信義房屋自2009年起持續舉辦海外獎勵旅遊，只要工作表現優異，第一線房仲業務或幕僚都有機會參與，甚至有機會安排親屬參加；即使疫情期間無法出國，霸氣轉換為「家庭幸福金」的模式，以現金發放。因為獎勵制度十分彈性、充分考量員工需求，就有同仁選擇將出國機會提供給媽媽，讓長期照顧父親的媽媽有機會喘口氣，讓每年度的海外獎勵旅遊增添溫馨色彩。

為了獎勵員工辛勞，即使疫情攪局，信義房屋仍持續3年將海外旅遊的團費均價，直接用現金核發「家庭幸福金」給獲獎勵員工，就算不能出國，獎勵也不曾中斷。以2022年為例，信義房屋發放的「家庭幸福金」，就超過9200萬元，大手筆寵愛員工。

其中，永康信義店主任江宗翰今年業績達標，僅入職兩年即獲得出國資格，因為別具象徵意義，他特別替媽媽報名了春節後的日本四國行程，「媽媽這幾年都在照顧生病的爸爸，疫情也沒機會出國，跟著公司出遊不但比較放心，她也很以我為榮。」而且信義房屋優於其他服務業，農曆春節可「休好休滿」，明年他除了過年休假7天之外，再另請5天假，讓媽媽好好出國玩一場！

信義房屋樂於傾聽夥伴的需求，開放員工投票選出2024年最想去的旅遊地點，只要全年度工作表現達標，就能獲得獎勵出國資格。而經過激烈票選，2024年春節與暑期團，由日本四國、菲律賓長灘島、奧地利與捷克雙國遊脫穎而出，無論是要到日本泡湯、享受美食、欣賞美景，到長灘島放空度假，又或是到歐洲感受異國風情，想去哪裡、就飛去哪裡，預計出遊人數包含員工與眷屬在內，可望達到1000人的規模。

信義房屋除獲選「臺灣高薪100指數」的上市公司，更提供入職新人及資深同仁具競爭力的薪獎福利制度，包括底薪保障、25萬起跳至上百萬元不等的長期發展獎金，每年也都會提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎金，無論房市景氣如何變化，信義房屋的員工都能擁有具競爭力的薪酬，更能靠自己的努力，讓收入沒有天花板。未來，信義房屋也將持續優化薪獎、培育方面的資源，希望成為員工背後最有力的支持。

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除了颱風休無薪假，更有網友指出，許多公司行號自新冠肺炎開始實施「WFH（work from home）」，從今年開始只要逢颱風假也採用居家辦公模式，除可維持正常出勤之外，也免去沒有休假的爭議問題，讓許多網友都羨慕仍然保留支薪又休假的公司「真是太佛了！」

全台直營的信義房屋，有別於一般服務業要求員工颱風假仍需出勤，且依法並無一定要給薪的規範，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風假，且事後不需要加班、補班，全台各地分店同仁、總公司幕僚人員，都一體適用。加上每位員工每年都有1天給薪志工假，給予員工最實際的支持。

此外，信義房屋許多員工福利制度皆透過「以人為本」的精神，進行設計與規劃，保留足夠的選用彈性，希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。例如「信福幣」制度，等於每年替員工加薪1.5萬元，可用於支付運動健身、購書、上課、子女托育或長照費用等；總公司亦有專業視障按摩師駐點，讓員工可預約按摩紓解壓力，同時善盡企業社會責任；如有需求的同仁，信義房屋也規劃「同仁協助方案（EAP）」，由外部專業團隊適時提供法律、身心健康等諮詢，守護同仁身心平衡。詳情也可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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身為信義房屋「女力」代表之一的汐科店專案經理楊玗臻，在信義房屋近８年的時光裡，有感公司都能不分性別共享福利與資源，只要願意努力、多方善用，都能在職涯中獲得相對應的專業累積與回報。

在8年中，楊玗臻除了服務客戶完成家業夢想，一路晉升至專案經理職級，同時在店長的支持下，2021年一口氣考取地政士、不動產經紀人兩張證照，更是該年不動產經紀人考試的榜首！密切鎖定不動產趨勢的她，關注到近年政府大力推動包租代管政策，近期她也考取租賃管理人員證照，希望當遇到有租賃需求的客戶時，也能提供最專業的建議。

信義房屋持續精進關懷性別權議題，員工不分性別享有相同的薪資、福利、資源，更有豐沛的學習資源、友善的工作環境。（圖/信義房屋 提供）

楊玗臻指出，信義房屋除了提供豐沛的學習資源，讓同仁時時有機會充實專業，不會有同工不同酬、女性專業無法銜接等問題；而在讀書、考取證照過程中，公司給予很大的應援，讓她能精進本身的專業，服務客戶的廣度、深度也有所不同。事實上，信義房屋提供多種外部訓練補助，尤其針對考取不動產經紀人證照的員工，公司每年會推出不同的鼓勵方案，例如今年度針對考照通過者最高全額補助補習班學費，讓同仁能在無負擔的情況下更有動力完成國家級專業證照。

