「全國直營是信義房屋最大優勢，不只能確保服務品質一致性，更能提供新人穩定的發展環境，當遇到逆風，也能逆風飛翔。」在2008年全球金融海嘯期間，新店中央店專案協理詹豐彰就加入信義房屋，他指出，即使面對市場波動，信義房屋仍能以強大的資本實力、專業培訓與創新科技，為新人提供堅實後盾。

詹豐彰分享當初選擇信義房屋時的心境，除考量信義房屋為上市公司、產業龍頭外，加入信義房屋後，發現「先義後利」的文化，讓業務幕僚都具備良善的品格，對於初入產業的新人及未來職涯形塑長遠的影響。此外，公司強調晉升沒有雙黃線，只要有能力又願意打拼，就可一路晉升，也是吸引他加入公司的主要原因。

詹豐彰說，信義房屋提供豐富的學習資源，只要新人想學習，絕對能在多元學習管道中成長。信義房屋人資部說明，完善的培訓機制讓新人在180天培訓期間，接受全方位的專業養成課程「零經驗也不怕！」，內容涵蓋產權知識、商圈認識、溝通技巧等，導入線上線下混合學習模式更彈性，致力讓新人安心成長，在成就感中留任。

信義房屋2022年推出「新人能力認證制度」，透過一對一指導，確保新人有節奏地快速掌握必要專業知識，自2024年1月起再升級結合「新人晉升制度」，據統計，相較2023年同期，2024年第三季新人轉正率提升三成，成果亮眼。

作為上市公司，信義房屋擁有業界少見的強大幕僚團隊，包含信義代書、內部法務顧問及律師等專業人才，及專責鑑價部門製作不動產說明書，擁有全國最豐富瑕疵屋況資料庫，為前線業務提供全方位支援。除獨創的Sinyicare更提供履約保證、蟲蛀保障、漏水保障等十大守護外，長期與金融機構配合的默契，也可為客戶爭取到較佳的買賣條件，品牌力加持下，能與業務同仁相互成長。

回顧2008年以來的房市歷程，詹豐彰表示，多次的金融動盪，市場上不乏看到加盟體系房仲公司因無法支撐而倒店，但信義房屋的直營體系，就像防震係數高的建築，憑藉業界領導品牌多年累積及完善配套優勢，面對市場波動屹立不搖，注重消費者的安心交易體驗，擁有豐沛資源不僅能第一時間為消費者解決問題，讓消費者對品牌有信心，也是第一線業務最具支持力的靠山。

目前積極招募具大學學歷的優秀人才加入，提供完整培訓、保障薪資與多元獎金制度，打造安心且優質的職涯發展環境，也為轉職者提供「先面試，年後上班」的彈性，有興趣者可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢詳情。

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身著信義制服，仔細解說不動產說明書的張憲庭，發音標準，若非主動說明，客戶幾乎不會知道他的聽損狀態。由於助聽器價格昂貴，張憲庭直到大學畢業，都沒配戴助聽器，加入信義房屋「前6個月，保障月薪5萬」，才讓他下定決心分期付款配戴助聽器，聽見世界更細緻的脈動。

回想當初面試，張憲庭說，「有聽力障礙的人，反而會很認真聽取客戶的聲音」，原想當作說服面試官的說法，面試官卻說：「錄取或不錄取，不會取決於你的聽力，而是對工作的態度，以及是否符合公司理念」，話裡滿溢著信義房屋惜才及多元包容的態度，讓他安心不少。

入職後，前輩們都特別耐心教導，溫馨友善的職場為張憲庭後來的房仲專業打下良好基礎。新人時期，他差點成交的高總價案子，公司鑑價部門發現，物件旁有地方河道拓寬計劃，範圍涵蓋了該物件，大幅影響銀行核貸成數。張憲庭秉持信義房屋「堅持做對的事」的精神，把資訊誠實告知，讓客戶自行決定是否履約。雖然後來成交破局，但客戶自此對他信任有加，不只介紹許多親友買賣房子，3年後也終於成交一棟別墅，業績遠超當初解約的案子，讓他對「信義，時間能證明」這句話有更深體悟。

張憲庭5個月就從新人提前轉正、1年半後升為主任、再1年半晉升專案經理，「如果滿腦子想著業績，就不會服務好客戶」他說，要服務好客戶，必須聽得出來、觀察得出來、感覺得出客戶真正的需求，並擁有專業的知識解決他們的問題。信義房屋公平的職場升遷制度，鼓勵同仁展現自己的長才，讓聽損完全不是張憲庭在信義房屋升遷的絆腳石。接下來，他也將參加店長選拔，成就更好的自己。

