應「DEI（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）」的職場文化，信義房屋也透過各式做法具體實踐多元共融，讓每位員工都能安心在工作場域中成就自己。自2015年以來，在信義房屋任職的女性員工近年占比逐步攀升至4成，其中，女性主管比例、從事業務職並獲得「新秀獎」肯定的女性，展現信義房屋持續致力於多元發展。

信義房屋致力於打造多元、共融的職場文化，獲選2023幸福企業金獎，由人才招募組經理莊若妤（前排右）代表領獎。(圖/信義房屋提供)

公平政策方面，信義房屋打破許多企業晉升只看年資、年齡的限制，「努力決定一切」，每季都舉辦店主管選拔、每半年舉辦業務區主管選拔，目前最年輕業務店經理24歲、最年輕業務區協理30歲，且因信義房屋全台直營及海外據點，無論基層或主管職，都有多元輪調機會，可以自主應徵內部職缺。

至於共融政策，近年信義房屋開放總公司幕僚單位彈性工時制度，每天上午7點半至10點間均可打卡上班，做滿8小時下班；輔以彈性福利「信福幣」能自主選擇想要使用的項目，涵蓋子女托育、家人長照、多元學習、健身房、購買電動機車等，既是鼓勵員工工作與生活平衡，也讓福利補助達到最大效益。除此之外，信義房屋近年也為數位人才特別打造了「數位轉型基地」，透過寬敞明亮的空間、不定時舉辦技術分享活動，打造更有效率、舒適的工作環境。

此次蟬聯「幸福企業」金獎，信義房屋表示，將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場，為員工創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台。

信義房屋廣納優秀人才中，詳情可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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日前調查結果公布，依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現，評選出5個組別各自排名前10名的企業；在大型企業服務／金融業組別中，玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等，共同躋身TOP10榜單。

信義房屋表示，人才投資部分，信義企業集團布局海內外，且仲介業務分店為全台直營，提供員工多元的海內外輪調機會，升遷沒有雙黃線不受年紀、年資影響，提供員工外訓補助，內部也定期舉辦各式課程、講座、培訓；近年「數位力」深受重視，信義房屋不僅致力推動PropTech房產科技，希望提供更好的客戶體驗，今年起還針對在職員工設計「數據科學培訓班」，將坊間一套動輒上萬元的課程，開放員工免費報名上課。

身心健康方面，信義房屋破除服務業迷思，三節固定休假、遇颱風假給予員工有薪休假且事後不必補上班，並導入同仁協助方案EAP，更三度獲得教育部體育署「運動企業」認證標章；在福利制度上，則提供生育獎金及員工持股信託獎勵金等。

對性別平權、職場友善共融，信義房屋針也持續精進關懷。除了不分性別同享一樣的薪資、福利，也設計符合女性同仁需求的關懷制度，例如幸福健康管理中心會個別提醒懷孕員工孕期注意事項、《職業安全衛生法》中的相關權益保障規定等，總公司也有家醫科醫師定期駐診，可提供諮詢服務等。

而在員工最關注的獎酬激勵部分，信義房屋今年也入選「臺灣高薪100指數」，包括業務同仁、非主管職內勤幕僚之年薪平均數，都優於台灣勞動市場薪資結構；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等，以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。

信義房屋強調，透過具體落實集團照顧員工在內各利害關係人的經營理念，希望讓每位同仁無論市場景氣如何變動，都能擁有穩定、具有發展性的職涯；未來，也將持續優化薪資、福利、培訓發展及職場氛圍，成為員工背後最有力的支持，能在信義房屋共同成就豐富人生。

更詳細的福利資訊，皆可上信義房屋人才招募網頁查詢。

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信義房屋針對剛誕育新生兒的員工，都會發給「生育互助金」，若是生育第二胎（含）以上，更可領每胎12萬的生育補助，統計2020至2023年5月，兩項補助金額合計已經發放超過2700萬元。特別的是，這段期間共有601位「信義寶寶」出生，第二胎以上的就達1/3。

除此之外，信義房屋在福利制度、休假上也考慮到員工照顧家庭的需求。首創的彈性福利「信福幣」每年有最多1.5萬元的額度，讓員工自由選擇要支付的項目，與家庭類相關更包括子女托育補助、疫苗健檢補助等；有別於許多房仲業務工作「每到國定假日更忙碌」，全台直營的信義房屋，每年三節固定休假，且農曆春節更是「放好放滿」，成為許多員工最喜愛的勤假福利之一。

在信義房屋成家立業、五子登科的永康勝利店店長李聿旌，從10年前20出頭歲的單身小夥子，如今已是三個兒女的三寶爸，他認為，公司對員工家庭最友善的地方，除了第二胎以上的生育補助，逢三節固定放假也十分重要，以他自己為例，因為家裡是大家族，每年過年全家族3、40人都會返鄉團聚，「能夠帶著自己的小孩一起返鄉，是很幸福、圓滿的事情！」

