周勤斌原打算以大學教職為目標，但幾經思考，如果出國讀博士班，畢業後將近30歲，返台還不見得能在大學找到教職，因此毅然決然在碩一時放棄學業，加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」，「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職，先試試看，不行再回去繼續讀書。」他笑說，沒想到2013年一進入信義房屋，一待就到現在。

周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員，最大的挫折就是「不斷被拒絕」，他說，從小在學業上頗為順利，第一份工作卻常常面對客戶的拒絕，但他不服輸，「就算志趣不合想離職，也要做得好才走，而不是成績不好狼狽逃走」，最後，他花了一年多熟悉業務工作、建立成就感，並在入行第四年選上店主管。

有趣的是，周勤斌一開始帶的分店團隊清一色都是職級較低的業務員，當時，他以自身如何度過撞牆期的經驗和夥伴分享，培養彼此信任與補位，隔年分店人員穩定且幾乎都有晉升，有兩人甚至晉升了3個職級成為專案經理，其中一位後來更順利選上店長。

由於帶店成績出色，周勤斌去年初轉至總公司幕僚單位任職。他透露，很多人好奇他為什麼要「跳脫舒適圈」，但對他來說，卻是在「擴大舒適圈」，改以幕僚的角度貢獻自我才能，同時也學習不同職務所需具備的技能、知識。

信義房屋近年積極提升人才密度，致力拚轉型，今年首度祭出總公司幕僚儲備幹部計畫。而周勤斌雖然不是透過儲備幹部計畫，但職涯發展與儲備幹部計畫頗有相似處；他也以自身經驗為例建議社會新鮮人，若有意挑戰大企業管理職務，信義房屋的MA計畫是不錯的選擇，因為公司發展面向多元、職涯發展機會多，透過不同單位的輪調歷練，以及各式培訓、與同梯之間的正向競合，能夠系統性地提升職能。

信義房屋轉型辦公室執行經理蔡政良進一步說明，許多人聽到信義房屋，第一個反應就是買賣房屋的仲介業者，但信義企業集團近年其實正積極轉型為「居住生活服務提供者」，除了核心的中古屋買賣仲介，還要在居住生活相關領域提供服務給消費者，為了提高轉型所需動能，人才密度的提升至關重要，因此，信義房屋在今年不只擴大徵才Proptech數位人才，也招募經營管理幕僚儲備幹部，希望培養、擴充具有專案管理能力的人才，達成轉型目標。

信義房屋總公司經營管理幕僚儲備幹部計畫已開始啟動，鎖定國內外學士以上學歷應屆畢業生及2年內工作經驗的社會新鮮人，享有保障月薪7萬、年薪120萬的高競爭力薪酬條件，且依表現最高可達150萬。蔡政良表示，也將提供單位輪調、培訓、中高階主管擔任導師及教練等系統性訓練，短期可成為專案管理人才，中長期則以挑戰主管職為目標。這項職缺即日起至4月底收取履歷，陸續安排初、複試面談，符合資格者7月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋MA活動網頁查詢。

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Image Source：facebook／台灣大學學生職業生涯發展中心

當日也有網友在Dcard發文，分享自己從「連文組都不是」、人力銀行統計薪資排行最低的設計系，到覓得研發工程師職位的歷程，並分析畢業後前幾份正職對於後續職涯的影響，鼓勵同樣對於職涯迷茫的求職者外，也點出在工作中積累實力的重要性。

根據《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》觀察熱門關鍵字以及1111人力銀行「2022新鮮人就業意向調查」顯示，今年新鮮人求職最看重的條件大致仍舊聚焦於薪資待遇，其次有工作時間、工作內容、工作地點以及職場氛圍，許多產業也依此順位設計職缺、並舉辦校園徵才，期許正在求職中的畢業生、新鮮人，能透過這些活動，找到心目中的夢幻職缺：

Image Source：《DailyView網路溫度計》

1.信義企業集團

信義企業集團的校園徵才活動，於三月至五月盛大展開，橫跨北、中、南舉辦多場，實際走進校園與同學們面對面溝通。

今年信義房屋啟動菁英級儲備幹部計畫，祭出最高年薪150萬跟金控業、科技業搶頂尖人才，在為期2年的專業培訓中，經歷包括集團各部門輪調、高階主管指導等，加速奠定專業知識深度、廣度。長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間多方選擇發展，未來成為主管或團隊負責人。