首次年收破百時，他改善了家裡的生活，為奶奶家裝冷氣度過炎炎夏日、不捨媽媽打掃辛苦而購買掃地機器人減輕負擔，買車、更買了第一戶屬於自己的房子。信義房屋的工作，不只成就了客戶的家業，也完成了他的夢想。

除了友善職場，信義房屋還提供許多身心福利，促進夥伴共融共好。信義房屋早在2007年就效法歐美企業推行「同仁協助方案」（Employee Assistance Program, EAP），由外部專業顧問提供有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律諮詢等各項諮詢服務，協助同仁平衡工作與生活。張憲庭表示，工作滿2年時，他就使用公司公費的精緻健康檢查，身邊40歲以上同仁，更是年年都有公費健檢福利，公司想照顧同仁共好的心，大家都能感覺得到。

信義房屋重視DEI行之有年，更與社團法人盲人福利協進會合作，全台皆僱用了專職企業內部視障按摩師，提供更多工作機會。張憲庭分享，信義房屋到處可見多元共融的展現，無論是兼顧家庭的職業婦女、新住民二代、先天性障礙者，都善盡服務解決客戶的問題，體現以人為本的企業觀。信義房屋持續擴大招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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信義房屋數據應用發展部執行經理張玄江表示，自2017 年信義房屋便從數位廣告優化切入，結合科技與 AI 人工智慧，讓團隊從數據裡挖掘洞見，隔年信義房屋成立數位智能中心，藉由熱門的生成式 AI技術、深度學習、雲端數據中台建置，使信義房屋在數位發展的路上一路擔任業界領頭羊，不僅屢屢創下第一名的里程碑，更從「消費者」與「內部員工」兩大面向分析，讓科技與AI不再只是紙上談兵。

此外，數位人才發展也是信義房屋重點發展項目，數據工程組經理謝得威分享建置雲端數據中台的經驗，他表示：「過去大多數的公司想建立服務，多從買設備開始，但從購置設備到達成服務部署成功的過程非常艱辛也耗費人力，因此信義選擇建立雲端數據中台，跳過設備問題有效實現高效的數據服務部署，人力則可專注於理解、分析資料、建立模型打造服務。信義房屋近年陸續推出多種AI服務，如AI智能配案、DiNDON智能賞屋等，以數據提升服務效率與價值。

謝得威表示，在數據分析及應用的領域，信義房屋與其他產業相比，更加專注於Azure雲端數據應用服務的開發，並強調團隊成員的明確分工，這為數據工程師提供了自由探索技術的空間。而公司內部定期舉辦技術分享會，並提供外部培訓補助，鼓勵員工積極參與各類專業訓練及考取證照，全面支援人才的職涯發展，適合對Python、SQL有基礎的數位人才加入。新人時期可選擇的面向多元，可以快速探索真正感興趣的職涯發展，包含理解數據相關的分析、工程、雲端架構…等。

信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，不只給工作更給舞台，更大力投入資源進行數位人才密度提升，平均一年投入百萬元訓練費用培育數位人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的職涯高度，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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曾於百貨手工鞋擔任3年銷售、科技業擔任７年業務助理的林筱庭，希望兼顧家庭，同時又能繼續從事最喜愛的銷售服務，選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示，從事房仲業除了最直接的薪資成長外，前半年保障底薪5萬元，也在第一年的時間達到年收入百萬成績，更重要的是想成為有價值的人，為他人發揮影響力，幫助更多人成就家業夢想，與信義房屋「先義後利」經營理念不謀而合。

對於房產充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬的線上學習平台「e學院」，學習房產相關知識，不論是房子的結構、工法、貸款、法規，甚至是人際關係經營等主題，都能在e學院找到合適的課程，透過平時通勤時收聽課程，充分運用零碎的時間把握學習，更能在工作上發揮最大效益，不犧牲家庭時光。

隨著近年來信義房屋推動集團數位轉型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時導入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點通」（信義房屋內部ChatGPT），讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示，「善用科技的力量，不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區年度業績第三名佳績，也讓我有更多時間陪伴家人。」

信義房屋人資部協理馮昌俊補充，針對女性職員祭出優厚的福利延攬人才，包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵女性晉升發展；生育補助提供「生育互助金」，第二胎（含以上） 每胎更可領12萬的生育補助、以及優於法令的健檢方案；並設計彈性福利制度「信福幣」，每年最高價值達1.5萬，等於變相年年加薪，顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策，更體現以人為本的企業價值觀。

