28歲的邱仕軒，曾是職業軍人，從軍時就經常思考自己未來從事各種行業的模樣。退役後一切從零開始，家中開設餐廳的他，本想就近從事食品業開啟第二職涯人生，偶然看見社群媒體上，大學同學分享在信義房屋工作的心得與照片，實際詢問後，「前半年保障5萬月薪」燃起他興趣，自認適應力強，也想挑戰看看業務工作，因此決定給自己半年時間，進入信義房屋測試自己能耐。

四年前加入信義房屋，邱仕軒僅花1年時間，就達成年薪百萬，也爲媽媽買下一家人承租了十多年的老華廈。「完全歸零，對新知保持熱忱與好奇心」是讓邱仕軒馬上進入狀態的關鍵心境。年薪百萬是許多上班族們追求的階段目標，邱仕軒說，退役後進入信義獲得第一桶金就用來補貼購買媽媽的房子，能對家裡有明顯的幫助，讓自己很有成就感，也感受到業務工作不論對家人、對客戶，都很有力量。

回想奮鬥的經過，邱仕軒在新人期即榮獲新人最高榮譽「新秀獎」。在一對一師徒制的訓練下，每天早上店長一對一教學、下午拜訪客戶馬上實際應用、晚上師傅再一對一安排階段課程，爲他打下紮實基礎。令他印象深刻的，是一個在市場上流通近一年半，同業賣不出、連前輩也覺得棘手的案子，到他手上兩個月就成交。自知資歷尚淺，屋主也難以聯繫，邱仕軒當初只能到屋主母親攤位前，等待收攤時，懇切和媽媽說明信義優勢，才終於取得屋主的聯繫方式，後續展現新人熱忱，不懂就問，化解了屋主買賣過程的所有疑慮，順利簽下委託，進而迅速成交。

不論挑戰百萬年薪或新秀獎的最高榮譽，邱仕軒有感分享：「第一線業務最需要的就是便利的軟體、硬體、最新市場動態、迅速準確的後勤支援。信義房屋的「TA3系統」整合房屋貸款試算功能、房屋買賣案源查詢，累積服務客戶的專業資訊；DinDON智能賞屋即時套入不同的裝潢風格，幫助客戶打開對新家的想像，都是帶給客戶高品質服務的好工具。」信義房屋強大後勤單位開發多種AI數位工具支援前線同仁，讓邱仕軒有信心，每年都能再創佳績。

信義房屋重視人才培育，歡迎擁有大學畢業學歷且無仲介經驗者從事業務工作，提供6個月保障底薪5萬元，即便零經驗也能無痛轉職，新人期更有180天全方位培訓計畫，擁有完整的學習環境與機會，同時也提供多款AI數位工具輔助銷售及優渥的獎金與福利，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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雖然是「房市小白」，但因為有著當老師「不怕講話」的底子，林泓瑞入行3天接到委託、88天職級晉升、166天奪得新秀獎，謙虛的他將這些亮眼表現歸功於信義房屋「全台直營的高密度資源」，提供完善的師徒制、學習資源、前半年保障薪資，讓他能勇於嘗試住宅、土地、農舍等各式各樣銷售經驗，短期內快速累積專業養分。

其實，回想起與信義房屋的緣分，林泓瑞可說是「從小就結緣」。來自南投信義鄉，林泓瑞在學時就領過「信義至善獎助學金」，如今加入信義房屋，甚至住在台南六甲信義街，他的服務背心上因此寫著「來自信義鄉的信義人」。

身邊不少親友好奇他，為什麼一年時間內能夠快速累積經驗？林泓瑞認為，除了店長、師父很願意給予新人空間、因材施教，信義房屋提供線上及線下課程吸收專業知識，尤其艱澀難懂的稅制、法規等課程，都能透過信義E學院重複複習，對新人幫助很大；更重要的是，前半年保障月薪5萬元，讓新人「有本錢」嘗試不同類型的開發與銷售，例如他對土地產品的開發、銷售很有興趣，無後顧之憂地嘗試不需擔心收入。

