信義房屋數據應用發展部執行經理張玄江表示，自2017 年信義房屋便從數位廣告優化切入，結合科技與 AI 人工智慧，讓團隊從數據裡挖掘洞見，隔年信義房屋成立數位智能中心，藉由熱門的生成式 AI技術、深度學習、雲端數據中台建置，使信義房屋在數位發展的路上一路擔任業界領頭羊，不僅屢屢創下第一名的里程碑，更從「消費者」與「內部員工」兩大面向分析，讓科技與AI不再只是紙上談兵。

此外，數位人才發展也是信義房屋重點發展項目，數據工程組經理謝得威分享建置雲端數據中台的經驗，他表示：「過去大多數的公司想建立服務，多從買設備開始，但從購置設備到達成服務部署成功的過程非常艱辛也耗費人力，因此信義選擇建立雲端數據中台，跳過設備問題有效實現高效的數據服務部署，人力則可專注於理解、分析資料、建立模型打造服務。信義房屋近年陸續推出多種AI服務，如AI智能配案、DiNDON智能賞屋等，以數據提升服務效率與價值。

謝得威表示，在數據分析及應用的領域，信義房屋與其他產業相比，更加專注於Azure雲端數據應用服務的開發，並強調團隊成員的明確分工，這為數據工程師提供了自由探索技術的空間。而公司內部定期舉辦技術分享會，並提供外部培訓補助，鼓勵員工積極參與各類專業訓練及考取證照，全面支援人才的職涯發展，適合對Python、SQL有基礎的數位人才加入。新人時期可選擇的面向多元，可以快速探索真正感興趣的職涯發展，包含理解數據相關的分析、工程、雲端架構…等。

信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，不只給工作更給舞台，更大力投入資源進行數位人才密度提升，平均一年投入百萬元訓練費用培育數位人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的職涯高度，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，近年來信義房屋透過AI提升與顧客互動的商業價值、提升效率、提供內部支援決策，未來希望能讓更多同仁有使用的技能，降低技術門檻，用簡單的技術探索出自己的數據。所有的便利工具背後，都仰賴信義房屋百名數位人才團隊，並且持續招募數位人才，如AI應用研發、APP開發、軟體開發、資料科學、系統/資安、PM，打造房地產科技(PropTech)生態圈，開發更多創新應用。

據信義房屋統計2020年起至今，累計有1108人次參與數位人才訓練，訓練費用高達505萬元，研發動能讓近5 年來超過 20位以上的內部數位專業人才取得專利289筆，更為個人職涯增添精彩的里程碑。

原為信義房屋數據分析師，現為雲端工程師的陳昱豪，回想起當初因具備學習雲端服務所需的基礎，如撰寫程式、操作數據等能力，成為轉換跑道擔任數據工程師的契機，而部門主管也鼓勵同仁們往有興趣的方向發展，不僅以公司資源提供外部認證課程訓練，更補助考取微軟Azure國際證照所需費用，給予團隊各種所需資源。

陳昱豪表示，信義房屋與科技業、金融業相比，在數位轉型上更願意大膽嘗試各種可能性，對不同專案所需的不同付費工具都很願意投資，而科技業、金融業更著重於分工，多數時候只需要以現有框架的特定工具來作業，對於想要多元發展，尤其是剛踏入職場的新鮮人，在信義房屋可以透過不同專案多元發展嘗試，或是透過內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

馮昌俊補充表示，信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，更以多元化的福利善待人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的職涯高度，實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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為表揚為IT人才提供友善環境的企業，希望台灣成為人才培育、發展的最佳基地，提升數位競爭力。首屆頒獎典禮今（18）日登場，信義房屋與IC設計大廠聯發科、台灣連線（LINE Taiwan）、台灣大哥大等知名企業同獲評審團肯定，奪得「最佳IT雇主獎」，更是房仲產業唯一入選。

而信義房屋獲「最佳IT雇主獎」，關鍵在於近3年，無論在PropTech數位人才招募、培育發展，乃至於社會公益貢獻等面向，都有顯著成果。

信義房屋總經理陳麗心指出，從2020年啟動數位轉型計畫開始，信義房屋不僅擴展數位團隊規模，更強調必須從員工體驗角度出發，重新設計數位人才所期待並願意長期發展的職場環境，希望讓人才能夠充分成長與發揮；換言之，每位工作夥伴不僅只是在信義房屋工作，更是成為具有「造局者精神」的一份子，在打造自己格局的同時，也成就信義的格局，彼此相互激勵、一同朝著目標前進，落實「擴張小宇宙，成就大理想」的雇主品牌精神。

