「網路溫度計」分析網路輿情，調查出員工心目中聲量最高的企業福利TOP10，前三名分別是優渥的三節獎金、員工旅遊（旅遊補助）、員工分紅／認股／績效獎金。事實上，信義房屋作為國內房仲龍頭，2000年就推出「員工持股信託」福利，鼓勵員工每月從薪資中提存一定金額申購公司股票，公司再加碼給予最高50%的獎勵金，當離職或退休時，即可以股票或折算現金的方式返還；有員工加入持股信託至今23年，每月提撥1000至3000元不等，再搭配補助獎勵金，長期持有之下，已替自己多加碼了逾百萬元的退休金。

而以信義房屋為例，不僅提供員工持股信託，公司還會依員工提撥金額，補助最高50%的獎勵金，例如員工提撥1000元，公司再補助500元。有位資深同仁任職超過20年，從2000年就開始加入持股信託，每月提撥1000至3000元，再搭配獎勵金，依目前股價計算，已經替自己多累積上百萬元退休基金。

有員工表示，加入持股信託的主要原因是公司額外提供補助獎勵金，且以定期定額方式存錢「很無痛」，加入至今約7年，仍持續用這個方式存錢；另名員工也說，對小資族來說，就算是小額投資也希望求個心安，剛好身在企業中，對於公司營運狀況最了解，就加入員工持股信託，目前長期持有獲利還是不錯，甚至就連辦理育嬰留停期間，持股信託也能保留，復職後再繼續加入，是很貼心的福利。

信義房屋2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」，提供員工具優勢的薪獎福利制度，除了包括持股信託與補助獎勵金之外，每年公司也會提撥年度經營稅後營業利益3分之1，作為全體員工的年終獎金，具體實現利潤共享精神。

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信義房屋十二期福星店主任張郁琪加入信義房屋前，曾有2年多銷售大型廚具的經驗，由於經常接觸到購屋之後，需要規劃廚房動線、添購廚具的客戶，無形中增加她對「房子」的憧憬與想像。

因此，在即將滿30歲時，張郁琪決定要轉換跑道到房仲業，幾經比較，最終選擇在企業經營理念、薪資福利、人才培育等各方面，都相對具規模且系統化的信義房屋。即使歷經三次投遞履歷卻都沒獲得面試機會，張郁琪仍越挫越勇，持續嘗試爭取面試機會，最終第四度叩關終於成功錄取。

入行後，張郁琪將活潑熱情的個性及過去累積的銷售經驗加以融合，更把握各種與商圈住戶面對面互動的機會；久而久之，許多住戶對她的認真、活力很有印象，開始主動打電話來表達有買賣屋需求，加上她善於觀察客戶需求，結合公司的數位工具資源能夠精準配案，入職第一年就創造800萬元業績，拿到「新秀獎」殊榮。

張郁琪認為，從服務業轉職房仲業，最主要就是「給自己一個機會」，創造收入、職涯發展的可能性，也能拓展人脈及視野，因此，信義房屋對員工的培養、職涯格外重視，無論是要長期待在業務職，或是轉戰管理職，都有明確的學習與晉升管道，是她認為非常加分的地方；除此之外，休假福利當然也是每位員工最在意的事，過去在服務業「從沒聽過見紅可以休假」，但信義房屋春節、端午、中秋都有完整休假，颱風假也照常放假，多了很多好好陪伴家人的時間，也令人印象深刻。

正逢農曆年前後的轉職旺季，信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入，尤其許多過去在服務業已有經驗的轉職族，只要勇於挑戰、對產業有興趣、喜歡與人互動且願意主動學習，都歡迎加入！而信義房屋除了厚植人才培育、薪資福利，近年也積極打造共融職場，包括女性同仁與主管占比逐年提高、晉升不看年齡與年資、彈性福利「信福幣」形同每年加薪1至1.5萬元，以及總公司幕僚單位採用彈性工時制度等。詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋創立以來，具體落實「以人為本、先義後利」的企業經營理念，希望兼顧員工、客戶、股東、社會、環境、供應商等六大關係人權益。因此，在員工照顧方面，信義房屋設計許多優於法令的身心健康照護內容，範圍更擴及同仁眷屬，就是希望讓每位同仁都能擁有「好工作、好生活」。