信義房屋提供業務菁英職缺，率先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測循序學習，更深耕布局PropTech房產科技，提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 科技業轉戰房仲業！信義房屋二寶媽入職首年成功年薪破百 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋為培育優秀人才，首創國內不動產業經營管理儲備幹部一職；不同於其他產業限制相關背景居多，信義房屋開放國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的優秀人才報名，提供月薪7萬元、保障年薪120萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪150萬元的優渥薪資。

除高薪廣納菁英，信義房屋規劃為期兩年的系統性培訓，包括不動產及其他領域的專業知識與證照取得，隨著ESG、永續等議題逐漸受重視，於國內有「ESG資優生」之稱的信義房屋，亦將相關內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力。

而培訓期間技能養成的重點-部門輪調部分，信義房屋亦打破其他產業必須選定單一事業體或依據專業背景選擇分組單位的慣例，除特定「必修單位」外，其餘採志願選填制，讓MA們不受限於個人背景，自由選擇集團內單位，可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，包括轉型辦公室、人力資源部、創新研發部、行銷部等不同部門，成為集團內各專案重要推手，如數學系出身的宋建學即便非資訊工程、數據分析相關背景，仍能以專案負責人的角色，打造集團自有Sinyi GPT開發專案，並與團隊合作成功推動上架。另外，因集團範圍擴及海外事業，儲備幹部更有機會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機會。

除了專案管理及問題解決實力養成外，信義房屋亦設計完善的支持系統，每位MA皆會有中高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「夥伴」，於培訓期間內陪伴MA們成長、解答疑難雜症。

信義房屋表示，希望儲備幹部能在2年培訓期間充實關鍵職能，待培訓期滿，將依照個人意願與集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則向上挑戰主管職。

有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」，多以業務職為主，信義房屋希望吸納更多元且頂尖的年輕世代菁英加入，並將之培養成具專案管理能力與宏觀視野的人才，以提高企業人才密度，成為企業轉型、打造「居住生活生態圈」的支柱，協助集團朝向「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」邁進。信義房屋儲備幹部(MA)招募計畫與亮點，詳閱人才招募網站（https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/ )。

這篇文章 挑戰保障年薪120萬元！2024信義房屋總公司儲備幹部招募起跑 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋以房仲本業起家，對第一線業務人員設計許多專屬福利，除新人時期保障半年5萬月薪，且轉正後仍有底薪，同時設計有個人獎金、團體獎金、年終獎金、績效獎金、留任獎勵金等，獎金發放總額無上限；另外，針對有考取不動產經紀人證照者，新人任職滿半年也會加發3.6萬獎勵金；除了以獎金激勵同仁，海外出國獎勵旅遊，也是不限年資都有機會爭取。

其中，留任獎勵金部分，主要是針對年度業績達標、且符合留任條件的業務同仁所設計。根據信義房屋內部統計，2023年領取留任獎勵金的業務人數較前一年成長26%，發放總金額突破億元，其中，有業務單筆獎金就破500萬元。

值得一提的是，為鼓勵同仁追求成長，2024年起獎金制度擴大領取的門檻，不僅有機會較過去能夠提前領取豐厚獎金，計算方式更是大加碼，以新制計算公式來說，若年度業績破千萬，可直接領到百萬以上獎金。

信義房屋三重雙捷店主任陳茲芃就是符合領取資格的其中一員。2022年4月才加入信義房屋的陳茲芃，憑藉腳踏實地做社區服務，例如中元普渡時不只到社區協助，還在自家先煮好健康的桶裝紅茶，搬去讓住戶享用，又或是以「浪浪義賣」攤位加入商圈社區園遊會，她和擅長烘焙的太太出錢出力製作精緻甜點擺攤募款，攤位所得全數捐給動保單位。

對善行拋磚引玉、不求利益、先求服務社區的舉動，深獲消費者信任，使陳茲芃入職第一個完整年就達到業績破千萬、業務區排名前二名的好成績，預期今年也將領到破百萬留任獎勵金。

信義房屋表示，除了厚植人才培育、薪資福利，近年也積極打造共融職場，希望讓在職員工都能享有實質的薪資福利、良好的工作環境。尤其近期正值農曆年前後的轉職季，有志挑戰房仲業務工作者，都歡迎加入！詳細福利內容，可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 大手筆！信義房屋發放業務專屬「年度留任獎金」單筆超過500萬元 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

丁奕薰加入信義房屋約4年，最有感「公司提供的數位工具很跟得上時代！」例如AI正夯，信義房屋設計類似ChatGPT功能的「阿義隨你問」，不管是想查知公司內部公文規章辦法，或是服務客戶時想立即了解最新的買賣契據問題、稅務問題等，都可以立刻透過「阿義隨你問」獲得正確解答。