因此，除了提供完善的薪獎制度外，人才培育及組織轉變更是重中之重。首先，信義房屋將數位專業能力進行更細緻的專業分類，並依照不同技術屬性，去思考各專業的發展路徑，讓數位夥伴對專業的養成路徑、未來發展目標能夠更具體了解，並鼓勵橫向技術交流分享，使團隊彼此能激盪新的視野。

接著，在組織與文化面向，也成立轉型辦公室、設立「轉型長」主責轉型事務，將部分專業組織逐漸轉為扁平化、導入敏捷開發文化，逐步推進轉型，縮短決策鏈並加速專案進度，利用 MVP（Minimum Viable Product，最小可行產品）加速服務的發展與試錯，強化IT同仁自主性與規劃能力，改變過去以專業分工的程序式開發模式。此外，主管也會定期與同仁面談發展方向、個人任務目標，同時，根據不同職能進行學習規劃，安排夥伴接受內外部課程培訓，每年相關的訓練經費就達數百萬元。

2023年信義房屋也啟用了新辦公空間「數位轉型基地」，將快速迭代、開放溝通等創新組織文化，作為工作場域的核心設計理念，也就是以開放式、無固定座位的混合辦公模式，創造更適於大型跨部門專案推動的環境。

陳麗心強調，信義房屋不只是從事不動產經紀，更希望從本業加以延伸，提供消費者購屋、入住後的「好生活」，進而成為居住生活服務第一品牌；因此號召數位科技領域的好手一起投入PropTech房地產科技發展，為消費者提供更完善、貼心的服務，體現信義的地方就有幸福。詳細徵才內容，則可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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信義房屋針對在職員工獨家設計的「數據科學培訓班」，以循序漸進教導集團內非數據背景的同仁，利用統計分析概念實際操作數據分析平台，並使用SQL語法、Power BI及數據儀表板來分析工作上遇到的數據問題。此外，有別於坊間課程都是使用假資料進行教學，與實際應用存在落差，「數據科學培訓班」在兼顧資安的前提下，以累積40年的實際數據讓學員練習，例如如何用SQL語法分析歷年委託物件的特色、買方需求等。

「數據科學培訓班」由7位來自信義房屋數據科學家團隊的同仁擔任「導師」，能在課後一對一指導，學員也不需要額外自費。講師張庭瑜就表示，與跨部門同仁在課程中互動，不僅是單方面的教學，學員提出的問題與案例也讓自己了解其他單位的業務邏輯、刺激成長；同為講師團隊的莊泓錡也提到，透過不同專業的交流，不僅讓自己熟悉技術、學習將技術性語言轉化為淺顯易懂的內容，更有助打破部門間隔閡、提升協同合作的順暢性。

學員向容認為，自己的工作主要是官網、APP等外部客戶會使用的數位產品，本來就需要觀察使用者各項數據，才能了解其使用需求，因此，當實際上了這一系列課程，對於數據背後的邏輯、如何分析解讀等，都會有更深的認識。

由於教學內容「真材實料」，第一季課程就吸引來自總公司不同部門、年資介於2至20年的同仁報名參與，未來也將持續定期開班，砸重本替員工職涯發展備足數位戰鬥力，讓「數據驅動」的文化在內部開枝散葉。

信義房屋數據應用發展部執行經理張玄江強調，培養同仁數位素養是數位轉型的重點之一，因此針對數據專業團隊持續協助強化專業技能，並輔導考取相關技術證照，累積已獲取近60張。對於其他內部同仁，除了開設「數據科學培訓班」，未來將與國際大廠安排各類講座、工作坊，希望提升員工整體數位能力，希望對內可以提高敏捷作業效率、支援內部決策，對外提供有效率且精準的客戶體驗。

至於在人才招募部分，信義房屋也持續對外徵求有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的高手加入，例如前端及後端Web工程師、數據分析師、數據視覺化工程師、資安管理工程師、UI及UX設計師、數位轉型專案管理PM等。