除此之外，李聿旌也分享，信義房屋重視「先義後利」、「以人為本」、「正向思考」的企業理念，而所謂信、義，就是「該做的事、說到做到」，這些理念不僅落實在工作環境，讓他能站在同仁或子女立場換位思考、同理心關懷，更成為他教育子女及公司「徒弟」、新人的最大原則。

信義房屋人資部也表示，透過具競爭力的薪獎福利制度，例如每年都會提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎金，績優同仁還享海外旅遊補助，以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金等，支持每位優秀同仁都可以擁有穩定的生活、得到很好的照顧，成為同仁以及其家庭背後最有力的支持，進而帶給客戶最好的服務體驗。

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一開始雖是一張白紙，難免有不適應的地方，但信義房屋的店長、學長姐都不吝於手心向下與新人分享經驗。黃詩涵舉例，新人時期對開發屋主最感挫折，尤其當同梯陸續簽到委託，自己卻還沒開張，一定會有點緊張；幸好師傅手把手教她如何「打電話」，她才學會不該電話一接通，劈頭就問屋主「你要不要把房子委託給我賣？」而是應該如何應對進退，比較能溫和的傳達訴求。

業務力與專業力逐漸累積之後，黃詩涵也進修不動產經紀人課程並考取證照，每一次服務客戶的過程，她也都把握機會「做中學」。例如當客戶不懂如何申報房地合一稅，她會主動詢問國稅局；或是遇到房子將被法拍、比較急賣的屋主，她也會主動向法院書記官確認「還有多少時間？」以便掌握最精準的銷售時間，協助屋主處理房產，不至於淪落到被法拍。

入行至今，她秉持好學的「做中學」精神，遇到問題直接向主管機關、稅務單位請教，以便給予客戶最正確、最即時的回覆，不僅成為客戶最佳的房地產顧問，也不時能分享給店內的學弟妹，彼此共好成長。黃詩涵透露，她當初連機車也不會騎，是為了應徵信義房屋才特別去學，因此，真的入行後，不僅身邊親友不看好，「我自己也以為撐不過6個月！」但信義房屋提供新人前半年月薪保障，期滿不適應還有轉職金，才讓她決定試試看；抱持「失敗也沒關係」的心態，加上好學的精神，黃詩涵先後拿到了信義房屋「新秀獎」，接著又獲得「金仲獎」肯定，累積了越來越深厚的專業，現在儼然成為了客戶最佳的房地產顧問。

談及給予新鮮人的建議，黃詩涵認為，無論求學時期就讀的科系是什麼，其實都可以加入房仲產業，「不是適不適合才來工作，而是有沒有想為人生找到更有挑戰的路！」此外，每當幫客戶完成一件買賣，尤其是難度較高的案子，「沒讓客戶失望」的成就感，更是其他工作經驗很難獲得。

而因應畢業季將至，信義房屋將在6月4日舉辦應屆畢業生職涯探索活動，安排業務、秘書同仁現身分享職涯心路歷程。活動中，將搭配時事趨勢，由高階主管分享企業AI趨勢運用、如何活用ChatGPT面試，凡報名活動者，可獲「WPS適性測驗結果書」，參加者還可抽AirPods Pro；參與面試也會獲得免費的韓系個人履歷照一張。

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信義房屋（9940）2022年首度對外招募總部幕僚儲備幹部，是國內唯一一家不動產業者，針對幕僚人員打造專屬的儲備人才培育計畫，且提供為期兩年、每年保障年薪120萬元的待遇。首屆MA近期完成第一階段在業務單位半年的歷練，不僅全面了解房仲作業，更是快速訓練與人溝通、解決問題，也培養抗壓與耐挫能力，緊接著，也將帶著在第一線的觀察與體驗，進入總公司幕僚部門輪調。

畢業自政治大學地政所的譚雅晴，過去半年在信義松仁店歷練，這是她畢業後第一份正職工作。雖然過去是地政科系背景，也曾在估價師事務所實習，但她笑說，「房仲業務工作完全超出想像！」最令她印象深刻的是，很多人認為業務工作很自由，其實需要更高的自我規劃能力，同時，還要擅長與人溝通。

為此，譚雅晴在這半年之間閱讀許多電子書、聽Podcast，希望增進自己的溝通能力，無論是應對客戶或與同事間的互動，都越來越能找到方法。曾有一位賣方客戶一開始對她很不信任、對她建議的售屋策略都不予接受，但譚雅晴堅持了3、4個月，持續理性與對方溝通，又考量客戶經常出國出差，貼心準備防疫包，最後竟感動了這位平時相當「霸氣」的客戶，不僅把她當孫女般對待，還堅持自己的房子要透過譚雅晴成交。