有趣的是，林泓瑞笑說，這個決定一開始確實讓媽媽氣炸了，因為有排球專長，相對比一般代理老師更穩定，結果他卻選擇在即將滿30歲時，轉戰業務職挑戰自己！不過，因為入行一年來，感受到自己飛速成長，「房仲工作不只是銷售房子，還包含不同類型的土地、稅制、法規」，每一次服務客戶、每一個案件，都是新的成長機會，再加上獲得難得的新秀獎殊榮，現在媽媽也十分認可他的新工作，且因為媽媽剛好在農會信用部任職，也經常和他請益、討論不動產買賣專業問題，讓他十分有成就感。

正值求職旺季，無論是轉職族或是新鮮人，都躍躍欲試希望找到夢想中的好工作，信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入，不僅提供完善、制度化的薪資福利保障，也有多元學習系統、明確的晉升途徑，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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一開始雖是一張白紙，難免有不適應的地方，但信義房屋的店長、學長姐都不吝於手心向下與新人分享經驗。黃詩涵舉例，新人時期對開發屋主最感挫折，尤其當同梯陸續簽到委託，自己卻還沒開張，一定會有點緊張；幸好師傅手把手教她如何「打電話」，她才學會不該電話一接通，劈頭就問屋主「你要不要把房子委託給我賣？」而是應該如何應對進退，比較能溫和的傳達訴求。

業務力與專業力逐漸累積之後，黃詩涵也進修不動產經紀人課程並考取證照，每一次服務客戶的過程，她也都把握機會「做中學」。例如當客戶不懂如何申報房地合一稅，她會主動詢問國稅局；或是遇到房子將被法拍、比較急賣的屋主，她也會主動向法院書記官確認「還有多少時間？」以便掌握最精準的銷售時間，協助屋主處理房產，不至於淪落到被法拍。

入行至今，她秉持好學的「做中學」精神，遇到問題直接向主管機關、稅務單位請教，以便給予客戶最正確、最即時的回覆，不僅成為客戶最佳的房地產顧問，也不時能分享給店內的學弟妹，彼此共好成長。黃詩涵透露，她當初連機車也不會騎，是為了應徵信義房屋才特別去學，因此，真的入行後，不僅身邊親友不看好，「我自己也以為撐不過6個月！」但信義房屋提供新人前半年月薪保障，期滿不適應還有轉職金，才讓她決定試試看；抱持「失敗也沒關係」的心態，加上好學的精神，黃詩涵先後拿到了信義房屋「新秀獎」，接著又獲得「金仲獎」肯定，累積了越來越深厚的專業，現在儼然成為了客戶最佳的房地產顧問。

談及給予新鮮人的建議，黃詩涵認為，無論求學時期就讀的科系是什麼，其實都可以加入房仲產業，「不是適不適合才來工作，而是有沒有想為人生找到更有挑戰的路！」此外，每當幫客戶完成一件買賣，尤其是難度較高的案子，「沒讓客戶失望」的成就感，更是其他工作經驗很難獲得。

而因應畢業季將至，信義房屋將在6月4日舉辦應屆畢業生職涯探索活動，安排業務、秘書同仁現身分享職涯心路歷程。活動中，將搭配時事趨勢，由高階主管分享企業AI趨勢運用、如何活用ChatGPT面試，凡報名活動者，可獲「WPS適性測驗結果書」，參加者還可抽AirPods Pro；參與面試也會獲得免費的韓系個人履歷照一張。

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信義房屋海山學士店專案經理王彥翔加入信義房屋前，有將近6年的軍旅人生，當到中尉副連長；當年，他卻選擇在滿30歲前轉職房仲業，從零開始學習不動產相關知識，憑藉軍人不怕吃苦又堅忍的心志，加上深切期許自己能為有買賣屋需求的客戶解決問題，成為「房子的醫生」，不僅職級晉升得快，更深獲消費者信任。

