今年27歲的常鴻安，因為個性喜歡與人接觸，很早就確認未來以業務工作發展，而大學同學擔任業務多選擇保險產品，憑藉著自己不服輸的個性，要就選「單價最高、最難挑戰的房仲業」，便在大四期間經由實習的機會選擇了信義房屋，也在這段期間奪下新人最高榮譽「新秀獎」。因為這份成就感，加上在每一次服務中被顧客需要，能夠真正地為客戶解決問題，服完兵役後常鴻安決定回來繼續從事房仲工作，希望未來某天，自己也能成為手心向下的那一人，為更多想要成為千萬經紀人的學弟妹推上一把。

在常鴻安加入信義房屋第1個完整年，便成功獲得百萬年薪第一桶金的成就，更在第3年達成千萬經紀人的目標，常鴻安認為「服務客戶不僅僅是成交，更是服務的開始！」藉由每日設定明確的目標，嚴格敦促自己達到目標才下班，自律的態度使他不斷進步，即便在交易過程中遇到困難時，也透過正面積極的態度尋找解決方案，為客戶解決棘手的困難。

過去曾遇過成交的買方要悔買，經詢問得知是資金部分出了狀況，但悔買違約金高達600萬以上，常鴻安主動找到買方的家人，在林口與南部來回無數趟，為雙方擔任溝通的橋樑，透過家人們一起幫忙，幫助買方避免支付高昂的違約金，也為買方物色到一間溫暖的家。常鴻安表示，「即便連客戶自己都放棄了，他也不會放棄，誓言成為一位能替客戶把關，解決所有買賣問題的業務。」

常鴻安建議剛畢業的新鮮人，找到真正感興趣的領域全心投入，才能獲得成就感，在新人時期充分利用公司資源，積極學習與溝通，遇到問題時不要害怕尋求幫助，多向前輩學習，提升專業能力。常鴻安表示，信義房屋不僅提供了完善的培訓資源，透過獨特的「師徒制」讓每位新人都有一位師父，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，陪伴新人度過徬徨的新人階段。而信義房屋保障前6個月5萬月薪，在菜鳥時期有高於「薪資中位數」水準的薪資保障，可以毫無顧忌儘管認真學習，在事業上不斷地向前衝！

據信義房屋數據統計， 2023年達成年薪三百萬以上的業務同仁較2021年成長近4成，優渥的獎金與福利，讓房仲業成為許多新鮮人畢業求職首選。信義房屋表示，信義房屋始終堅持以人為本，致力於為員工提供優質的發展平台，讓每一位有志之士都能在這裡實現自己的夢想。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 速存第一桶金！信義房屋超業公開高薪秘訣 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 ６大打造「好工作」典範指標 ，信義房屋不只全中再獻超優福利搶人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋MA計畫並未限制科系，除了受到海外學經歷背景求職者青睞，更吸引歷史、哲學、藝術、分子醫學、腦神經科學…等，來自多元科系的求職者，信義房屋秉持DEI（多元共融）的精神期待透過MA計畫，招募多元背景的人才，結合各自所學背景，成為信義房屋轉型的驅動力。

信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，更深耕布局PropTech房產科技趨勢，提供多款AI數位工具輔助銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 信義房屋MA計畫受矚目 不限科系吸多元人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋近年致力於集團轉型，持續吸納各界優秀人才作為轉型支柱，因此開出多元職缺，向學子招手。其中，在政大校園徵才博覽會現場，以月薪7萬、保障年薪120萬優渥薪資的總公司經營管理儲備幹部(MA)一職，最受學生關注，現場提問者絡繹不絕，除了具體工作內容、未來發展等等，更有學生詢問到MA具備哪些人格特質，而現任MA也以學長姐身分一一回應解答。另外，也有學生好奇房仲集團的數位人才發展性，而前來諮詢房產科技(PropTech)如何應用與數據科學家與程式設計師等職缺。

信義房屋與政大合作成立「政大商學院信義不動產研究發展中心」迄今超過20年以上，透過各項專業課程、研討會、業師到校授課等方式，協助不動產業培育許多財務及經營管理專業人才；另設有「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」等。

此外，信義企業集團創辦人周俊吉亦於2012年與政大商學院攜手創辦「信義書院」，以多元化且系統性方式推動「企業倫理」。除商學院外，2024年周俊吉亦慷慨解囊支持政大法學院新館興建，並與政大商討將新館內基礎法學中心以恩師冠名為「玉宏寶輝基礎法學中心」，政大同時也將新院館特定教學空間定名為「信義講堂」，表彰感謝，成為杏壇佳話。