整體徵才計畫的亮點，還有首創30天工作鑑賞期、保障月薪五萬，不適應再加發轉職金五萬的業務菁英職缺，優於社會新鮮人的起薪，就是鼓勵畢業生先體驗工作再評估，且不限科系，向想爭取「高薪高發展」的全方位人才招手。

為了鼓勵共襄盛舉，今年也有互動小遊戲，部分場次備有吸睛又笑料滿點的抓棍機活動，只要到校徵現場跟工作人員互動玩遊戲、代表學校加入全台校際對抗，就有機會贏得iPhone 13 Pro、AirPods Pro等好康大獎！

Image Source：facebook／信義房屋人才招募

2.台積電

台灣積體電路製造股份有限公司的校園徵才活動從三月起陸續開跑，該公司表示，今年預計將招募八千名以上新進員工，以應對業務等成長需求，招募對象除了來自理工本科背景的工程師人才，也需要製程、生產相關技術員，期待高中職以上或專科畢業人才投入。

職場氛圍方面，台積電承諾建立多元包容、開放的工作環境，鼓勵擁有相關背景的女性人才進入半導體產業。同時也為新進人員打造新人訓練中心，透過專業師資指導實作，讓新人也能快速掌握工作技能。

Image Source：tsmc

3.和泰汽車

和泰汽車今年開放多種招募管道，包含多場校園徵才、博覽會及說明會，強化接觸校園，為因應集團事業發展，開缺除了既有車輛相關企劃職缺，也大力徵求數位轉型人才，加入iRent、yoxi等多元移動事業，徵才不限科系，範圍囊括資訊數據、營運、企劃、客服、公關等，相當廣泛。

為支援新鮮人多元的工作內容，和泰汽車內部設計有輪調與各級職全方位訓練項目，協助人員順利適應職能。注重人才培育的企業文化，也體現在學生實習方案上，今年開缺的暑期實習生，將獲職場導師一對一技能培訓，並透過個案競賽，提前積累、鞏固職場競爭實力。

Image Source：和泰汽車
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信義房屋頂埔捷運店店長游榮哲擁有清大物理系學歷，畢業後第一份工作就加入信義房屋。游榮哲說，不同的學經歷造就每個人不同的思維，以他來說，雖然沒有選擇直接應用物理系所學的工作，但也能發揮在房仲日常上，每當客戶在買賣過程遇到問題，不知道該如何下決定，他不會舌燦蓮花拚命遊說，反而是協助分析，並歸納出不同做法可能帶來的結果，再讓客戶自己去思考；久而久之，客戶認為他分析、歸納的結論很精準，信任度就大大提升。

看準「理科腦」也能應用在房仲工作上，信義房屋也陸續釋出許多數位科技人才職缺，希望將「PropTech」房地產科技導入台灣房仲業界，此外，今年也推出保障年薪120萬的幕僚儲備幹部職缺，多元工作類型都很適合清大質優人才加入。因此，信義房屋今年也參與清大校園徵才博覽會，希望大舉攬才。

三類職缺亮點分別包括提供不動產經紀人員6個月保障底薪5萬元，以及業界首創的「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道，培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道；數位科技人才則有超過20種職缺，如雲端數據架構師、數據科學家、Python開發工程師、資安管理工程師、UIUX設計師等；幕僚人員的儲備幹部計畫則保障年薪120萬、最高可達150萬，並有為期2年的專業培訓，長期以升任主管職為目標。

信義房屋也表示，由於全台分店都是直營店，無論業務或幕僚人員，都享有具競爭力的薪酬福利制度，包括固定發放每年稅後營業利益1／3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。而即日起至5月中，信義房屋也會前進全台重點經營學校，持續招募質優新鮮人，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。

