身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷，在信義房屋將近十年的時間，洪姿婷感性地表示，信義房屋分店秘書穩定工時優勢，讓她可以在下班時間照顧扮演好媽媽的角色，隨著孩子逐漸長大，洪姿婷決定跳脫舒適圈，轉戰業務職務挑戰自我，洪姿婷表示，信義房屋提供多元職務發揮，可以隨著不同階段的個人追求目標調整，而現在的她希望能夠挑戰業務職位的高額獎金，為家人們帶來更好的生活品質。

(圖片來源：信義房屋三重重新店秘書＿洪姿婷)

而曾於分店擔任秘書的梁煒君，經過信義房屋總部內部輪調，現在已是一名獨當一面的幕僚主管，領導著同仁們執行大型專案。梁煒君表示，過去在分店擔任秘書時，因為部門主管們鼓勵同仁進入總部幕僚輪調，讓夥伴有機會轉往業務服務部、資訊部發展，透過公司的教育訓練補助，學習SQL（結構化查詢語言）、UX（使用者體驗），為個人職涯發展奠定基礎。信義房屋支持同仁內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

(圖片來源：信義房屋營運推動部＿梁煒君)

信義房屋亞洲新灣店秘書張愷妘，在信義房屋擔任秘書已有五年的時間，兩年前考取到錄取率僅15%的不動產經紀人，張愷妘笑著表示，公司有提供相關證照外訓課程補助，不僅可減少負擔，考取後每月還有加薪，福利好，自然唸書就會充滿動力。

(圖片來源：信義房屋亞洲新灣店秘書＿張愷妘)

信義房屋以其獨特的彈性福利制度「信福幣」著稱，每年為員工提供高達1.5萬元的福利，根據統計2023年，信義房屋全體女性員工申請信福幣補助項目，以子女托育、長照費用為最大宗，其他如健身房、多元學習等，也是熱門項目。而媽媽們最有感的生育補助，最高加碼至12萬元津貼，截至2024年3月，累計已發放金額超過9,000萬元。此外，信義房屋設有職工福利委員會，超過半數的委員由女性擔任，有助於更貼近女性同仁的需求，爭取各種福利方案。

在薪資待遇方面，信義房屋每年將年度營業利益的三分之一提撥為年終獎金和年終績效獎金，讓全體同仁分享利潤。此外，不動產經紀人員根據其業績表現可以獲得數十萬至上百萬元不等的留任獎金，透明的升遷管道、定期選拔店主管和區主管，無論性別、年齡或資歷，都能擁有高發展機會。詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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畢業於輔仁大學企管系的昀軒分享，當初求職最主要的考量是要夠穩定、有保障，薪資福利也要不錯，在找工作時就以「知名大公司的行政」為範圍，網路爬文和親友建議，最後，昀軒選擇加入信義房屋分店秘書。

有別於一般行政，這份工作除了面對電腦處理文書，還可以參與活動、進修課程，接觸到行政以外的事物，既穩定又不無聊，能擴充能力、學習的機會很多。

自由潛水課程費用公司出！生活興趣和專業進修補助多

工作上手後，昀軒重拾久違的書本，目標是考取「不動產經紀人」的證照，因為公司鼓勵同仁學習，有很多證照課程的補助機制，讓昀軒能替自己充實不動產專業知識，考到證照後也為自己加薪。

昀軒分享，在埋頭考試時，也同時用了公司的彈性福利信福幣，去報名自由潛水的課程。「休息是為了走更長的路」，昀軒用喜歡的興趣來緩和考試的緊張情緒，同時也增加自己的動力。

除了公司補助之外，昀軒更感謝區內彼此支持、共同學習的考試隊友們，還有分店業務同事不吝為他解題，從一開始慌張、毫無頭緒，到後來漸入佳境，最後，昀軒也順利考取不動產經紀人證照!