以健康檢查為例，全台直營的信義房屋，與北中南多家專業健檢院所合作，40歲以下每2年一次公費健康檢查，滿40歲後，則每年都可以做公費健檢，從2019至2022年度，信義房屋補助員工公費健康檢查金額，累計已經超過4500萬元；信福幣補助員工眷屬自費健檢的經費，累計也超過810萬元。

有感於現代人普遍生活壓力大，信義房屋也效法歐美企業推動「同仁協助方案（Employee Assistance Program,EAP），請外部專業顧問提供員工舉凡工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力，甚至理財與法律的個別諮商服務，不但透過外部機制、內容完全保密，且同仁乃至於眷屬都可以撥打專用的0800免付費電話預約諮商。根據信義房屋內部統計，近5年EAP使用狀況，以諮詢職涯發展、家庭溝通等兩大主題最為熱門，公司也會依員工需求，不定時舉辦講座，鼓勵更多同仁參與，例如「開心工作、快樂理財」、「讓壓力成為你的好夥伴」等。

而在員工獨享的福利部分，當收到健檢報告後，如有相關疑問，除了自行到醫院看診詢問，信義房屋也安排家醫科醫師定期駐點，開放同仁預約諮詢，可選擇面對面、視訊或電話方式，不需另外請假、支付掛號費，就能進一步諮詢健檢報告內容，針對異常健檢數值得到相關醫療處置，以及照護方式、生活習慣的調整建議。

另外，許多懷孕女性經常在職場遭遇不公平對待，甚至連法定權益常常也被迫犧牲；但在信義房屋，各項照顧措施都優於法令，且每位孕媽媽員工都能享受。例如2013年起推出第二胎12萬生育補助，並搭配健康管理中心專人關懷，在孕期不定時提供「孕產期飲食」、介紹哺集乳室位置與使用方式等資訊，也會提醒孕媽媽員工可多加善用駐點家醫科醫師諮詢服務等，落實集團創辦人周俊吉「希望讓懷孕員工都能抬頭挺『肚』」的初衷，希望藉著把員工照顧好，讓員工能與企業共榮。

馮昌俊表示，未來，將持續以高標準選才，培養頂尖專業人才，提供消費者最好的服務品質；以具競爭力的薪酬、福利、培訓，為員工創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台，希望無論是社會新鮮人，或是職場轉職族，都能在信義房屋一同獲得好工作及好生活。詳細徵才內容，則可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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日前調查結果公布，依各家企業在人才投資、身心健康、多元共融、薪酬獎勵四大面向的表現，評選出5個組別各自排名前10名的企業；在大型企業服務／金融業組別中，玉山金、遠傳電信、台哥大、中信金、國泰金與信義房屋等，共同躋身TOP10榜單。

信義房屋表示，人才投資部分，信義企業集團布局海內外，且仲介業務分店為全台直營，提供員工多元的海內外輪調機會，升遷沒有雙黃線不受年紀、年資影響，提供員工外訓補助，內部也定期舉辦各式課程、講座、培訓；近年「數位力」深受重視，信義房屋不僅致力推動PropTech房產科技，希望提供更好的客戶體驗，今年起還針對在職員工設計「數據科學培訓班」，將坊間一套動輒上萬元的課程，開放員工免費報名上課。

身心健康方面，信義房屋破除服務業迷思，三節固定休假、遇颱風假給予員工有薪休假且事後不必補上班，並導入同仁協助方案EAP，更三度獲得教育部體育署「運動企業」認證標章；在福利制度上，則提供生育獎金及員工持股信託獎勵金等。