文章、圖片來源: 「理科腦」清大生投身房仲業 拿到這個獎
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文湖國小店長孫國豪去年1月接任文湖國小店，旗下團隊也大換血，全由資歷1年內的新人組成，但他說，同仁來自台大、成大、暨南大學、輔仁大學等校，雖然資淺，有的人將房仲工作當成挑戰自我及學習新知的方法，也有人享受服務客戶的成就感，透過主動積極學習、互相補位、健康競合，再加上擁有信義房屋及個人學歷這兩塊招牌，對於提升客戶信任度大有幫助，漸漸成為一支高戰力的戰隊。

例如文湖國小主任陳柏禕畢業自成大經濟系，他笑說，的確很多客戶會問他「怎麼不進金融業或銀行業？」但對他來說，買賣房屋是許多人一輩子必定會遇到的事，因此，選擇進入房仲業，每當服務客戶買到喜歡的房子，他總會覺得很有成就感，而且房仲工作每天會遇到不同客戶、案件，也深具挑戰性。

畢業自台大戲劇系的廖冠捷也分享，求學時期培養的「求知慾」及「規劃執行能力」，是他入行近2年受惠最多的習慣。求知慾方面，由於房仲工作需要熟悉許多不動產專業知識，也要面對形形色色客戶，其中不乏高資產客群，需要熟悉全球局勢、資產配置等話題，就會激勵自己不斷吸收新知、不斷突破原有能力；規劃執行能力方面，則是及時幫客戶解決問題，在服務品質上精益求精。

廖冠捷認為，很多人可能覺得念到台大還去當房仲「很可惜」，但正是因為有這樣的求學歷程，對於職涯發展會有更多的期待，尤其重視「成長空間」；此外，既然求學時期，學校都提供多元課程、社團等資源給學生，不就是希望頂著台大學歷踏入社會的人，能夠不要設限自我，找到真正喜歡且能發揮的工作？

為招募更多質優人才加入，信義房屋今年前進台大校徵博覽會，獲得許多學生反響；即日起至5月中也會巡迴各大學徵才博覽會，北部重點場次包括3月23日台師大、北大，25日政大，詳情可至攤位現場或信義房屋人才招募網查詢。

文章、圖片來源: 房仲店頭大翻轉　超業竟是高學歷新人
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政大國貿系畢業的許靜文，從小就因為家裡的房子是租來的，時常迫不得已搬家，面對居住環境的不穩定，令她十分渴望擁有自己的房子、自己的家，讓買房子成為她人生最大目標，也因此，一畢業就投入房仲業，希望盡快達標。

2010年進入信義房屋，在南港當業務，2018年赴天母芝山店當店長時，還是天母區最年輕店長。不過當時她也面臨人員、案源、客源等仲介最重要的三大核心都不熟的挑戰，許靜文不諱言，「一切需重頭來過!」為了克服這個難題，許靜文透露，那時有同仁要去談案子時，她就會跟著去，一方面多認識環境，另也可藉此多認識每位同仁特質。

天母芝山店員工為區內最年輕團隊，對於締造好業績，許靜文說，她的方法是讓工作變得有趣，如辦很多社區活動，更貼近客戶，績效就會隨之進步。同仁也十分投入，特別是他們分店轄區，有許多工業用地興建的大樓，有設立個人工作室需求，但一般民眾多不知如何申辦，許靜文帶領的團隊，熟悉相關程序，成為這些社區的諮詢站，交易物件的同時，也協助客戶了解申辦流程，與客戶的緊密度，較其他分店更好。

從業十餘年來，令許靜文最難忘的卻是，她幫客戶開心地買到了心目中理想的家，簽完約後的隔周，那社區卻發生火災，雖然不是買方買的物件，但買方當下十分慌張，心裡猶豫是否履約，經了解，發生火災的那一戶是因電線走火釀災，許靜文熱心地先請公司專業團隊就交易物件電線、消防設施等主動檢測，讓客戶安心成交，事隔多年，客戶一家還與她保持聯繫。

許靜文的努力，也讓她拿下多項榮譽，包括台北市不動產仲介經紀商業同業公會第14屆「傑出不動產經紀人」、不動產仲介經紀商業同業公會全聯會第19屆金仲獎(經紀人楷模)等重要獎項。