詳情均可上信義房屋人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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現在全球最夯的莫過於AI趨勢，信義房屋領先業界，推出「AI智能配案」，善用累積40年、全台直營的龐大資料庫，將消費者線上的行為資訊與線下同仁服務做配對，有效提升第一線業務同仁的配案精準度逾35%，使用這項工具的同仁，也較未使用者成交轉換率高了2成，使業務工作事半功倍。

信義房屋還設置類似ChatGPT功能的「阿義隨你問」，舉凡新人最常詢問的「買賣契據問題」、「稅務問題」、「買賣租知識」，都可以在線上透過「阿義隨你問」功能即時獲得解答，每年收到破萬則提問，解決率近8成，且目前使用需求量，仍以每月10%的幅度成長中。

除了以AI輔助工作，在培訓部分，一向也是信義房屋的亮點。信義房屋有一群「內部講師」由各單位資深、優秀同仁組成，為新進員工量身打造各式課程，特別的是，自2017年開始，還跟上「直播」熱潮，不僅在總公司設置專業的直播間，每月固定安排房地產知識、優秀標竿業務分享等內容，身處距離總公司最遠的高雄地區新人，也能零距離即時與講師互動。有賴於超前部署直播的模式，即便後來疫情爆發，依舊能持續發揮最大效益，紮實培育仍然不中斷。

此外，考量業務工作機動性高，信義房屋也將約700分鐘的內容，拆解為線上課程，包括「不動產經紀人員必知的產權知識」、「如何認識商圈」、「溝通力」等，剛入職的新人都可以彈性安排學習時間；課後再搭配店長一對一指導或安排現場觀摩，以「線上+線下」混成式學習，讓新手練就一身好手。

實體課程當然也不可或缺。有鑑於初入業務領域，強韌的心理素質有助於面對壓力，懂得正向思考可將挫折視為挑戰，信義房屋舉辦「理念營」從專業層面引領，關注新人入職後心理層面的調適，以陪伴的力量成就新人的成長。而當新人順利轉正後，各個職級也會有專屬的「學習地圖」，讓每一位同仁職涯發展不停頓、不受限。

畢業季將至，信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入，除了系統化培訓以及AI工具輔助，薪資部分，更提供新鮮人6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道，同時，也有年終獎金、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費健康檢查等福利。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 揭密信義房屋新人培育心法 善用AI科技學習 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋早在2018年領先業界開始進行數位轉型布局，著手調整組織設立轉型長並轉為扁平化、導入敏捷開發文化，逐步開展轉型，並於2020年底正式啟動計畫，聚焦轉型議題、以「工作流」推展專案，由公司副總經理以上高階主管提供成員指導與回饋，再將專案進度改以「周」計，每周召開轉型進度專案會議，由轉型長等一級主管列席並直接溝通與決策。以組織扁平化與敏捷式開發大幅縮短決策鏈，並加速專案進度，平均單一產品從開發到推出Mvp(Minimum Viable Product，最小可行產品)只需2周，打破集團過往產品推動進度。

轉型計畫啟動以來催生業界首創以自備款角度出發，協助消費者判斷自身買房條件的「一站式找房 找房貸」網站、根據信義累積超過40年的直營數據，以及整合賣方售屋多元資訊的「我家有多夯」、AI智能配案等多項供內外部使用的重大產品。

信義房屋數位轉型基地採開放式、無固定座位的混合辦公模式，打散部門藩籬、易於互相溝通。

因應轉型組織工作型態調整，信義房屋於台北總公司內打造「數位轉型基地」，將轉型產生的快速迭代、雙向溝通等創新組織文化，作為核心設計理念，採開放式、無固定座位的混合辦公模式，信義房屋轉型辦公室協理蔡政良表示：「開放式辦公空間將部門打散，不同部門間同仁的交流漸漸變多，利於大型跨部門專案推動，也會讓同仁產生信義一體的凝聚感。」

數位轉型基地更取消主管辦公室，將所有空間保留給員工，並增設包含調劑身心的休憩區、隨時可腦力激盪的專業空間及大型集會區域等多個公用空間，透過靈活的空間配置鼓勵同仁主動參與、分享及貢獻自己所長，並進而發揮影響力，讓更多人一起加入轉型計畫。蔡政良也表示：「數位轉型基地就是信義轉型的加速器，資源可以在這裡快速整合，孵化更多利於轉型的專案落地。」