王彥翔曾有近6年的軍旅經歷，其中曾有2年待在外島，但因職涯考量且家人都在北部，決定在滿30歲之前退伍、轉職。該轉換到什麼跑道呢？王彥翔想起曾在軍中雜誌讀過信義房屋的介紹，對於「先義後利」、「以人為本」等公司理念頗有印象，加上有同學任職房仲業，多推薦全直營體系的信義房屋所提供的培訓體制、福利制度等，讓王彥翔一退伍就決定要成為信義人。

加入房仲業後，王彥翔表示，花最多時間克服的主要還是專業部分。他回憶，入職初期，正值房地合一稅上路，整個房市景氣不佳，對新人來說更是雪上加霜。但是，他也永遠記得當初區主管勉勵新人：「如果這個時間點你們都可以做出成績，以後（景氣變好）你們就更不用擔心了！」靠著這樣的勉勵，以及學長姐、主管們不藏私的經驗分享，王彥翔努力學習、累積經驗，花了5個月就達到轉正標準，後來也一路晉升主任、專案經理等職級。

王彥翔指出，信義房屋全台直營，提供底薪保障，新人階段也不必擔心沒有收入；公司文化方面，信義房屋提供師徒制、培訓課程等，定時都有機會與同期或同職級的同事一起上課，能夠互動成長，是他認為最有幫助的地方。

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信義房屋竹北縣三店店長景建鈞30歲時，從一呼百應的陸軍上尉通信官轉換為需在路邊鞠躬、遞名片的菜鳥房仲，每天都有學習與挫折，但轉職後從客戶身上學會用高遠視角看事情，他也自學拍攝剪輯帶看影片，創新工作與人生，活得更加精采！

景建鈞表示，自己是從小在眷村長大的外省人，叔叔伯伯都是軍人，對軍旅生活並不陌生，他自萬能科技大學電子系畢業後，考上志願役軍官，7年軍旅生活他曾帶領1-200名士兵，也受到長官喜愛，工作十分穩定。

看似順遂，但景建鈞也不免常想，「人生中最精華的時間，就要耗費在軍中嗎？」且軍官需要配合輪調、非官校畢業晉升也有限，他當時已是陸軍上尉通信官，統籌軍中事務，跟時任信義房屋秘書的妻子討論後，決定加入獎勵制度完善的信義房屋闖一闖，提升家庭生活品質並實現夢想。

轉職後最難的第一課是需放下身段，景建鈞表示，當時他在軍中一呼百應，大小事都有小兵張羅，成為菜鳥業務必須站在街頭鞠躬、遞名片、自我介紹，怎麼也拉不下臉，常常在外頭不知所云的站了一下午，最後他轉換心態「既然都決定要闖了，就試試看！」才逐漸彎下腰克服挫折。

而他簽第一個委託案時，因為緊張加上不熟的緣故，講解委託書講得零零落落，所幸當時的客戶很包容他，鼓勵他「慢慢講、不要急」他羞得想找個地洞鑽下去，也決心要好好精進自己的專業。

而信義房屋除了完善的教育訓練，師徒制不藏私的傳授經驗，都讓景建鈞更快上手並樹立正確價值觀，他回想，當時帶領他的店長自己有不動產經紀人、代書、結構技師證照，是很好的學習楷模，店長並鼓勵他，要隨時掌握最新法規，傳達給客戶正確的專業知識，路才能走得長久，他也從這名店長的身教與信義房屋「先義後利」的企業文化中，逐漸茁壯。

景建鈞回顧轉職12年來，他以客戶為師，許多客戶都是科技業主管，從國際局勢看事情的角度較高、較遠，這些寶貴的視野在軍中接觸不到。此外，因應時代潮流，他也創建分店的Youtube頻道，自學拍攝剪輯帶看影片，經營一年來，成效不錯，更吸引來自新加坡的客戶，他也不斷創新自己的工作模式，讓自己與團隊都能更加精進。

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