文章、圖片來源>>讓工作變有趣 許靜文帶隊創佳績

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信義房屋石牌國中店專案經理顏伯峻台大畢業當房仲，高學歷讓他能輕易獲得客戶的好感，也與客戶打開話匣子，而經營高社經地位的高資產客戶談吐應對「tone調」更合，入行５年來他發現待遇並不比同學差，而工作時間自由、學習視野多元，可滿足他的學霸求知欲，更是一般辦公室工作無法比擬。

顏伯峻畢業於台大地理環境資源學系，畢業後曾短暫到餐飲業打工，體驗不一樣的生活，之後任職軟體工程師約1年，日子一長，枯燥的辦公室生活，讓喜歡與人聊天、外向的他興起了想改變的念頭，正巧有同學也在信義房屋任職，他得知信義房屋的保障月薪等福利，決定轉行嘗試。

顏伯峻回想，剛入行的挫折，並不會因他是台大畢業就經歷的比別人少，但他的高學歷讓他更有優勢打造個人品牌，例如有客戶因為自己的兒子也是台大畢業而倍感親切將房子委託給他出售，也有客戶詢問他台大畢業如何讀書，讓曾兼職家教的他因此與客戶打開話匣子。

而他這些年服務一些高資產客戶，房產動輒上億的買賣，高學歷讓他的談吐與高資產客戶tone調更合，許多傳產公司的老闆、外商公司的總經理等，都是他的客戶，顏伯峻說，他一入行就獲得業績新人王榮譽，並陸續獲得百萬經紀人、十三區單月紀錄保持人等，都來自與客戶深刻的信任互動，也為他的房仲職涯增添了不少信心。

顏伯峻回想印象最深的服務經驗，有客戶因為離婚買屋，或被騙錢賣屋，當八點檔的劇情就在日常真實發生，更能體會世事無常，也讓他更把握當下；曾有客戶穿著一件領口洗得變荷葉邊的內衣來店裡要看屋，看似不起眼，但曾伯峻打開他的會員資料一看，是名有豐富交易經驗的房產達人，這次經驗更讓顏伯峻提醒自己，世界很大要更謙卑以對，切忌以貌取人。

進入房仲業5年來，顏伯峻說，自己的發展、待遇並不會輸自己的台大同學們，其他大多考公務員或是繼續升學，而他不僅年薪較公務員高，這些年來每天皆可看到形形色色、各行各業的人，學習到許多不同的知識，滿足他的學霸求知慾。

顏伯峻進一步說明，房仲工作的時間安排也很自由，更重要的是，他的工作具累積性，服務時間一久，過去的客戶都會口耳相傳介紹客戶給他，讓他充實了許多人脈存摺。

顏伯峻說，一般企業徵才大多希望找可立即上手的人才，但信義房屋的就業環境允許一張白紙從頭開始學習，店長、學長姐也很樂意教導，整體的環境、薪酬制度都公開透明，若想從事房仲業的台大學弟妹們，值得一試。

信義房屋為招募更多質優人才加入工作行列，今年特別前進台大校園徵才博覽會，獲得許多學生反響；即日起至5月中也會巡迴全台各大專院校徵才博覽會，安排現職同仁親自分享工作經驗，參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。

文章、圖片來源>>台大畢業當房仲？ 他說：有利打造個人品牌

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▲台大的學歷讓孫國豪，更能與客戶拉近距離，並贏得信任（圖／記者項瀚攝）

孫國豪畢業於台灣大學工商管理學系畢業，今年已是他進入信義房屋的第13年。當初為何會選擇這份工作？他說：「我對業務性質的工作很有興趣，而房產由於總價高，非常有挑戰，當然也最有成就感。」

台大的學歷讓孫國豪更能與高端客戶，打開話夾子、拉近距離、贏得信任。他說，會有房產買賣需求的客戶，通常教育程度或經濟水平也會比較高，因此對業務的專業知識與分析能力是相當的重視。而台大的訓練及學歷光環，確實就能起到莫大的幫助。