信義房屋表示，數位轉型基地象徵信義房屋推動轉型計畫的階段性里程碑，未來將以同樣的理念擴增類似空間到全集團，乃至社區，與地方共生共好。秉持著立業超過40年來「以人為本」的企業核心價值，信義房屋持續推動轉型計畫，運用數位科技賦能，朝「居住生活」產業第一品牌目標邁進。

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信義房屋連續2年招募總公司經營管理儲備幹部（MA），藉由廣納多元所學背景的社會新鮮人加入，培養成信義房屋總公司專案管理人才，中長期則能夠擔任主管職務，一起成為集團轉型的驅動力。而根據信義房屋統計，去年投遞履歷的求職者，以財經、管理學群科系畢業居多，但也不乏來自法政、文史哲，甚至資訊、工程等學群的新鮮人，顯見各領域質優人才對於信義房屋MA計畫都有感；目前第二屆MA計畫也正熱烈招募中，信義房屋祭出保障年薪120萬、海外輪調機會等，邀請新鮮人「高薪入隊」！

第一屆MA、目前在信義房屋轉型辦公室擔任專案管理師的童莉婷與宋建學都表示，前半年在業務單位輪調，不只是接受「突破同溫層」的挑戰，同時展開產業專業知識學習，從實作中觀察客戶服務與交易旅程痛點、累積屋況查檢及房屋稅法等專業知識，更有利於回到總公司的轉型辦公室後，參與公司各項重要策略專案，進行跨部門交流合作，有系統地拓展工作觸角，快速累積多元職能。

圖為第一屆MA，信義房屋針對總公司幕僚單位推出專屬的儲備幹部人才培養計畫。

值得一提的是，信義房屋MA計畫鎖定來自多元所學背景的人才，以去年為例，千封履歷中，有近6成為碩士畢業、近2成更為海外學歷歸國；進一步分析求職者的畢業科系，以管理、財經學群居多，但也有來自文史哲、法政、資訊、工程、大眾傳播、建築與設計、遊憩與運動等領域的求職者。

信義房屋也表示，MA計畫歡迎應屆畢業生或工作經驗2年內者都可以投遞履歷，本屆將持續廣納多元科系背景人才，尤其具備CRM（顧客關係管理）、ESG、行銷等背景更佳，希望透過各層面試關卡，找出最優秀人才加以培訓，不僅提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且有機會依培訓期間專案表現，最高年薪可達150萬，今年也會新增到日本、馬來西亞海外輪調的機會。

詳細招募計畫與亮點，可上信義房屋人才招募網站查詢（https://lihi1.com/alIAK)。

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周勤斌原打算以大學教職為目標，但幾經思考，如果出國讀博士班，畢業後將近30歲，返台還不見得能在大學找到教職，因此毅然決然在碩一時放棄學業，加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」，「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職，先試試看，不行再回去繼續讀書。」他笑說，沒想到2013年一進入信義房屋，一待就到現在。

周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員，最大的挫折就是「不斷被拒絕」，他說，從小在學業上頗為順利，第一份工作卻常常面對客戶的拒絕，但他不服輸，「就算志趣不合想離職，也要做得好才走，而不是成績不好狼狽逃走」，最後，他花了一年多熟悉業務工作、建立成就感，並在入行第四年選上店主管。

有趣的是，周勤斌一開始帶的分店團隊清一色都是職級較低的業務員，當時，他以自身如何度過撞牆期的經驗和夥伴分享，培養彼此信任與補位，隔年分店人員穩定且幾乎都有晉升，有兩人甚至晉升了3個職級成為專案經理，其中一位後來更順利選上店長。

由於帶店成績出色，周勤斌去年初轉至總公司幕僚單位任職。他透露，很多人好奇他為什麼要「跳脫舒適圈」，但對他來說，卻是在「擴大舒適圈」，改以幕僚的角度貢獻自我才能，同時也學習不同職務所需具備的技能、知識。

信義房屋近年積極提升人才密度，致力拚轉型，今年首度祭出總公司幕僚儲備幹部計畫。而周勤斌雖然不是透過儲備幹部計畫，但職涯發展與儲備幹部計畫頗有相似處；他也以自身經驗為例建議社會新鮮人，若有意挑戰大企業管理職務，信義房屋的MA計畫是不錯的選擇，因為公司發展面向多元、職涯發展機會多，透過不同單位的輪調歷練，以及各式培訓、與同梯之間的正向競合，能夠系統性地提升職能。

