信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

這篇文章 42K高薪實習搶才！信義房屋提供完善培訓 招募全時實習生 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

打破一般民眾對於房仲業想像，信義房屋不僅廣招不動產經紀人員、分店行政人員，更包括幕僚儲備幹部 (MA)、數據科學家 / 數據分析師、ASP.Net 程式設計師等多元職缺，期能透過各領域人才加入成為集團轉型的重要支柱。

信義房屋指出，今天現場參與者對不限背景的 MA 職缺興趣最為濃厚，包括輪調計畫及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等，也有不少人對於房仲業的數位發展與相關職務感到興趣，互動氣氛熱絡。

信義房屋總經理陳麗心指出，信義房屋近年推動集團數位轉型的腳步未曾停歇；隨科技發展，身為房仲龍頭的信義房屋率先著手自建產品，推出 DiNDON 智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時也導入 AI，打造「AI 智能配案」、自有「Sinyi GPT」，提供科技工具協助一線同仁提高效率、強化服務品質。

也因此，信義房屋不只招募數位時代的不動產經紀尖兵，同時也廣招數位人才持續增強集團數位量能，並且培養具有專案管理能力、宏觀策略思維與永續經營觀念的幕僚 MA，作為集團轉型的生力軍。

信義房屋指出，2 日台大校園徵才活動中，以 MA 儲備幹部計畫詢問度最高，由於信義房屋打出不限科系背景的條件，吸引文、理在內等多元科系的應屆畢業生關注，好奇培訓期間的工作內容、海外輪調機會以及未來發展等；也有不少熟悉程式語言的理工科系學生，前來了解信義房屋數據分析師及程式設計師的工作內容。

信義房屋 MA 計畫是國內首創不動產業經營管理幕僚儲備幹部計畫，有別於其他產業，信義廣招國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗 2 年內的優秀人才，提供月薪 7 萬、保障年薪 120 萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪 150 萬元的優渥薪資福利。

同時，於 2 年培訓期間，將接受包括不動產及其他幕僚跨領域的專業知識、協助證照取得，信義房屋亦與時俱進將永續、ESG 相關培訓與實務內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力；因集團事業擴及海外，MA 更有機會前往日本、馬來西亞等海外單位輪調歷練。

數位人才招募方面，信義房屋也開出 4.5 萬元起跳的薪資條件。數據科學家／數據分析師需要能分析消費者行為、建立行為預測模型等；ASP.Net 程式設計師則著重系統開發的規畫、整合、導入與維護等。

不動產經紀人員徵才部分，信義房屋則提供新鮮人 6 個月保障底薪 5 萬元，並且首創業界「30 天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5 萬元轉職金」。不只新人時期有專任講師群提供百堂系列課程，幫助掌握不動產專業知識；信義房屋更提供多元透明的升遷管道。

信義房屋以歷年數據來看，晉升為主任職級資深不動產仲介專家約 12-17 個月達成，意即入行最快 1 年就有機會達到百萬年薪，或者成為店主管。分店行政人員職缺方面，信義房屋也提供新鮮人起薪 3.3 萬元，且與房仲經紀人員、總部幕僚人員享有同樣的福利，包括年終獎金、每年價值 1.5 萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費進階員工健檢等。詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/jobs)、MA儲備幹部招募網頁（https://lihi2.com/Zn9dy）查詢。

這篇文章 信義房屋台大校徵大舉徵才! 總經理親率MA再開出120萬保障年薪 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

劉宇軒就讀法律系，比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往，加上考量薪資收入，還未畢業就決定要挑戰房仲這條路；剛好看見信義房屋招募大四學生參加實習生計畫，他便從大三開始提早修完其他學分，大四下學期起專心參與全時實習生計畫。

實際走上房仲業務的職涯道路，劉宇軒認為，最大的困難在於新人需要累積專業力、培養客戶信任感。例如他所在的分店主要經營台北市中正、大安區商圈，客戶不只需要「勤勞、努力、有親切感」的業務員，更期待有足夠的專業知識協助解決問題，這對新人來說，確實需要花功夫才能累積；幸虧在信義房屋，店長、學長姐都很願意教導新人，無論是帶看、洽談，都會帶著新人的他一起參與、討論、並會舉出不一樣的案例與他分享，這一段「做中學」的過程讓他短時間內迅速成長。