此外，信義房屋獨創的彈性福利「信福幣」制度，每年替員工加薪高達1.5萬元，其中也包括許多女性員工愛用的項目。據統計，2022年信義房屋全體女性員工申請信福幣補助的項目，以子女托育、長照費用為最大宗，總補助金額逾1696萬元，其他如健身房、多元學習等，也是熱門項目。

其他友善福利部分，信義房屋提供第一胎生育補助3000元、第二胎12萬元的津貼，截至去年底，累計已發放金額超過8100萬元；而替員工爭取福利、廠商優惠合作的職工福利委員會中，也有超過半數的福委由女性擔任，更能貼近女性同仁的需求爭取各式福利方案。

至於薪資待遇，信義房屋每年會提撥年度經營稅後營業利益三分之一，發予全體同仁做為年終獎金及年終績效獎金，具體實現利潤共享的精神；不動產經紀人員則可依績效表現，領到數十萬至上百萬元不等的「留任獎金」，加上透明的升遷管道，定期選拔店主管、區主管等，無論性別、年齡、資歷都能有高度發展性。

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幸福企業除了相對業界其他企業優渥的薪資，還包括比法定項目更優渥的福利，例如開放員工持股信託、分紅入股、提供子女教育補助、社團活動等。1111人力銀行將1600家企業分為「科技研發業」、「製造業」、「一般生活服務業」、「休閒娛樂服務業」、「餐飲服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」、「大傳教育社福」等九類，取各類排名前段班的企業，頒發金獎。

信義房屋今年獲得「建築營造業」金獎，在第一線房仲業務薪資部分，保障新人前半年月薪5萬元，若期滿不適應想轉職，加發轉職金5萬元；轉正後，績優同仁留任獎勵金從25萬到上百萬元，也規劃團獎等獎勵制度。而無論是業務或幕僚人員，信義房屋每年也都會提撥公司稅後盈餘1／３作為年終獎金。

此外，信義房屋員工也都享有多元的福利待遇，除免費健康檢查、第二胎生育獎勵金１２萬元、相當於每年加薪1.5萬元的彈性福利信福幣之外，還有員工持股信託獎勵，也就是每月投入小額金額申購公司股票，除了可以固定分得股利，公司還會依員工提撥金額，補助最高50%的獎勵金，例如員工提撥1000元，公司再補助500元，每月即可購入1500元股票，替自己額外累積退休基金！透過良好的福利，落實企業「以人為本」、照顧員工的核心理念。

信義房屋人資部表示，未來將持續以高標準選才，培養產業中最頂尖的專業人才，也同時會提供更具競爭力的薪酬福利跟扎實完善的培訓制度，保障同仁工作與生活平衡，創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台。歡迎想要挑戰高薪高發展工作的人才，加入全台直營上市房仲公司。

文章來源：高薪兼顧福利！信義房屋獲金獎好評

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農曆年後是轉職旺季，信義房屋每年收到超過一萬兩千份的履歷，進行分析後發現，求職者心目中的「好企業」條件為「高薪資」、「高發展」、「制度有保障的上市櫃公司」、「證明自身價值且升遷暢通的工作」，但這類公司通常想進入也沒有那麼容易，以信義房屋為例，即便房市看俏，求才若渴，錄取率仍不到一成。

信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義房屋選才高標準，除了過往的基本條件需大學以上畢業且沒有不動產從業經驗外，求職者的學經歷審核也越來越嚴謹，嚴選具有全方位發展潛力的人才進入信義房屋，快速回應市場需求，加上人格特質更要與信義「永續好生活」理念契合，提供更優質且精準的服務給客戶。

再者，流動率高也一直是房仲業所面臨的問題，一般房仲業務常因開發困難、無底薪保障、制度不透明而離職，反觀信義房屋2019年至2021年以來，離職率大幅下降8%，顯示信義房屋同仁，因公司治理穩定，持續優化各項人才施策，且各項制度相對透明有保障，滿足了大多數同仁自身對工作的期待，竹北台大店羅晧宸表示，在信義房屋實習期間充分了解企業以人為本的文化、薪資透明以及升遷管道暢通後，更加確定要留在這家企業打拼，讓他在25歲就成為上市公司的主管，擁有自己的房子，更已娶妻生子進入人生另一個階段。

根據人力銀行104玩數據調查，夢幻企業前三大特質分別為「願和員工共享獲利」、「生活與工作平衡」以及「公司開放、充分授權」，恰與信義房屋40年來永續經營理念不謀而合，固定發放每年稅後營業利益的三分之一給同仁作為年終獎金與員工分享獲利，彈性福利「信福幣」每年最高達15000元補助，可以自選於學習成長、身心健康、家庭照顧等不同構面，如 : 健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程，用更實際的方式鼓勵同仁工作與生活平衡。

文章參考>房市／年後轉職沒那麼容易？這家房仲業錄取率不到一成

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