信義房屋轉型辦公室執行經理蔡政良進一步說明，許多人聽到信義房屋，第一個反應就是買賣房屋的仲介業者，但信義企業集團近年其實正積極轉型為「居住生活服務提供者」，除了核心的中古屋買賣仲介，還要在居住生活相關領域提供服務給消費者，為了提高轉型所需動能，人才密度的提升至關重要，因此，信義房屋在今年不只擴大徵才Proptech數位人才，也招募經營管理幕僚儲備幹部，希望培養、擴充具有專案管理能力的人才，達成轉型目標。

信義房屋總公司經營管理幕僚儲備幹部計畫已開始啟動，鎖定國內外學士以上學歷應屆畢業生及2年內工作經驗的社會新鮮人，享有保障月薪7萬、年薪120萬的高競爭力薪酬條件，且依表現最高可達150萬。蔡政良表示，也將提供單位輪調、培訓、中高階主管擔任導師及教練等系統性訓練，短期可成為專案管理人才，中長期則以挑戰主管職為目標。這項職缺即日起至4月底收取履歷，陸續安排初、複試面談，符合資格者7月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋MA活動網頁查詢。

文章、圖片來源: 目標30歲當主管 周勤斌放棄當教授在信義房屋圓夢
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實習同學：連心瀅│交大 資訊管理與財務金融系

實習心得與反饋

這次的實習讓我收穫滿滿，除了學習並應用程式開發技術，增加實務經驗，也了解到一般業界的開發規範和流程，更深入認識信義房屋這家公司以及許多前輩們，實在是非常寶貴的經驗與回憶。

當初想來實習是因為已經要升大四了，認為自己大部分的經驗都還是學校的專題，因此想透過實習來接觸業界的實作部分、增加開發大專案的經驗，並了解自己對資訊領域是否真的感興趣、有沒有特別擅長或需要加強的部分。剛好看到信義房屋在徵資訊實習生，剛好與我的過往經歷以及需求有所符合，最後很幸運能夠獲得錄取。

來到信義以後，我們先進行了幾堂教育訓練，學習.Net軟體開發框架、初探react前端技術等，這些是我在學校比較沒有接觸過的，不僅讓我了解到一般業界會採用的開發技術，也方便之後能在工作中有所運用。

此外公司也有安排幾位前輩為我們講解內部開發流程與規範，介紹一些可以參照的文件，讓我們開發時能夠依據訂定的原則執行。對我來說，這樣的課程安排非常棒，幫助我們快速吸收知識並進入狀況。

實習期間，我接觸到了案源租賃以及商業租賃的案子。前者是將舊程式進行改寫翻新，由於我其實一開始不太習慣ASP舊程式的語法，所以花了一些時間理解，過程中才漸漸熟悉，並實際運用ASP.NET WebForm的技術。而商業租賃的部分，首先是用python爬蟲取得政府商工行政資料中的公司登記相關檔案，並將資料存回指定資料庫，因為先前我只有簡單爬過網頁內容，這次便讓我有機會練習取得壓縮檔並進行解壓縮，以及在程式中加入sql指令來寫入資料庫。

接著我開始與前輩一同開發ASP.NET MVC專案的系統，實作部分的功能，這讓我更加熟悉MVC這種職責分明的開發模式，並累積開發與除錯的實務經驗。我也了解到業界的系統開發流程，包括一開始的使用者需求訪談、實作功能、系統上線給使用者測試、對於回饋進行修改等等。這期間我也體會到學校與業界的差異，包括企業大型專案的整體架構會更加複雜，還有資料存放空間有分正式機與測試機等。

回顧我來信義房屋所遇到的人，最先接觸到的是人資部的籟瑩學姐，時常關心我們的實習狀況，還很用心準備好吃的食物給我們吃。而嘉慧學姐、崇育學長總是耐心地回答我問題、引導我執行任務。佳鴻學長、心強學長時常關心我的狀況、聆聽我的想法與需求，提供給我想要的資源與幫助。還有海外組的學長姐們精心準備教育訓練課程、回答我們問題。在信義房屋遇到的每個人都很好，要感謝的人實在是太多了，真的覺得自己很幸運能夠進到這裡遇見大家。