而在房仲業務最重要的開發案件、服務客戶過程中，丁奕薰表示，因為信義房屋擁有全台直營的優勢，能夠準確、全面串聯物件及客戶資訊，業務員無論需要寄送開發簡訊、掌握物件最新資料、與客戶聯繫等，或是房仲新人還不了解商圈範圍與特色，都可以一站式查詢、作業，省下許多時間。也因為如此，更有餘裕能優化服務、提升客戶品質，近期，老客戶轉介紹其他人找她買賣房屋的機會，也隨之提高了。

信義房屋自2020年啟動數位轉型計畫，陸續推出員工、買方及賣方適合使用的數位工具，並不斷將功能迭代優化，希望藉由降低第一線房仲業務同仁在行政作業上的負擔，能提供更全面、優質的服務給消費者，不只是要買到好房子，更要擁有入住後的「好生活」，具體體現有信義在的地方就有幸福。

除此之外，甫獲得今年「IT Matters Awards」最佳IT雇主獎的信義房屋，也積極招募數位人才，希望不斷擴充數位團隊規模，持續打造領先產業、最符合員工與消費者需求的數位工具體驗。徵才詳情均可上信義房屋人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 AI助攻轉型！信義房屋丁奕薰靠數位工具年年晉升Top Sale 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋成立「信義房屋不動產株式會社」14年，秉持「先義後利」等集團企業理念進軍日本，提供台灣客戶買賣日本房產、租賃管理等服務。新任社長王茂桑過去有16年的第一線房仲業務、店長、區主管及４年的總部幕僚等經驗，出色的工作表現深受公司肯定，於2022年初外派日本，並於今年7月接任社長。

法律系畢業的王茂桑，當年大學畢業後一心想要創業成為一名企業家，希望透過自己的專業能力為社會貢獻一己之力。為了快速累積創業所需要的社會經驗與資源，決定加入業界口碑第一名的信義房屋，擔任房仲業務，一邊累積人脈、一邊快速累積創業資金，原打算1、2年後就要離職創業，沒想到房仲工作一待就將近20年，王茂桑笑著說：「正是因為信義房屋的『以人為本』精神與他的創業理念不謀而合，公司在做重大決策時始終抱持『先義後利』的思考方式，時時刻刻影響著他！」

回想起在信義房屋一路上的職涯發展，他非常認同提供員工一個「沒有雙黃線」的發展機會，不論年資、年紀只要有意願及能力，人人都有機會，晉升管理職，亦或是轉往總公司幕僚單位、甚至前往海外事業群，深深感受公司對於人才的多樣性重視。

特別的是，在信義房屋，不只有主管職級才有輪調機會。王茂桑以信義房屋不動產株式會社為例，「日本信義台灣課」就有不少來自集團其他部門的同仁轉調而來，主要負責在台灣服務客戶、講解日本房市等，雖然不是長期駐日，但為了讓同仁更精準服務客戶，也都會安排師徒制，由學長姐手把手帶領，若晉升主管職後，有意至海外歷練，公司也會提供短期赴日培訓等補助，並提供相關完善的教育制度。

王茂桑指出，許多轉職族除了在意薪資漲幅，更希望轉換到有發展性、能夠持續成長、公司文化與自身理念相近的企業；而以信義房屋來說，不只員工福利、薪資條件屢屢獲獎肯定，因為全台直營又有海外營業據點，各單位也都有相對應的員工訓練系統，讓社會新鮮人、轉職族都能事半功倍縮短摸索期。

信義房屋今年甫入選「臺灣高薪100指數」，也剛獲得第一屆「天下人才永續獎」大型企業組前十名，顯示無論在人才投資、薪酬激勵等面向，都是台灣企業「資優生」。信義房屋強調，未來將持續優化薪資、福利、培訓發展及職場氛圍，成為員工背後最有力的支持，也歡迎更多正在思考轉職方向者加入。詳情皆可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 房仲舞台拓展海外！一線房仲業務，成信義房屋日本社長 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

戴伯勳本身大學就讀資訊工程系，但畢業後，透過親戚介紹去面試監獄管理人員，讓他展開了為期半年管理受刑人的歷程；約聘期滿，他轉行當銷售建材、磁磚的業務，時間長達近4年；除此之外，他還擅長打網球，多次參與比賽也曾在外授課。多元的工作經歷，累積了他不怕與陌生人應對的溝通能力。