✿✿ 圭編補充：在信義房屋，若具備不動產經紀人證照者每月還會加發獎金$3,000~$9,000元喔 ! ✿✿

信義房屋提供多元學習機會，參加桃二區全明星運動會收穫滿滿！

公司常常開各種課程給秘書學習，像是簡報技巧、社群經營、文案撰寫等，喜歡挑戰的昀軒覺得最有挑戰的一堂課是「公民記者」。邀請公視的講師，教大家從文案到拍攝、轉場運鏡等，從沒想過當行政祕書，公司還提供這麼多資源，有這麼多元、好玩的學習機會 !

「桃二區全明星運動會」是區內凝結心力的大型活動，透過各項賽事的團隊合作，讓同仁彼此間的連結更加緊密。昀軒也加入籌備團隊，活動規劃過程，因為很多都是第一次接觸的事，也讓昀軒常常發現自己不足，但這反而成為讓他更積極想做到最好的動力，也因為一次次活動參與，讓自己獲得更多經驗，讓日後籌備各項活動更信手拈來。

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淡江大學企管系畢業的偉庭表示，當時正值社會新鮮人的他，嚮往一份穩定的工作，於是將目標放在行政、業助相關的工作。後來因緣際會下接觸到信義房屋，發現不僅是上市公司，對未來相對有保障，且薪資福利也優渥於其他同性質的行政，讓他決定要加入信義房屋

幫助偏鄉老屋煥然一新 有薪志工假

在還沒加入信義房屋之前，偉庭就在網路看到網友分享信義的「有薪志工假」可以去淨灘、彩繪老屋，喜歡志工活動的他，很幸運在進公司不久後就有機會參加，其中，讓偉庭最印象深刻的一次體驗是去偏鄉幫助老屋煥然一新，雖然整理起來的過程又熱又累，結束後還全身痠痛，但看到最後回饋的民眾臉上充滿笑容，那感動是無法言喻的，偉庭也分享，一個人的力量或許微薄，但如果是很多同仁，加起來就會是1+1大於2的力量，也期盼疫情早日趨緩，讓志工活動能繼續舉辦，傳遞幸福

規劃百人登山活動 參與多樣化主題聚會

工作之餘也要適時的放鬆，除了基本的節日同仁會一起聚餐外，偉庭也會規畫戶外活動，增進區內的向心力並激勵同仁，記得那次是近百人的「登山活動」，因為人數眾多，所以規劃起來特別謹慎。除了慎選地點、規劃交通，也必須去實地場勘，確保路線是安全的。這次的區活動讓瑋庭發現原來自己還有規劃活動的能力，每次舉辦不同的活動時，不僅能從中得到新的體悟，無形中也提升了自己的專業能力

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就讀淡江大學產業經濟系的珮文分享，如果當初畢業從事相關科系的工作，大多會往銀行財金去發展，一般是比較偏面對電腦的純文書工作，而個性活潑的他，發現信義房屋的分店祕書行政有機會可以接待客戶、成為同仁與公司溝通的橋樑，所以選擇這份工作做為跨領域的發展

把攝影興趣運用在團隊中 拉近彼此的距離

因為總公司有多元的課程可以選修，本身就愛好攝影的珮文，修完相關課程後，為了精進自己的技巧，決定把所學運用在分店上，除了紀錄分店酸甜苦辣的日常，也採訪店長、同仁，了解每個成交後面的故事，從一開始的溝通訪談到後製的剪輯手法，都讓珮文的功力持續進步，不僅從中拉近了團隊的距離，還因此為自己帶來不少作品

挺醫護志工參與 擔任物資小天使

「工作同時能回饋社會，是我覺得很有意義的事情」，珮文分享，擔任捐血活動志工時，儘管天氣再炎熱，仍有民眾及業務夥伴特地前往捐血，讓他心裡感到特別熱血 ; 另外，在疫情嚴峻時期，為了送物資給醫護夥伴，珮文也主動當物資小天使，每天馬不停蹄詢問物資的需求，當把跟區內夥伴募得的物資送到醫院時，心裡有說不出的感動！

暖心的回饋是我繼續向前的動力

注重儀式感的珮文，喜歡為同仁準備一些小驚喜、小卡片，讓團隊保持愉悅的氛圍。珮文也分享，去辦社區活動時，常會聽到店長、同仁、住戶說「我很貼心，覺得有我這個秘書很幸福」，當聽到這些回饋時心裡特別感動!也是成為珮文繼續向前的動力來源