和同事們一起去員工旅遊

原先我對信義房屋的印象只是房屋仲介的公司，不過進來以後才發現除了賣房子，信義房屋還會投入社區服務，造福人群、回饋社會。而這裡也非常重視人與人之間的「信任」，秉持「信義立業，止於至善」的理念經營著。

每個月我們都會探討一項經營理念，藉機對此更加熟悉。這次很高興能來到信義房屋實習，除了工作上的收穫，也對房仲產業以及信義房屋有了更深入的了解，還認識了許多友善的前輩們，讓我感到非常溫暖。在這裡經歷的種種都是非常寶貴的經驗和回憶，我會帶著這些收穫繼續成長，非常感謝這段時間大家的照顧！我是連心瀅，2020這年暑假我在信義玩耍！

文章、圖片來源: 信義房屋總公司實習心得_暑期實習 | 資訊系統開發部
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綜觀此4大業別，可發現在後疫情時代下，數位人才越來越為企業所倚重，許多消費者行為轉往線上化，因此如大數據分析、AI應用、網頁前後端以及數位影音製作、行銷等人才，都成為品牌極力爭取的對象，今天就和網路溫度計一起看看，高薪資成長行業裡，有哪些代表品牌提供令人垂涎的就業機會吧！

1.不動產業：信義房屋

如今AI、區塊鏈等數位浪潮當道，不動產業透過相關技術開發的「PropTech房地產科技」正是其中一種當紅應用，舉凡線上賞屋、區塊鏈產權、智能地產估價系統、模塊化房屋皆有望成為潛力新星。

房仲業者信義房屋致力打造自家PropTech，提供顧客更加體貼便捷的數位居住生活。為了加速這項創舉，身處薪資成長的冠軍業別，除了極具競爭力的薪酬、獎金，信義房屋更為數位人才建構起優渥的發展環境，招募專案新開出的20種以上職缺，包含雲端數據工程師、分析師、資安工程師、UX設計師以及會員經營企劃等職務在內，均享有持股信託補助、買賣房地產服務優惠、信福幣（最高等值一萬五千元新台幣）等多元化福利，讓數位人才安心就任、一展所長。

Image Source：youtube／信義房屋人才招募

2.金融保險業：富邦金

富邦金於今（111）年一月中旬宣布的聯合徵才計畫中，旗下子公司一舉開出了六千名以上職缺，並釋出20組、50人以上的儲備幹部名額，富邦表示此次以永續經營、數據科學等面向作為徵才重點，提供大幅優於普通新鮮人起薪的MA培訓機會。

富邦人壽也同時徵求不限於保險領域的IT背景人才，為的就是創新保險科技應用，現在在人力銀行網站上仍可找到許多諸如技術導入、數據建模、系統分析等職位開缺，對於嚮往金融業的數位人才，正是投入的好機會。

Image Source：youtube／富邦 FUBON

3.運輸倉儲業：foodpanda

疫情帶起了時下「宅經濟」，網購與外送大興其道，也推動運輸、倉儲、快遞業成長，在這個趨勢背後，促成產業蓬勃發展的推手，莫過於完善的物流管理與媒合系統，好比大家再熟悉不過的德商foodpanda，雖然商業司登記的所營事業資料第一項為「汽車貨運業」，但以美食外送APP作為本體，自然少不了前後端工程師維護，以及數位內容專員負責編輯商品資訊。

今年一月foodpanda甚至加碼6億元投資，擴編「亞太數據科技支援中心」，並公開徵求百名軟體開發人才，欲將台灣打造成全球研發中樞，在此形塑未來APP的新功能服務。

Image Source：foodpanda

4.資通訊業：台灣大哥大

面對5G服務與新創產業的發展需求，負責構建網路基礎的電信業者，必須走得更前瞻，例如本土第二大電信集團台灣大哥大，在合併台灣之星後，為達成下一階段願景—轉型為區域級的科技公司、連結東南亞等發展熱點，IT團隊的首要任務就在於統括日趨複雜的資訊系統，整合雲端、AI及大數據技術，並協助品牌，透過異業合作形成智慧物聯網生態圈。

整體而言，需要橫跨多領域的數位人才，包含數據分析師、雲端、網站開發工程師等職能，競逐於數位人才的賣方市場上，台灣大哥大實施的常規居家上班制度與彈性工時確實提供了良好誘因，使人才平衡生活與工作、表現更傑出。

Image Source：youtube／台灣大哥大

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