對性別平權、職場友善共融，信義房屋針也持續精進關懷。除了不分性別同享一樣的薪資、福利，也設計符合女性同仁需求的關懷制度，例如幸福健康管理中心會個別提醒懷孕員工孕期注意事項、《職業安全衛生法》中的相關權益保障規定等，總公司也有家醫科醫師定期駐診，可提供諮詢服務等。

而在員工最關注的獎酬激勵部分，信義房屋今年也入選「臺灣高薪100指數」，包括業務同仁、非主管職內勤幕僚之年薪平均數，都優於台灣勞動市場薪資結構；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等，以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。

信義房屋強調，透過具體落實集團照顧員工在內各利害關係人的經營理念，希望讓每位同仁無論市場景氣如何變動，都能擁有穩定、具有發展性的職涯；未來，也將持續優化薪資、福利、培訓發展及職場氛圍，成為員工背後最有力的支持，能在信義房屋共同成就豐富人生。

更詳細的福利資訊，皆可上信義房屋人才招募網頁查詢。

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吳秉峻為亞洲大學休閒遊憩系畢業，因為愛運動、喜歡與人接觸，因此選擇需要多與人互動的業務工作，並想挑戰金額大、難度高的房地產業，考量了企業理念後，選擇制度完善的信義房屋。

吳秉峻回想，新人時期企圖心很強，勤走商圈拜訪社區大樓管理員、派報，半年間簽了36件委託，當時心想，應該可以很快轉正職，沒想到36件委託中卻被同業賣了27件，付出無法立即有收穫，讓他每天都很有挫折感，所幸店主管鼓勵他「不要放棄，一切都是最好的安排，盡力總有機會」，到了第6個月，一名美國來的客戶向他買了一間房子後，在最後一刻轉正職。

「看似不順，但能力累積騙不了人」吳秉峻表示，因為有前半年過去的委託經驗，培養了他的業務技巧，轉正之後他透過社區服務，打下分店對面社區順利成交15 戶，在105 年市占率達100%。

入行2年後，吳秉峻選上店主管，也因為新人時期受到許多人的幫忙，他當上店長後，也「手心向下」幫助更多新進同仁，當店長7年間陸續接下英才店、西區美村店的管理職務，他打造一個讓同仁自由自在、暢所欲言的職場，將分店三樓改為簡易健身房，讓同仁上班之餘可以運動，並了解同仁的興趣，有同仁喜歡打羽球、登山，就全店跟著一起去，賦予同仁間職場安全感，「人對了，做事就順了」，西區美村店業績時常名列前茅，更曾打破台中的業績紀錄。

不僅工作優秀，吳秉峻也在信義成家立業，現今兒子3歲，業務工作繁忙，如何兼顧家庭？他說，因為妻子的工作也是業務，業務時間彈性，讓他可以至幼兒園接送小孩，晚上也都空下時間與孩子共進晚餐，再回分店處理事情。

吳秉峻表示，過去自己的父母長時間在外工作，較少陪伴，因此自己有了孩子後，他會特地撥時間專注陪伴，雖然孩子還小，但他希望可以給孩子盡情探索的成長環境，也讓孩子看見爸爸在職場認真工作的榜樣，並傳遞企業的正向理念給孩子。

「工作是為了讓生活品質更好，家人的支持與陪伴不可或缺」，吳秉峻說，房仲工作雖然高壓，但只要提升業務能力，工作效率提升，就能有效調配工作與生活的時間，近年來也因數位e化作業，作業更不受時空限制。

除此之外，信義房屋的休假彈性自由，他也每年固定帶妻小出國2次，創造家庭間的美好回憶，而信義房屋的員工福利每人每年有1萬元的信福幣，也可用來補助學雜費，減輕開銷，讓工作與家庭得以平衡。

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信義房屋針對剛誕育新生兒的員工，都會發給「生育互助金」，若是生育第二胎（含）以上，更可領每胎12萬的生育補助，統計2020至2023年5月，兩項補助金額合計已經發放超過2700萬元。特別的是，這段期間共有601位「信義寶寶」出生，第二胎以上的就達1/3。