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這篇文章 信義秘書工作心得-秘書行政陳珮文與團隊挺醫護送暖做公益 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

李沛玟表示，自國立中山大學中文系畢業後，第一份工作在小公司擔任行政助理，當時就覺得小公司較易受市場波動影響，嚮往大企業的職缺，因此待了3年後，正好大學學妹也在信義房屋當秘書，考量過後轉職進入信義房屋。

李沛玟說，一家店當中，除了業績之外的事情都要秘書包辦，包括文書處理、基礎的客戶接待、分店財務管理、與總公司各部門的合作等，她笑說，「有次總公司法務走進店裡，他嚇了好大一跳，以為是要來稽核，原來只是要來借護貝機」，但也因身為信義101店的秘書，為公司的指標門市，因此接觸的事情更為多元，無形中也訓練了他的應對進退更為圓融。

信義房屋教育訓練完善，讓他最感念的是，遇到困難時，背後有強大的支持系統，李沛玟說，入行時秘書就有一名師傅帶領，跟著他實習20天，過程中會主動問他會不會做，專案的進度等等，用心帶領著他共同成長。

而信義房屋（9940）的秘書職與一般行政不一樣的優勢，不僅大企業有保障，還有許多資源可以學習，現在他的業務都已熟悉，她主動進修，考取108年不動產經紀人考試合格，她回想，過程中苦讀2年，利用下班時間與假日時間，學到的不動產知識，也應用在她的工作中，時常可為業務、客戶解惑。

「收到正向的付出，也會想要手心向下」李沛玟表示，他現也成為秘書種子教師，帶領3名新進秘書，在幫助新進秘書解決的過程中，他也遇到許多他沒遇過的挑戰，跟著他們一起學習成長。

李沛玟說，一般的行政職隨著時代演進，容易被數位化取代，但信義企業集團不斷數位創新，就連第一線的秘書，都得不斷的進步，因此也造就自己的不可取代性。

根據調查顯示，多數想找行政職缺的新鮮人，多是期待擁有穩定規律的工作、薪資福利獲得保障。信義房屋表示，今年已將秘書行政起薪從30K調整到33K，與房仲同仁、總部幕僚等都享有一樣的福利待遇，包括公司固定發放每年稅後營業利益1／3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、生育補助最高可領12萬元等。目前正值畢業季，有意加入的新鮮人，均可上信義房屋人才招募網站查詢。

文章來源：求安穩也能不斷進步 信義房屋秘書李沛玟技能滿點

這篇文章 信義房屋秘書工作心得-不怕被取代的學習力 信義房屋秘書李沛玟斜槓技能滿點 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋大里德芳店店長鄭雯鎂，一路從房仲業秘書，打拚到分店店長，她是信義房屋在彰化地區堅強的「開國元老」，更是下屬、客戶最溫暖的夥伴。

鄭雯鎂回想2003年進入信義房屋時，只是秘書職位，但學長一句「妳的年薪還比不上我的年終」，以及想成為家中經濟支柱，下定決心轉職業務，成為信義房屋前進彰化的第一批戰將。

談起鄭雯鎂零負評的心法，她先分享一個「申訴案例」。有位年輕租客承租了一間店面，店面的滲漏水情形，也談好由承租人維修，但這位承租人在網路上找了水電業者來維修，卻沒有修好，還被開了高價，於是多次打電話到分店客訴。鄭雯鎂瞭解情況後，先替年輕承租人找了信義合作廠商估價，另外也向屋主溝通，分擔維修費用，最後承租人只花了比原先估價低3倍的價錢，就處理好店面的滲漏水問題。

鄭雯鎂說，客戶年齡下降、世代改變，也許她能比客戶「想得更前面」，替客戶做完整規劃，讓客戶少走冤枉路。這就是鄭雯鎂對待客戶的最高原則：「悉心傾聽，溫暖回應」。她更常和後輩分享「不是得到，就是學到」，無論景氣好壞，自住客需求永遠都在，必須用心經營，就算沒有成交，也能累積更多經驗。

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