▲孫國豪在信義房屋的表現出色，第一年度就榮獲千萬經紀人殊榮。（圖／記者項瀚攝）

孫國豪在信義房屋的表現出色，第一年度就榮獲千萬經紀人殊榮。他表示，房仲的成功關鍵有2，分別是注意細節以及善用智力。孫國豪舉例：「很多房仲在開發函的處理，就只是單純的寄送，但我會先去進行一系列的調查，包括客戶的屬性和周圍的行情等等，以增加進一步洽談的機會。」

接著，孫國豪表示，很多開發信都會被警衛直接丟掉，所以他用喜帖來包裝，確保訊息一定送到客戶手裡。不過，這樣客戶不會生氣嗎？他說：「我會跟他們說，因為買房是件喜事，所以用這樣的形式來傳達。」如此一來，不僅化解尷尬的局面，也能讓客戶會心一笑，加深印象。

訪談的最後，孫國豪補充：「房仲一定要不斷地閱讀，充實自己的專業知識，才能讓客戶信賴你。」身爲店經理的他，便是以這樣的準則來要求業務同仁們。

文章、圖片來源>>一招改裝開發信「不被回收」　台大學霸房仲曝聰明賣房密技

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韓劇《三十九》引發不少觀眾對於30+的想像，39＋也正好告別年輕的自己，今年39歲的洪振祐說：「接任區主管的出發點，是期待將良好的對待關係、好的數位工具，交給同仁經營KnowHow，創造一個有效率的工作模式，不僅對自己好、對客戶好、也對社會好。」

一大清早，神采奕奕腳踩電動滑板車巡店，進門先創造話題，他是剛接下台中12間店頭的信義房屋中六區主管，僅任職6年就晉升協理的洪振祐，畢業於國立台灣大學 ，頂著名校光環，卻不被文憑設限，開放式管理也讓他6年就成為台中區主管。

台大畢業生為何進入房仲業拼搏，這個問題洪振祐經常被問到，他笑說：「學歷是文憑，在自由的學風下，養成對自己做事態度跟觀念，與業務性質的工作相似，這對我的啟發影響更大。」

其實在就讀台大二年級時，就看準數位化發展，拿出3000元零用錢創業，進貨做電子商務，也讓自己在25歲時，就在台中買下一間房，有了買房經驗，引發他對房地產的興趣，好奇房價為何會上漲。

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信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業知識的深度與廣度；長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。

數位科技人才部分，信義房屋指出，已陸續開出超過20種的職缺，包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。

近年正逢房市熱度越來越高，房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分，提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

信義房屋全台直營，業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度，包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會，安排現職同仁親自分享工作經驗，參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。

文章來源>>信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起

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林士凱出身公務員世家，大學就讀政治系公共行政組，畢業後想出國讀書，但單親家庭緣故，經濟不允許，打算進入信義房屋存錢後再出國，從小聽從安排的他，第一次勇於向媽媽開口「讓他去闖蕩」，管教嚴格的媽媽，也抱著看好戲的心態答應了，心想他很快就陣亡。

為讓自己更專注於工作，他選擇到人生地不熟的林口開始經營，起初，因不懂如何與客戶溝通，甚至還常被客戶客訴「講話文謅謅，聽不懂他在講什麼」，還曾發生客戶誤會房屋賣了低價，而羞辱他等，但他選擇化挫折為動力，反而依靠土法煉鋼，經過勤奮努力下，林士凱入行第3年就獲選店長。

至今擔任管理職已10來年，重視「團隊合作」是他的管理哲學。林士凱表說，他的團隊裡沒有明星球員，每個人各有所長，隨時補位，他對待同仁就像朋友一般，講求績效之餘，仍得重視每一名同仁的主體性。

深耕林口區逾10年，林士凱陸續協助公司展店規劃，去年更毅然放下林口區的人脈，為公司到五股洲子洋重劃區打天下，三個月內就讓該店轉虧為盈。林士凱不忘回饋地方，與五股運動中心合作舉辦運動市集，一年依節慶舉辦5次，包括端午市集、萬聖市集、聖誕市集等，結合在地廠商，不僅促進商業繁榮，也讓外來新居民更了解五股的生活機能、人文素養，產生在地認同。

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