信義房屋與政大緊密產學合作多年，集團中亦有不少政大畢業生的身影，今年前進政大校園徵才博覽會，信義房屋也釋出百萬年薪起跳的總公司儲備幹部(MA)、業務菁英、數位人才、儲備代書等多元職缺，向應屆畢業生招手。

同樣出身自政大的MA黃柏瑋表示，求學時就耳聞信義房屋和學校有很多的產學合作，在加入信義後，更體會到信義房屋對人才的重視，投注在人才培育的資源其實比想像更多。

今年釋出職缺中最熱門的信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓及職涯發展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，搭配數位工具輔助，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 不只年薪120萬！信義房屋深耕政大產學合作 狂攬海內外優質人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋為培育優秀人才，首創國內不動產業經營管理儲備幹部一職；不同於其他產業限制相關背景居多，信義房屋開放國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的優秀人才報名，提供月薪7萬元、保障年薪120萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪150萬元的優渥薪資。

除高薪廣納菁英，信義房屋規劃為期兩年的系統性培訓，包括不動產及其他領域的專業知識與證照取得，隨著ESG、永續等議題逐漸受重視，於國內有「ESG資優生」之稱的信義房屋，亦將相關內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力。

而培訓期間技能養成的重點-部門輪調部分，信義房屋亦打破其他產業必須選定單一事業體或依據專業背景選擇分組單位的慣例，除特定「必修單位」外，其餘採志願選填制，讓MA們不受限於個人背景，自由選擇集團內單位，可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，包括轉型辦公室、人力資源部、創新研發部、行銷部等不同部門，成為集團內各專案重要推手，如數學系出身的宋建學即便非資訊工程、數據分析相關背景，仍能以專案負責人的角色，打造集團自有Sinyi GPT開發專案，並與團隊合作成功推動上架。另外，因集團範圍擴及海外事業，儲備幹部更有機會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機會。

除了專案管理及問題解決實力養成外，信義房屋亦設計完善的支持系統，每位MA皆會有中高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「夥伴」，於培訓期間內陪伴MA們成長、解答疑難雜症。

信義房屋表示，希望儲備幹部能在2年培訓期間充實關鍵職能，待培訓期滿，將依照個人意願與集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則向上挑戰主管職。

有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」，多以業務職為主，信義房屋希望吸納更多元且頂尖的年輕世代菁英加入，並將之培養成具專案管理能力與宏觀視野的人才，以提高企業人才密度，成為企業轉型、打造「居住生活生態圈」的支柱，協助集團朝向「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」邁進。信義房屋儲備幹部(MA)招募計畫與亮點，詳閱人才招募網站（https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/ )。

這篇文章 挑戰保障年薪120萬元！2024信義房屋總公司儲備幹部招募起跑 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

劉宇軒就讀法律系，比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往，加上考量薪資收入，還未畢業就決定要挑戰房仲這條路；剛好看見信義房屋招募大四學生參加實習生計畫，他便從大三開始提早修完其他學分，大四下學期起專心參與全時實習生計畫。

實際走上房仲業務的職涯道路，劉宇軒認為，最大的困難在於新人需要累積專業力、培養客戶信任感。例如他所在的分店主要經營台北市中正、大安區商圈，客戶不只需要「勤勞、努力、有親切感」的業務員，更期待有足夠的專業知識協助解決問題，這對新人來說，確實需要花功夫才能累積；幸虧在信義房屋，店長、學長姐都很願意教導新人，無論是帶看、洽談，都會帶著新人的他一起參與、討論、並會舉出不一樣的案例與他分享，這一段「做中學」的過程讓他短時間內迅速成長。

以最基本功的「帶看」為例，劉宇軒發現，不只是要了解該物件的基本資料如屋況資訊、周邊機能，客戶通常也會希望了解其他延伸的問題，例如：產品的稀有性、後續裝潢大約需要的預算等，雖然「菜鳥」時期往往不知道怎麼回答，但透過學長姐的說明及提醒，自己也能逐步成長、不再擔心被「問倒」。

劉宇軒也分享，自己房仲工作1年左右，最喜愛的部分就是「能夠認識不同背景、職業的客戶」，在與他們互動過程中，也接觸到形形色色的生活環境，是其他很多工作無法獲得的人際歷練；此外，他也分享直屬主管王奕昕店長很尊重新人、願意給予發揮空間，時間安排上頗為自由，也很符合他加入房仲業的期待。

目前，信義房屋正在招募實習期間2024年2月20日至8月31日的全時實習生，同樣提供每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金。劉宇軒建議，若有心想學，且想提早擁有一份能充實自我、長久經營的事業，實習生計畫不失為良好的機會，鼓勵應屆畢業生可以好好把握。詳情則可上人才招募網站查詢。