以最基本功的「帶看」為例，劉宇軒發現，不只是要了解該物件的基本資料如屋況資訊、周邊機能，客戶通常也會希望了解其他延伸的問題，例如：產品的稀有性、後續裝潢大約需要的預算等，雖然「菜鳥」時期往往不知道怎麼回答，但透過學長姐的說明及提醒，自己也能逐步成長、不再擔心被「問倒」。

劉宇軒也分享，自己房仲工作1年左右，最喜愛的部分就是「能夠認識不同背景、職業的客戶」，在與他們互動過程中，也接觸到形形色色的生活環境，是其他很多工作無法獲得的人際歷練；此外，他也分享直屬主管王奕昕店長很尊重新人、願意給予發揮空間，時間安排上頗為自由，也很符合他加入房仲業的期待。

目前，信義房屋正在招募實習期間2024年2月20日至8月31日的全時實習生，同樣提供每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金。劉宇軒建議，若有心想學，且想提早擁有一份能充實自我、長久經營的事業，實習生計畫不失為良好的機會，鼓勵應屆畢業生可以好好把握。詳情則可上人才招募網站查詢。

這篇文章 就業環境「有安心感」　信義房屋劉宇軒實習生無縫轉正職 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋多年來也推動全時實習生計畫，實習期間，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。學習房地產領域專業知識、最新市場趨勢、專屬師父手把手帶領，更有機會實際接觸客戶，訓練自身應對進退、口語表達能力，透過提前體驗職場環境、認識企業文化，如順利轉正，等於畢業即就業，免除尋覓工作的徬徨。

成功漢神店專員許育綺是2023年度實習生，畢業自屏東大學不動產經營系的她，從在學時期打工，就喜歡尋找獎金制、高挑戰的工作內容，畢業前剛好看見信義房屋招募全時實習生，決定給自己一個嘗試機會。

許育綺表示，自己雖然算是不動產相關科系的學生，但求學時期，課堂多著墨於法律條文、地政士工作內容等，較少房仲、業務工作實務教學，透過實習的機會，可親自接觸業界，加上信義房屋的學長姐與店長，往往秉持「手心向下」精神陪伴新人，能夠快速提升經驗值、開拓眼界。例如「與屋主溝通價格」，對還是學生的她而言，一度是工作中非常困難的一環，但靠著學長姐分享過去成功與失敗的經驗，再融會貫通成「自己的說法」，最後也克服困難。

經過半年的實習，許育綺不僅成功轉正，更拿到新人最難拿到的「新秀獎」肯定！她認為，除了完整、系統性的專業培育，穩定的月薪保障，更是讓人能夠專注學習專業知識的關鍵，「不怕經濟上有後顧之憂。」此外，信義房屋近年致力數位轉型，也提供員工許多便捷的數位工具，在服務客戶上更加有效率。

信義房屋人資部表示，去年將全時實習生每月薪資從35K一口氣調漲2成，達42K，今年依然延續高薪福利，且不但享有信義房屋正職員工福利及學習資源，實習期滿轉正還享額外的獎學金，主要目的就是希望招募質優、有潛力的人才，培養出產業中最頂尖的房仲業務人員；信義房屋也將秉持初衷，持續替員工創造具挑戰性、不分年紀與經驗均能憑實力晉升的職涯舞台。

此次實習期間為2024年2月20日至8月31日，歡迎全台大專院校大四學生今年12月31日前投遞履歷；詳情則可上人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）查詢。

這篇文章 大四生就能月領42K！信義房屋招「實習生」同享正職福利 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

淡江大學資訊管理系葉孝毅分享，自己雖是就讀資管系，但對社群、行銷等領域也很有興趣，過去只能在學校上一些選修課，但擔任校園大使期間，有多元的任務可以挑戰，不僅有機會拿獎學金，更是拓展技能、人脈的好機會。

例如在一次任務中，需要和來自不同學校的同學組隊提案，構思出「求職者會喜歡的網頁活動」，葉孝毅和組員以信義房屋官網「主題找屋」、「我家有多夯」、「賣屋攻略」為靈感，設計出一套測驗題目，既能結合信義房屋現有的買賣屋數位工具，也能讓玩家以有趣的方式，測驗出租屋、套房、整層式住宅等，哪種類型的房子最適合自己需求？過程中，不僅培養團隊合作能力，更能發揮創意、了解社群如何運作，「無論未來從事什麼職業，都很受用！」