除此之外，信義房屋在福利制度、休假上也考慮到員工照顧家庭的需求。首創的彈性福利「信福幣」每年有最多1.5萬元的額度，讓員工自由選擇要支付的項目，與家庭類相關更包括子女托育補助、疫苗健檢補助等；有別於許多房仲業務工作「每到國定假日更忙碌」，全台直營的信義房屋，每年三節固定休假，且農曆春節更是「放好放滿」，成為許多員工最喜愛的勤假福利之一。

在信義房屋成家立業、五子登科的永康勝利店店長李聿旌，從10年前20出頭歲的單身小夥子，如今已是三個兒女的三寶爸，他認為，公司對員工家庭最友善的地方，除了第二胎以上的生育補助，逢三節固定放假也十分重要，以他自己為例，因為家裡是大家族，每年過年全家族3、40人都會返鄉團聚，「能夠帶著自己的小孩一起返鄉，是很幸福、圓滿的事情！」

除此之外，李聿旌也分享，信義房屋重視「先義後利」、「以人為本」、「正向思考」的企業理念，而所謂信、義，就是「該做的事、說到做到」，這些理念不僅落實在工作環境，讓他能站在同仁或子女立場換位思考、同理心關懷，更成為他教育子女及公司「徒弟」、新人的最大原則。

信義房屋人資部也表示，透過具競爭力的薪獎福利制度，例如每年都會提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎金，績優同仁還享海外旅遊補助，以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金等，支持每位優秀同仁都可以擁有穩定的生活、得到很好的照顧，成為同仁以及其家庭背後最有力的支持，進而帶給客戶最好的服務體驗。

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臺灣高薪100指數並非單純的「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」、「薪酬成長率」等單一因素排行榜，需同時符合「最近三年員工平均福利費平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等三條件，最後再以「薪酬規模」排序。

在薪酬部分，根據行政院主計總處統計，勞工平均薪資為67萬元，但因高低薪分布懸殊，有高達68%勞工未能達到平均年薪。信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，內勤幕僚（不含高階主管與經理人）年薪平均數約為80萬元，無論是業務或幕僚工作，薪資結構均具有市場優勢。

此外，信義房屋也十分重視員工多元福利，福利制度也是入選評鑑關鍵之一。信義房屋首創「信福幣」，每年等同於加薪1至1.5萬元，每位員工都能彈性選擇使用項目，例如可用來支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等。以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。

馮昌俊強調，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的優勢，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

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身為信義房屋「女力」代表之一的汐科店專案經理楊玗臻，在信義房屋近８年的時光裡，有感公司都能不分性別共享福利與資源，只要願意努力、多方善用，都能在職涯中獲得相對應的專業累積與回報。

在8年中，楊玗臻除了服務客戶完成家業夢想，一路晉升至專案經理職級，同時在店長的支持下，2021年一口氣考取地政士、不動產經紀人兩張證照，更是該年不動產經紀人考試的榜首！密切鎖定不動產趨勢的她，關注到近年政府大力推動包租代管政策，近期她也考取租賃管理人員證照，希望當遇到有租賃需求的客戶時，也能提供最專業的建議。

信義房屋持續精進關懷性別權議題，員工不分性別享有相同的薪資、福利、資源，更有豐沛的學習資源、友善的工作環境。（圖/信義房屋 提供）

楊玗臻指出，信義房屋除了提供豐沛的學習資源，讓同仁時時有機會充實專業，不會有同工不同酬、女性專業無法銜接等問題；而在讀書、考取證照過程中，公司給予很大的應援，讓她能精進本身的專業，服務客戶的廣度、深度也有所不同。事實上，信義房屋提供多種外部訓練補助，尤其針對考取不動產經紀人證照的員工，公司每年會推出不同的鼓勵方案，例如今年度針對考照通過者最高全額補助補習班學費，讓同仁能在無負擔的情況下更有動力完成國家級專業證照。