這篇文章 就業環境「有安心感」　信義房屋劉宇軒實習生無縫轉正職 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋多年來也推動全時實習生計畫，實習期間，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。學習房地產領域專業知識、最新市場趨勢、專屬師父手把手帶領，更有機會實際接觸客戶，訓練自身應對進退、口語表達能力，透過提前體驗職場環境、認識企業文化，如順利轉正，等於畢業即就業，免除尋覓工作的徬徨。

成功漢神店專員許育綺是2023年度實習生，畢業自屏東大學不動產經營系的她，從在學時期打工，就喜歡尋找獎金制、高挑戰的工作內容，畢業前剛好看見信義房屋招募全時實習生，決定給自己一個嘗試機會。

許育綺表示，自己雖然算是不動產相關科系的學生，但求學時期，課堂多著墨於法律條文、地政士工作內容等，較少房仲、業務工作實務教學，透過實習的機會，可親自接觸業界，加上信義房屋的學長姐與店長，往往秉持「手心向下」精神陪伴新人，能夠快速提升經驗值、開拓眼界。例如「與屋主溝通價格」，對還是學生的她而言，一度是工作中非常困難的一環，但靠著學長姐分享過去成功與失敗的經驗，再融會貫通成「自己的說法」，最後也克服困難。

經過半年的實習，許育綺不僅成功轉正，更拿到新人最難拿到的「新秀獎」肯定！她認為，除了完整、系統性的專業培育，穩定的月薪保障，更是讓人能夠專注學習專業知識的關鍵，「不怕經濟上有後顧之憂。」此外，信義房屋近年致力數位轉型，也提供員工許多便捷的數位工具，在服務客戶上更加有效率。

信義房屋人資部表示，去年將全時實習生每月薪資從35K一口氣調漲2成，達42K，今年依然延續高薪福利，且不但享有信義房屋正職員工福利及學習資源，實習期滿轉正還享額外的獎學金，主要目的就是希望招募質優、有潛力的人才，培養出產業中最頂尖的房仲業務人員；信義房屋也將秉持初衷，持續替員工創造具挑戰性、不分年紀與經驗均能憑實力晉升的職涯舞台。

此次實習期間為2024年2月20日至8月31日，歡迎全台大專院校大四學生今年12月31日前投遞履歷；詳情則可上人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）查詢。

這篇文章 大四生就能月領42K！信義房屋招「實習生」同享正職福利 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

不少人認為，房仲銷售房屋的價格最高，能接觸到最多元的客戶、學習層面最廣；更有人進一步建議，選擇全台都是直營的房仲業者，對新鮮人幫助最大，包括「薪資與發展性」、「專業知識培育」、「員工福利」等三大面向，都會相對有保障。

此外也有網友回文，若都要當業務，房仲銷售物件單總價最高，接觸到的人事格局也會最大，需要學習的層面也最廣，且像是房仲與保險業，都有很多進修課程及考取證照的機會，能夠充實自我；也有人進一步建議，全台直營的信義房屋，對每位新人都提供完整教育訓練，包括專業的「專任講師群」，研發並設計學習地圖，180天內養成業務力、專業力、服務力，不失為新鮮人的好選擇。信義房屋除了「專業知識培育」外，「薪資與發展性」與「員工福利」等面向也普遍獲得認同。

薪資部分，除了新人前6個月保障月薪5萬元，以及30天工作鑑賞期、期滿不適應可領5萬元轉職金以外，根據今年「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數（臺灣高薪100指數）」審核結果，依企業給予員工的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等，選出表現最佳的100支上市公司股票，除了台積電、玉山金、台達電等知名企業，信義房屋也入選其中；職涯發展性部分，則可不受年齡、年資限制，依表現與意願每月、每季可參選並晉升管理職。

此外，員工福利方面，所有正職同仁如業務、秘書，都享有同等福利制度，包括三節休假、有薪颱風假、每年一天支薪志工假等；此外，信義房屋也設計「信福幣」制度等於每年加薪1.5萬元，可用於支付運動健身、購書、上課、子女托育或長照費用等。

正值求職季，許多新鮮人還思考未來職涯方向，也有轉職族正在找尋下一段職涯機會，信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入，詳情皆可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 業務工作怎麼選？全台直營信義房屋「３優勢」引發Dcard熱議 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋是全台直營的上市公司，資本額達73億，提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依同仁職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲選上區主管的少年將才紀錄。