不過，由於過去經營副業沒有成功，積欠一筆債務，戴伯勳下定決心重新開始，進入信義房屋為自己打拚。109年2月戴伯勳加入信義房屋，因為有著過去的工作經驗，房仲的工時、壓力，他都能夠快速適應，「付出多少努力、獲得多少收穫」的職業特性，更是令他非常有成就感。

戴伯勳說，加入信義房屋，他給自己的第一階段目標就是還清欠款，並要存錢買房，因此，第一年他刻意不運用過去跑建材業務所累積的人脈，而是重新累積自己在不動產領域的知識、陌生開發建立新的人脈，從零開始累積，即使遇到失敗，也當作從中吸取經驗，下一次服務客戶再加以改進缺點。

靠著勤奮努力，戴伯勳入行第一年就還清了欠款，又花了兩年時間存錢，終於在去年買到人生第一棟房子，也結婚成家。目前擔任分店副手的他笑說，下一個目標，就是希望朝管理職邁進，拓展不同面向的職涯經驗。

針對有意加入房仲業界的新鮮人，信義房屋祭出前6個月保障月薪5萬元，並首創30天工作鑑賞期，如果期滿不適應，加發5萬元轉職金，讓新鮮人無痛轉職；職涯發展方面，則是提供近百堂教育訓練課程與外訓補助，新鮮人也可利用信福幣自行購書、購買線上學習課程等，此外，也提供透明的升遷管道，包括定期選拔店主管、區主管。被問到會給房仲新鮮人什麼建議？戴伯勳認為，抗壓力和努力是最大關鍵，他曾經花將近半年時間，即使屢屢被拒仍堅持不懈，只為了得到當面拜訪一位屋主的機會，當他終於碰到屋主，也適時展現專業，分析行情、售屋利弊，因而得到屋主一家人信任，並將房子委託給他一個人銷售。

戴伯勳也勉勵正在猶豫是否踏入房仲界的新鮮人，不要只被業績追著跑，而是要替自己擬定目標，在努力的過程中找到工作的成就感和樂趣；例如房仲工作會面對形形色色的客戶，透過和客戶聊天互動，有很多增廣見聞的機會，而當獲得客戶信任，有機會為客戶圓滿家業夢想，甚至客戶願意介紹其他親友買賣房屋，那更是從事房仲工作最大的成就感。信義房屋將於6月4日舉辦今年度應屆畢業生工作說明會，詳情均可洽信義房屋人才招募官網、社群平台，他也說，可以直接透過說明會，更了解房仲這一行，作為職涯規劃的參考。

這篇文章 擺脫負債人生！戴伯勳在信義房屋成家立業 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

現職信義房屋南崁忠孝店的黃恃紘不諱言，前半年十分辛苦，不只工作模式與街頭藝人太懸殊，對熟悉商圈、獲得客戶信任等房仲工作的關鍵，也都不得要領，讓他一度萌生辭意。不過，當時他的啟蒙店長、信義房屋中正特區店經理許耀崑卻發揮伯樂的眼光，和黃恃紘討論「調區」試試看。

好在啟蒙店長發揮伯樂的眼光，認為他的才藝適合調到有更多社區服務活動的業務區，就在調區之後，黃恃紘積極走入社區辦活動，甚至曾結合里辦公室辦魔術營，工作不但更有趣，也與商圈建立更緊密的人脈網絡。

原來，許耀崑評估，桃園藝文特區較多中高總價甚至豪宅類型的社區，黃恃紘擅長的魔術、雜技、折氣球，相對比較難走入社區獲得共鳴，但如果調到家庭客群比較多的業務區，這些才藝反而會很加分。果然，黃恃紘調到南崁的分店後，有了更多機會走進社區，不光是協助總公司舉辦的繪畫比賽、「信義捕手」等活動，還主動發想，與在地里長合作舉辦魔術營，獲得許多好評。

新的工作模式，讓黃恃紘笑說「更有成就感！」不僅能在工作中更有發揮空間，還能拉近和社區住戶的感情，建立更緊密的人脈網絡。

目前已經轉職房仲工作近1年半的黃恃紘表示，信義房屋有很正向的團隊氛圍，店長、學長姐、同事之間不吝於互相協助，是讓他能度過新人期辛苦歷程的關鍵；而他接下來的目標，則是希望業績表現越來越穩定，接著還打算考取不動產經紀人證照，中長期也不排斥往管理職發展，盼能一步一步踏實完成。

這篇文章 街頭藝人轉行房仲滿載幸福與感動! 信義房屋黃恃紘走入社區找到成就感 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。