因此，譚雅晴認為，在第一線業務崗位的半年，最大收穫就是強化了溝通能力，學習以更開闊的心態，站在業務、客戶、總公司幕僚等不同角色去思考。最重要的是，她更理解不動產領域「法規面」的重要性，因為與每一個買賣案件息息相關，未來進入總部幕僚單位輪調，對於原先不在職涯規劃中的法務相關部門，更有興趣學習、挑戰，「可以說是讓我的職涯選擇更加多元！」

而在文湖國小店歷練半年的宋建學，加入MA計畫就是希望在信義房屋推動數位轉型的過程中，貢獻一己之力，但他秉持「做什麼要像什麼」的態度，即使只在業務單位半年，不僅表現達到一般業務新人的轉正門檻，甚至曾經拿過全區單月業績TOP1。

更重要的是，他適時讓自己在業務與幕僚角色間切換，設身處地了解第一線業務的需求，再回頭以幕僚角度思考，「總公司可以提供什麼協助？」希望將半年的歷練經驗，都化成未來進入幕僚單位，挖掘問題、解構問題、進而解決問題的養分。

信義房屋表示，總公司幕僚儲備幹部有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」，入職後多半仍是從事業務職，信義房屋更是希望將優秀、頂尖的新鮮人，培養成具全局觀和專案管理能力，中長期能夠晉升管理職務的人才，提高企業人才密度，成為企業轉型、打造「居住生活生態圈」的動能。

為此，信義房屋大手筆針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且培訓期間可依專案表現，年薪最高達150萬，兩年期間也會讓MA輪調於不同部門，且安排中高階主管及專屬導師輔導，充實各領域關鍵職能與實作經驗。信義房屋也預告，第二屆MA計畫即將於2023年2月中旬開始對外招募，有意願挑戰的社會新鮮人，可以密切注意信義房屋人才招募網站。

這篇文章 新鮮人年薪120萬 ! 2023年儲備幹部招募季即將開跑 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

周勤斌原打算以大學教職為目標，但幾經思考，如果出國讀博士班，畢業後將近30歲，返台還不見得能在大學找到教職，因此毅然決然在碩一時放棄學業，加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」，「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職，先試試看，不行再回去繼續讀書。」他笑說，沒想到2013年一進入信義房屋，一待就到現在。

周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員，最大的挫折就是「不斷被拒絕」，他說，從小在學業上頗為順利，第一份工作卻常常面對客戶的拒絕，但他不服輸，「就算志趣不合想離職，也要做得好才走，而不是成績不好狼狽逃走」，最後，他花了一年多熟悉業務工作、建立成就感，並在入行第四年選上店主管。

有趣的是，周勤斌一開始帶的分店團隊清一色都是職級較低的業務員，當時，他以自身如何度過撞牆期的經驗和夥伴分享，培養彼此信任與補位，隔年分店人員穩定且幾乎都有晉升，有兩人甚至晉升了3個職級成為專案經理，其中一位後來更順利選上店長。

由於帶店成績出色，周勤斌去年初轉至總公司幕僚單位任職。他透露，很多人好奇他為什麼要「跳脫舒適圈」，但對他來說，卻是在「擴大舒適圈」，改以幕僚的角度貢獻自我才能，同時也學習不同職務所需具備的技能、知識。

信義房屋近年積極提升人才密度，致力拚轉型，今年首度祭出總公司幕僚儲備幹部計畫。而周勤斌雖然不是透過儲備幹部計畫，但職涯發展與儲備幹部計畫頗有相似處；他也以自身經驗為例建議社會新鮮人，若有意挑戰大企業管理職務，信義房屋的MA計畫是不錯的選擇，因為公司發展面向多元、職涯發展機會多，透過不同單位的輪調歷練，以及各式培訓、與同梯之間的正向競合，能夠系統性地提升職能。

信義房屋轉型辦公室執行經理蔡政良進一步說明，許多人聽到信義房屋，第一個反應就是買賣房屋的仲介業者，但信義企業集團近年其實正積極轉型為「居住生活服務提供者」，除了核心的中古屋買賣仲介，還要在居住生活相關領域提供服務給消費者，為了提高轉型所需動能，人才密度的提升至關重要，因此，信義房屋在今年不只擴大徵才Proptech數位人才，也招募經營管理幕僚儲備幹部，希望培養、擴充具有專案管理能力的人才，達成轉型目標。