此外，信義房屋獨創的彈性福利「信福幣」制度，每年替員工加薪高達1.5萬元，其中也包括許多女性員工愛用的項目。據統計，2022年信義房屋全體女性員工申請信福幣補助的項目，以子女托育、長照費用為最大宗，總補助金額逾1696萬元，其他如健身房、多元學習等，也是熱門項目。

其他友善福利部分，信義房屋提供第一胎生育補助3000元、第二胎12萬元的津貼，截至去年底，累計已發放金額超過8100萬元；而替員工爭取福利、廠商優惠合作的職工福利委員會中，也有超過半數的福委由女性擔任，更能貼近女性同仁的需求爭取各式福利方案。

至於薪資待遇，信義房屋每年會提撥年度經營稅後營業利益三分之一，發予全體同仁做為年終獎金及年終績效獎金，具體實現利潤共享的精神；不動產經紀人員則可依績效表現，領到數十萬至上百萬元不等的「留任獎金」，加上透明的升遷管道，定期選拔店主管、區主管等，無論性別、年齡、資歷都能有高度發展性。

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目前在信義房屋中和復興店任職的王怡文，2020年以實習生身分加入信義房屋，順利轉正至今，總共拿過4次績效表現優異的「龍虎榜」表揚。她說，自己學生時期就喜歡打排球、籃球、羽球，喜歡隊友之間互相補位、替對方「喊聲」的氛圍，加入信義房屋後，發現有很多運動社團可以參加，也可以主動籌組社團，於是立刻加入羽球社。

王怡文說，透過每週固定和學長姐、同事打球，不僅可以舒緩緊繃的精神，甚至有不少店長也會來參加，彼此可以在輕鬆的氛圍下越來越熟識，當需要一起服務客戶時總會更有默契。回想剛入行沒多久，王怡文即將簽到第一個委託，在與屋主碰面前，她利用自己的休假日準備資料、「自言自語」練習和客戶對話。沒想到，客戶一碰到她，認為她太年輕、準備得不夠充分，批評了一番後拒絕將房子委託給她銷售，一路哭著騎車回分店的王怡文，內心感到十分挫折。

這時，她的師父與店長除了安慰她，並沒有多說什麼，只邀約「明天來打球！」在球場上，王怡文將心中的難過、壓力徹底釋放出來，師父也把握機會，藉著球場上比較輕鬆的氛圍鼓勵她，還分享自己過去面對客戶的經驗。頓時間，王怡文發現業務工作其實和打球很像，「在每次失敗／輸球後，發現自己的弱點在哪裡」，例如不會接殺球，回去就加強練習，同樣的，若客戶不滿意她沒經驗、不會講話，自己就要勤加鑽研這部分。藉著練球反思工作狀況、和工作夥伴間彼此補位，王怡文的工作表現也漸入佳境，績效亮眼更讓她成功獲得優渥的績效獎金。

其實，信義房屋已連續三度獲頒教育部體育署「運動企業」認證標章，不僅有數十個運動社團，包括羽球、籃球、登山、壘球、排球、瑜珈、生存遊戲、核心肌群訓練等，都是員工自發成立，再由公司每季提供經費補助；隨著疫情解封，員工期盼已久的羽球、壘球、籃球等聯賽也自3月起陸續開跑，報名踴躍，全台員工都可自由組隊，同場較勁切磋球技，獲獎隊伍還會由信義企業集團創辦人周俊吉親自頒獎。

除補助社團經費外，信義房屋首創的員工彈性福利「信福幣」，在健康項目上也補助員工加入健身房、運動中心等機構運動；從2019年至今，申請金額已超過4000萬元，致力位員工打造「好工作、好生活」，揮別「工作奴」，而能成為兼顧工作表現與生活品質的「樂活族」。

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TOP10 上班時間地點彈性

據104玩數據顯示，上班族最喜歡的上班模式，以混合式工作（居家+到班）最多，代表上班族期望在工作模式保有正常與遠距的彈性。另外，工時彈性也是眾網友相當在意的福利，不少鄉民都認為可以自由決定上下班時間很讚。