中山大學企管系朱峻諺也認為，擔任信義房屋校園大使期間，有多元的任務可以彈性選擇，不會佔去太多時間，卻又能認識房地產知識、培養企劃及時間管理能力、學習團隊合作等，這樣的經驗，對未來職涯應有相當大的幫助。

信義房屋2020年起開始招募校園大使，人數至今已超過50位，希望將企業經營理念往下扎根、提前在學校端培養培育人才，善盡企業社會責任；而對擔任校園大使的學生來說，擔任大使比實習更為彈性，但同樣能第一線親自了解企業的運作，過程中，認識全台各地跨校的同學，增進人脈、團隊合作、拿到獎學金外，未來大學畢業後，也能享有上市公司信義企業集團各職缺的優先面試權。

歡迎8/14前報名第四屆校園大使：https://www.surveycake.com/s/peee7

這篇文章 遠距打工正夯！信義房屋校園大使招募開跑，自由選擇任務賺獎金 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

鄭宇軒就讀不動產財務金融相關科系，算是本科系出身，因有親戚擔任代書，加上想靠自己爭取高薪高發展的職涯，大四時從系方得知信義房屋提供實習機會，不僅有教育訓練課程、輔導考取證照，也有保障薪資，就決定先把握機會進入職場累積經驗。

鄭宇軒說，信義房屋全台直營，不只一般新人有同一套嚴謹的教育訓練，就連實習生也會完整提供不動產知識的教育，在分店也和正職員工做相同的工作，等於在實習期間，就可以開始累積未來職涯所需的專業知能、實戰經驗與人脈。此外，信義房屋的薪獎制度讓學長姐、同事之間比較偏向團體戰，少見惡性競爭情形，對新人來說，有人能互相補位、協助，也很重要。

他舉例，新人時期有天休假前往外縣市，剛好遇到買方想洽談心儀的物件，既不想錯過機會，但又無法即時趕回台中，幸虧有店長、學長姐先協助，自己再接手後續工作。鄭宇軒說，學長姐陪同洽談並不會分到業績，但很多學長姐都樂意手心向下協助新人，也讓自己在潛移默化中，養成願意協助同事的習慣。

信義房屋表示，「全時實習生」計畫今年已邁入第七屆，過去六屆累積296位實習生，多有表現優異轉正的案例。為了鼓勵更多質優人才加入信義房屋，今年將實習生月薪大幅調漲2成，從35K提升為42K，實習期滿轉正還另加發4萬8000元獎學金，鼓勵不限科系，但對不動產領域有興趣，或是想挑戰業務工作的大四在校生加入挑戰。

文章來源：8年級房仲分享「全時實習生」優勢

這篇文章 信義房仲工作心得-大四要實習嗎? 8年級房仲分享「全時實習生」優勢 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

Image Source：facebook／台灣大學學生職業生涯發展中心

當日也有網友在Dcard發文，分享自己從「連文組都不是」、人力銀行統計薪資排行最低的設計系，到覓得研發工程師職位的歷程，並分析畢業後前幾份正職對於後續職涯的影響，鼓勵同樣對於職涯迷茫的求職者外，也點出在工作中積累實力的重要性。

根據《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》觀察熱門關鍵字以及1111人力銀行「2022新鮮人就業意向調查」顯示，今年新鮮人求職最看重的條件大致仍舊聚焦於薪資待遇，其次有工作時間、工作內容、工作地點以及職場氛圍，許多產業也依此順位設計職缺、並舉辦校園徵才，期許正在求職中的畢業生、新鮮人，能透過這些活動，找到心目中的夢幻職缺：

Image Source：《DailyView網路溫度計》

1.信義企業集團

信義企業集團的校園徵才活動，於三月至五月盛大展開，橫跨北、中、南舉辦多場，實際走進校園與同學們面對面溝通。

今年信義房屋啟動菁英級儲備幹部計畫，祭出最高年薪150萬跟金控業、科技業搶頂尖人才，在為期2年的專業培訓中，經歷包括集團各部門輪調、高階主管指導等，加速奠定專業知識深度、廣度。長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間多方選擇發展，未來成為主管或團隊負責人。