信義房屋總公司經營管理幕僚儲備幹部計畫已開始啟動，鎖定國內外學士以上學歷應屆畢業生及2年內工作經驗的社會新鮮人，享有保障月薪7萬、年薪120萬的高競爭力薪酬條件，且依表現最高可達150萬。蔡政良表示，也將提供單位輪調、培訓、中高階主管擔任導師及教練等系統性訓練，短期可成為專案管理人才，中長期則以挑戰主管職為目標。這項職缺即日起至4月底收取履歷，陸續安排初、複試面談，符合資格者7月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋MA活動網頁查詢。

文章、圖片來源: 目標30歲當主管 周勤斌放棄當教授在信義房屋圓夢
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Image Source：facebook／台灣大學學生職業生涯發展中心

當日也有網友在Dcard發文，分享自己從「連文組都不是」、人力銀行統計薪資排行最低的設計系，到覓得研發工程師職位的歷程，並分析畢業後前幾份正職對於後續職涯的影響，鼓勵同樣對於職涯迷茫的求職者外，也點出在工作中積累實力的重要性。

根據《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》觀察熱門關鍵字以及1111人力銀行「2022新鮮人就業意向調查」顯示，今年新鮮人求職最看重的條件大致仍舊聚焦於薪資待遇，其次有工作時間、工作內容、工作地點以及職場氛圍，許多產業也依此順位設計職缺、並舉辦校園徵才，期許正在求職中的畢業生、新鮮人，能透過這些活動，找到心目中的夢幻職缺：

Image Source：《DailyView網路溫度計》

1.信義企業集團

信義企業集團的校園徵才活動，於三月至五月盛大展開，橫跨北、中、南舉辦多場，實際走進校園與同學們面對面溝通。

今年信義房屋啟動菁英級儲備幹部計畫，祭出最高年薪150萬跟金控業、科技業搶頂尖人才，在為期2年的專業培訓中，經歷包括集團各部門輪調、高階主管指導等，加速奠定專業知識深度、廣度。長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間多方選擇發展，未來成為主管或團隊負責人。

整體徵才計畫的亮點，還有首創30天工作鑑賞期、保障月薪五萬，不適應再加發轉職金五萬的業務菁英職缺，優於社會新鮮人的起薪，就是鼓勵畢業生先體驗工作再評估，且不限科系，向想爭取「高薪高發展」的全方位人才招手。

為了鼓勵共襄盛舉，今年也有互動小遊戲，部分場次備有吸睛又笑料滿點的抓棍機活動，只要到校徵現場跟工作人員互動玩遊戲、代表學校加入全台校際對抗，就有機會贏得iPhone 13 Pro、AirPods Pro等好康大獎！

Image Source：facebook／信義房屋人才招募

2.台積電

台灣積體電路製造股份有限公司的校園徵才活動從三月起陸續開跑，該公司表示，今年預計將招募八千名以上新進員工，以應對業務等成長需求，招募對象除了來自理工本科背景的工程師人才，也需要製程、生產相關技術員，期待高中職以上或專科畢業人才投入。

職場氛圍方面，台積電承諾建立多元包容、開放的工作環境，鼓勵擁有相關背景的女性人才進入半導體產業。同時也為新進人員打造新人訓練中心，透過專業師資指導實作，讓新人也能快速掌握工作技能。

Image Source：tsmc

3.和泰汽車

和泰汽車今年開放多種招募管道，包含多場校園徵才、博覽會及說明會，強化接觸校園，為因應集團事業發展，開缺除了既有車輛相關企劃職缺，也大力徵求數位轉型人才，加入iRent、yoxi等多元移動事業，徵才不限科系，範圍囊括資訊數據、營運、企劃、客服、公關等，相當廣泛。

為支援新鮮人多元的工作內容，和泰汽車內部設計有輪調與各級職全方位訓練項目，協助人員順利適應職能。注重人才培育的企業文化，也體現在學生實習方案上，今年開缺的暑期實習生，將獲職場導師一對一技能培訓，並透過個案競賽，提前積累、鞏固職場競爭實力。

Image Source：和泰汽車
文章、圖片來源: 校園徵才旺季！畢業生求職關鍵字：薪資、工作內容、時間
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信義房屋三重五華店店長林琮庭大學餐旅管理系畢業，進入房仲業除了想挑戰高收入工作，更想看到「客戶買到理想房子的笑臉」，在信義房屋12年來，他遇過低潮，也難免對工作失去熱情，但他選擇以正面心態「賦予工作意義」，更將工作與公益結合一起。

店長林琮庭，就像是[里長伯]的腳色街頭巷尾的住戶都認得他!
對他來說~除了追求高薪，他更要為自己的工作賦予意義
>>想看到「客戶買到理想房子的笑臉」。
>>「多想一點、多做一點」，將善的循環連結起來。
>>分店自製菜單，選用商圈店家讓周邊商圈共榮、共好。

閱讀全文：https://money.udn.com/money/story/5638/5770580

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