長春龍江店店長廖翊如正是30歲前就選上店主管的例子之一。北漂的廖翊如，大學畢業後在台北找到一份上班族的工作，雖然經常性加班，但薪水與付出卻不成正比，使她下定決心轉換跑道至信義房屋，挑戰業務工作，「付出都有回報」讓她在工作中感受到滿滿的成就感，即使新人期間難免有不懂、挫折的時候，公司「手心向下」的互助氛圍，總能找到同事詢問解惑。

除了實現買房、參選店主管等個人目標，廖翊如也從服務客戶中，得到成就感來源。曾有一位高齡8旬的爺爺想將一戶2樓房子出售，但因自己就住在1樓，希望買方能夠是個好相處的鄰居，無奈其他房仲業者找來的買方，他都不是很滿意，且還被逼著做決定，無助之下，爺爺深夜還躲在公園不敢回家，就怕被其他業者「堵到」；所幸，廖翊如發揮信義房屋直營優勢，快速、精準掌握買賣雙方需求，順利找到最適合的買方，這才替爺爺解決了大難題。

除了能有健全穩定的發展外，信義房屋前6個月5萬元的保障薪資，更是優於勞動部調查青年勞工平均3.4萬元薪資的水準。勇於投資人才是信義房屋始終致力的目標，提供完善新人期間扎實的專業知能培訓，轉正後通常都能獲得不錯的業績表現，爭取更優的薪資獎勵；信義房屋內部統計，據信義房屋近三年內部薪資統計數據，業務同仁首年年薪最高可達115萬，後續依職級晉升不僅基本底薪調升，加上各項達標獎金，年薪有望達到百萬至千萬。另外，每年也提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎金，績優同仁還享海外旅遊補助，以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金。

此外，新鮮人在意的「通勤方便」也能做到！信義房屋表示，面試階段，會詢問求職者偏好的分店區域，優先安排至該區面試，如果順利錄取，雖然仍以公司分派為主，但原則上都會盡量符合求職者意願；對從事房仲業務工作的新鮮人來說，離家近不僅是通勤方便，更是能快速了解商圈環境，有助於入職後介紹與開發物件，並與社區居民維繫良好關係，對職涯人脈發展也是一大幫助！

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一開始雖是一張白紙，難免有不適應的地方，但信義房屋的店長、學長姐都不吝於手心向下與新人分享經驗。黃詩涵舉例，新人時期對開發屋主最感挫折，尤其當同梯陸續簽到委託，自己卻還沒開張，一定會有點緊張；幸好師傅手把手教她如何「打電話」，她才學會不該電話一接通，劈頭就問屋主「你要不要把房子委託給我賣？」而是應該如何應對進退，比較能溫和的傳達訴求。

業務力與專業力逐漸累積之後，黃詩涵也進修不動產經紀人課程並考取證照，每一次服務客戶的過程，她也都把握機會「做中學」。例如當客戶不懂如何申報房地合一稅，她會主動詢問國稅局；或是遇到房子將被法拍、比較急賣的屋主，她也會主動向法院書記官確認「還有多少時間？」以便掌握最精準的銷售時間，協助屋主處理房產，不至於淪落到被法拍。

入行至今，她秉持好學的「做中學」精神，遇到問題直接向主管機關、稅務單位請教，以便給予客戶最正確、最即時的回覆，不僅成為客戶最佳的房地產顧問，也不時能分享給店內的學弟妹，彼此共好成長。黃詩涵透露，她當初連機車也不會騎，是為了應徵信義房屋才特別去學，因此，真的入行後，不僅身邊親友不看好，「我自己也以為撐不過6個月！」但信義房屋提供新人前半年月薪保障，期滿不適應還有轉職金，才讓她決定試試看；抱持「失敗也沒關係」的心態，加上好學的精神，黃詩涵先後拿到了信義房屋「新秀獎」，接著又獲得「金仲獎」肯定，累積了越來越深厚的專業，現在儼然成為了客戶最佳的房地產顧問。

談及給予新鮮人的建議，黃詩涵認為，無論求學時期就讀的科系是什麼，其實都可以加入房仲產業，「不是適不適合才來工作，而是有沒有想為人生找到更有挑戰的路！」此外，每當幫客戶完成一件買賣，尤其是難度較高的案子，「沒讓客戶失望」的成就感，更是其他工作經驗很難獲得。

而因應畢業季將至，信義房屋將在6月4日舉辦應屆畢業生職涯探索活動，安排業務、秘書同仁現身分享職涯心路歷程。活動中，將搭配時事趨勢，由高階主管分享企業AI趨勢運用、如何活用ChatGPT面試，凡報名活動者，可獲「WPS適性測驗結果書」，參加者還可抽AirPods Pro；參與面試也會獲得免費的韓系個人履歷照一張。

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