整體徵才計畫的亮點，還有首創30天工作鑑賞期、保障月薪五萬，不適應再加發轉職金五萬的業務菁英職缺，優於社會新鮮人的起薪，就是鼓勵畢業生先體驗工作再評估，且不限科系，向想爭取「高薪高發展」的全方位人才招手。

為了鼓勵共襄盛舉，今年也有互動小遊戲，部分場次備有吸睛又笑料滿點的抓棍機活動，只要到校徵現場跟工作人員互動玩遊戲、代表學校加入全台校際對抗，就有機會贏得iPhone 13 Pro、AirPods Pro等好康大獎！

Image Source：facebook／信義房屋人才招募

2.台積電

台灣積體電路製造股份有限公司的校園徵才活動從三月起陸續開跑，該公司表示，今年預計將招募八千名以上新進員工，以應對業務等成長需求，招募對象除了來自理工本科背景的工程師人才，也需要製程、生產相關技術員，期待高中職以上或專科畢業人才投入。

職場氛圍方面，台積電承諾建立多元包容、開放的工作環境，鼓勵擁有相關背景的女性人才進入半導體產業。同時也為新進人員打造新人訓練中心，透過專業師資指導實作，讓新人也能快速掌握工作技能。

Image Source：tsmc

3.和泰汽車

和泰汽車今年開放多種招募管道，包含多場校園徵才、博覽會及說明會，強化接觸校園，為因應集團事業發展，開缺除了既有車輛相關企劃職缺，也大力徵求數位轉型人才，加入iRent、yoxi等多元移動事業，徵才不限科系，範圍囊括資訊數據、營運、企劃、客服、公關等，相當廣泛。

為支援新鮮人多元的工作內容，和泰汽車內部設計有輪調與各級職全方位訓練項目，協助人員順利適應職能。注重人才培育的企業文化，也體現在學生實習方案上，今年開缺的暑期實習生，將獲職場導師一對一技能培訓，並透過個案競賽，提前積累、鞏固職場競爭實力。

Image Source：和泰汽車
文章、圖片來源: 校園徵才旺季！畢業生求職關鍵字：薪資、工作內容、時間
看更多>> 信義房屋業務菁英專區

這篇文章 校園徵才開跑！畢業生最關心：薪資、工作內容、時間 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

申請流程

第一關：填寫報名表單

就照表單上的內容進行答覆，我記得問題沒有很難，大概像是為甚麼想報名校園大使?為什麼選擇信義?之前有沒有參加過社團?舉辦過活動經驗之類的問題。

第二關：線上面試

整體都蠻輕鬆的，不會很嚴肅地進行問答，但還是要注意一下面試環境、服裝等小細節，這些都會讓你小加分。

這個階段的問題基本上是從前面的表單進行提問，因此表單真的要好好寫，不要亂寫，不然到時候人資追問你，你回答不上來就慘了。

在這邊跟大家分享我那時候印象最深刻的問題：

我在表單裡寫說我對不動產很有興趣，平常也有在進行研究

面試的時候，人資就問我說，那你有進行哪些研究啊？利用什麼平台進行學習呢？

我就照實回答說最近在研究REITs，REITs在台灣的發展現況．．．

見面會

進去後的第一個活動就是參加見面會，真的超級推薦大家參加的！雖然地點在台北的總公司，對中南部的學生來說有點距離，但信義有提供車資補助，真的蠻爽的哈哈

見面會有安排校園大使們互相認識，並執行一些小任務，增進大家的感情，這個時間大家真的要好好把握，可以認識到很多很厲害的校園大使們！

也可以聽到業界專業人物進行的社群行銷分享，像我們之前是請前台灣吧角色發展總監愛瑞鵝Ariel，來跟大家分享社群經營攻略，愛瑞鵝老師人真的很好，講的內容也是非常實用，超級推推的。