TOP9 壽星福利

有些公司不只三節會發放禮金(盒)，連員工生日也會有額外福利，像是發放現金、禮券或者送小禮物等，根據104人資學院《薪資福利調查報告》顯示，員工生日屬於經濟性福利項目，企業發放比例有69%，平均發放金額約944元。

TOP8 不定期員工聚餐

在各大徵才平台上，人資針對職缺福利部分，除了尾牙、春酒外，還會寫上「不定期舉辦員工聚餐」這項福利，對企業來說，已是會被列入基本福利清單裡的選項之一，因為此福利不僅能凝聚員工向心力，還能增進同事之間的感情，是雙贏的福利政策。

TOP7 旅遊補助/員工旅遊

公司為了犒賞員工一整年的辛勞，都會提供員工旅遊或員旅補助等福利，讓員工可適度休息，還能跟同仁增進感情，而對員工來說，若員旅能去國外玩，代表能用少少的旅費，甚至免費就能出國玩，確實是一大福利。

像信義房屋每年度都有安排團隊春季旅遊，希望能夠藉此讓員工放鬆，同時凝聚團隊向心力。除此之外，還額外提供績優同仁海外獎勵旅遊，增廣見聞，拓展視野，可以說是福利滿滿啊！

TOP6 完整員工培訓計畫

不少網友認為一間好的公司，應該備有完善的員工培訓計畫以及教育訓練，畢竟無論資歷、學歷多豐富，都得重新學習公司文化與制度，即便成為老鳥，面對時代的轉變，公司也該規劃好完善的體制，讓員工不足之處能得到提升，才能增加企業競爭力。

TOP5 育兒補助金、子女教育獎助學金

許多企業不僅會照顧員工，也會延伸照顧員工的家人小孩，其中像是台塑集團就有推生育獎勵措施、員工子女就學獎助學金；另外鴻海也有推「零到六歲公司養」育兒津貼，都是善盡企業社會責任及鼓勵員工生育的楷模。

多數網友認為企業願意補貼育兒很棒：「有資格領育嬰補助的人真的還不錯」、「起薪和育嬰補貼真的香，二個小朋友月薪多三萬」、「有生小孩的應該真的不錯吧」、「私企肯掏腰包補助生育及育兒津貼已經佛了」。

TOP4 健康檢查

畢竟培養人才不易，公司任何員工病倒，對企業來說損失難以估計，對此，健康檢查就顯得很重要。然而若是公司沒補助或提供免費員工健檢，一般民眾想去醫院健康檢查，自費金額相當可觀，所以此健檢福利，會讓上班族認為該公司是幸福企業：「每年都有公司健檢，也會帶家人一起去」、「我也是公司健檢才發現視網膜太薄，平常根本不會注意」、「公司每年都會給，所以每年都有做」、「好的公司會提供身體健檢」。

TOP3 員工有分紅、認股、績效獎金

除了基本年終獎金外，據1111人力銀行調查，有35.7%的上班族認為公司福利須有分紅／配股，才能稱上幸福企業，像成真咖啡就把20%利潤，當作員工分紅。

TOP2 薪資給予優於同業

獎金、補助都是浮雲，唯有高薪才是真的！根據1111人力銀行調查，有近6成上班族感歎任職公司不是幸福企業，最大原因是「薪水偏低」，對此可知，要符合上班族心目中的幸福企業，薪資優於同業是必然的。

TOP1 有年終獎金、尾牙

接近歲末年終，員工最期待就是發放年終獎金以及舉辦尾牙活動，畢竟沒有什麼比發錢更讓人快樂了！

據《yes123求職網》調查指出，上班族對於年終，平均期望值為1.48個月，有些公司不僅尾牙都舉辦在五星飯店，大獎從3C產品、機票到跑車都有，像信義房屋還提撥公司稅後盈餘三分之一，作為全體同仁的年終獎金，就是希望員工跟公司共好，用最實在的獎金回饋員工。

圖／網友心中的「幸福企業」必備10大公司福利（網路溫度計提供）

文章來源：網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌

資料來源：網路溫度計

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