行銷專案執行

每次行銷專案內容都不一樣，不過人資那邊都會提供詳細的任務卡給大家參考，裡面會包含，期間、項目、形式、詳細內容、曝光管道、KPI及獎勵。不用擔心看不懂，任務卡都非常清楚明瞭，可以讓你快速上手。如果有執行但沒有達成KPI的話，信義也是會提供獎勵來鼓勵你，只是會比有達成的少而已。每次的獎勵都不一樣，但我只能說信義真的是以人為本的公司，獎勵是會讓你想進一切辦法都會達成。

專案的內容通常都會是配合信義房屋近期的活動，像是11月份的任務是要推廣全時實習生的職缺，我們就要自己去撰寫相關文案，並發布在IG上讓大家知道有這個職缺，並會想投遞履歷至信義房屋。

線下聚會

線下聚會也是推薦大家參加，信義會負擔餐費讓大家相聚，除了見到好久不見的大使們外，也多了次機會認識到先前沒有參加見面會的其他校園大使們。線下聚會也是非常放鬆的，沒有強迫要討論什麼，就單純的聚餐及聊天而已。

年終社群經營計畫書提案比賽

印象中有一次任務讓我們發想如何運用創新行銷模式，來提升品牌形象及投遞履歷的可能，我們有3-5位大使共同組隊完成，每組有10分鐘的提案時間，比賽當天請招募及行銷部的同仁擔任評審，並給予實務上的經驗及看法。

我跟議蘋還有翊勻一起組隊來參加比賽，原本沒有到很熟的三人，也利用這次的比賽變得更熟悉，也因為彼此都有豐富的社團經驗，在討論時就蠻快速且融洽的，最終我們也獲得第二名的殊榮。

行銷內容投稿

這個部分分為「廣告平面素材」跟「行銷內容」兩大塊，會由人資部和行銷部共同審核素材內容，也會提供相關意見，回饋的真的都很現實面，讓我那時候反思很久。BTW大家記得在繳交任何文件前，要先檢查是否有錯字的部分，我繳交完後，才發現我PropTech，少打1個P。

我投的2份廣告素材跟3份行銷內容，最後只有被執行1份行銷內容而已，而且成效還不錯，希望大家之後都能發想說有趣的行銷內容及廣告素材。

結業小聚

因為疫情的關係，無法線下實體見面，只好運用google meet來進行會面，當下真的蠻感動極充滿感謝，感謝自己當初有報名參加信義房屋的校園大使，感謝信義房屋舉辦這麼棒的計畫讓我參加，感謝人資Molly姐幫我許多忙，感謝能跟一群優秀的校園大使們工作，感謝這一路上的所有朋友幫我達成KPI，也感謝這個計畫讓我增加了許多的社群行銷經驗，和些許的零用錢(?)。

大使其他資源

擔任校園大使也能幫自己學校社團爭取贊助經費喔!不過要考量該活動與信義的關聯程度，及信義是否能在該活動中幫忙。

再來如果社團有需要講者的話，也能跟信義合作喔!之前我們社團IAAS Taiwan就有請信義房屋 台南金華店店長來幫我們演講農地現況，讓我們更加了解農地的相關法條及實務經驗。

年度MVP

前面有提到大使們執行專案會有獎勵，獎勵除了金錢外，也能獲得積分，積分最高的前三名，在年末的時候，可以獲得到MVP獎學金10,000元，剛好我這次的積分有達到前三名，就很開心地能拿到這個獎學金。

結論

真的非常推薦大家參加信義房屋校園社群大使的計畫，在裡面可以學習到很多事情，也能拓展自身的人脈，結交到優秀的校園大使們，及更加深入了解信義房屋這間企業；而且如果你未來確定想要從事不動產相關的行業，建議你一定要來當信義房屋的校園大使，表現好的話，可以取得在信義集團優先面試的權力。

預祝大家都能當上下一屆的信義房屋校園社群大使。

關於更多校園種子計畫>>校園種子計畫

看更多>> 信義房屋業務菁英專區

這篇文章 信義房屋校園大使心得 – 為什麼選擇信義房屋?萬元獎學金如何到手? 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業知識的深度與廣度；長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。

數位科技人才部分，信義房屋指出，已陸續開出超過20種的職缺，包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。

近年正逢房市熱度越來越高，房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分，提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

信義房屋全台直營，業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度，包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會，安排現職同仁親自分享工作經驗，參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。

文章來源>>信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起

看更多>> 信義房屋業務菁英專區

這篇文章 信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

1. 我今年就要畢業開始找工作了，一點想法都沒有怎麼辦?

很多畢業生對於剛畢業找工作這件事很迷茫，畢竟職場生態跟學校大不同，需要花一點時間給自己做心理和思考上的準備與轉換，那需要做什麼想法上的準備呢?

• 對工作的願景: 對於找工作這件事，准畢業生們可以先從「工作」本身開始做思考上的準備，從最基本的，對什麼樣的工作最有興趣開始，如果對於工作一點想法都沒有的人，建議可以從本身科系相關的工作做為參考，接下來再考慮交通是否方便、薪水是否符合期待等等。而找工作除了關注薪水之外，是否能累積經驗也是相當重要的喔!或許可以當做下個工作的跳板呢!
• 工作的時間:很多新鮮人對於工作有過份的想像，但進去工作後發現不是那麼一回事，而感到失望後離職，但專家建議，新鮮人前幾份工作的年資至少都要滿一年，不然下間公司主管看到履歷尚不滿一年的資歷，可能都會對你的工作能力起疑。因此進去公司工作前都要給自己至少做滿一年的心理準備!

2. 那我除了給自己加油打氣還能做什麼?

思想上從學生轉換成要轉入職場的新鮮人後，接下來就是最重要的，包裝自己!寫履歷或是面試不是要把自己包裝成另一個樣子只是為了迎合公司，而是最大程度的展現自己的優點。那就從最常問的履歷跟面試開始說起吧!

• 關於履歷: 最基本的的乾淨背景的大頭貼照，以及總頁數不超過兩頁以外，大多數人會提問的都是:「新鮮人在工作經驗上是零怎麼辦?」，其實可以把社團經驗或是打工經驗寫上去，但最好不要只是傻傻的直接寫參加過什麼活動、當過什麼幹部，可以把經驗或是解決事情具體、故事化的寫出來，比如，發生事情是如何解決的?解決後學習到了什麼?等等。
• 關於面試: 面試除了基本的服裝儀容要求，還有面試前中後應該要注意的事項，包括: 公司背景準備、被提問的準備等等。

來看>> 23歲六塊肌小鮮肉 從實習生變身最年輕成交王

3. 怎麼找都找不到工作，乾脆放棄在家當米蟲?

我都已經投了快20家履歷了，但都還沒有公司通知我去面試怎麼辦呢?為什麼要找到一個自己喜歡又不累的的工作這麼難阿?要如何給自己關於找工作上的心理建設呢?

• 找工作不易: 剛畢業的新鮮人剛開始可能認為找工作就像找學校一樣簡單，但開始找之後就發現四處碰壁是正常現象，尤其這兩年碰上新冠肺炎疫情，更是難上加難，畢業生們很容易給自己太大的壓力，認為都是自己的問題。事實上，要找到自己有興趣跟有能力可以勝任的工作本來就不是一件簡單的事情，不要給自己太大的心理壓力，等待的同時，可以邊提升自己的其他能力也可以解決焦慮。
• 時間上的底線:還有些新鮮人想要在大四的暑假抓住學生生涯的最後一個長假時光，於是選擇在暑假過後開始找工作，專家表示，企業對於大學生這段空窗期包容性還算大，所以學生可以好好把握，但是9月通常是最後一波高潮，若是錯過的話很容易陷在「同儕都有工作，但自己卻還沒有」的焦慮當中，因此掌握好找工作的時間底線是很重要的。

更多關於畢業找工作>>什麼科系搭配什麼工作? 信義房屋高雄最年輕店長是中文系~文史哲畢業生善用優勢求職順

其實如果對於第一份工作沒有想法，不坊給自己一個機會試試看房仲業務的工作! 你可能聽過，畢業後第一份工作最好選擇業務；甚至有許多前輩告訴你，很多厲害的企業家、創業老闆、高層管理者，都有做過業務。做業務也不只是個工作，而是個能活用的技能。

更多關於第一份工作>> [職人專欄] 為什麼第一份工作很適合做業務？那些比賺錢更重要的事。

信義房屋徵才>> 點我看更多

信義房屋實習生計畫>> 實習生計畫

這篇文章 畢業找不到工作怎麼辦? 教你秘訣輕鬆贏在起跑點! 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。