資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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提供更適合年輕人的遊戲化學習地圖
事實上，信義房屋長期堅持只錄取沒有不動產從業經驗的人才，並因應不同職級，提供相對應的培訓資源，包含每年上百堂線上及實體課程，替每一位同仁賦能。2022年，更將超過百堂課程彙集成學習地圖，依課程深淺度，歸納出不同職級的業務各有哪些必修和選修，就像大學選課一樣。

多元課程更提供積分徽章，培養學習樂趣
舉例來說，從試用期轉正、晉升專員後，必修課程包括如何說出吸睛的自我介紹、貸款相關知識等；主任職級則有網路社群經營教學、土地委託及法拍屋的知識等；到了專案經理職級，則有更深入的不動產市場分析等課程。而所有業務同仁也都可以依自身需求及興趣，選修估價、都更危老、商業簡報、如何面對壓力、口語表達等課程。而當修課完成，不僅能領取積分徽章，還可以參加抽獎活動，職能培養之餘也增添一些學習樂趣。

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這篇文章 不動產扎實培訓立功 業務爸爸介紹女兒轉職信義房屋 零經驗新人詹懿勇奪新人最高榮譽 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

1. 擺脫學生心態虛心學習新事物:

• 主動學習:很多學生初入職場，會習慣帶入學生時代的思維，認為主管會主動教你新的東西，或主管有義務教你新的東西，不知道怎麼做的事情，就坐在那邊等人教，直接不完成。但殘酷的是，有些主管不會因為你不會就寬限你時間或品質。所以與其等人來教你，還不如主動去學，多在網路上查訊資料或知識，如果可以也記得利用公司資源尋找相關案例、流程和方法。
• 帶著答案提問: 學生心態還有一個問題進職場後需要被矯正，新人常常帶著空白的腦袋直接去問問題，但不管是同事還是主管，沒有人會喜歡伸手牌，如果能夠事先想好幾個方案，再去問主管們相信他們會比較願意告訴你該怎麼做。除了能夠訓練自己的思考能力、做事情也比較有效率。

2. 設定目標一步一步試著完成交代事項:

• 按部就班地完成:剛進入職場的時候，可能會有很多事情是因為不熟悉而沒辦法完成的，這時候可以先設定事情需要完成前的幾個步驟及每個步驟完成的時間，一件一件的去完成，一次一大個目標可能很困難，但切成一小塊就顯得容易一點。而且主管詢問的時候，也能馬上說出自己到達哪個進度、還需要多少時間才能完成。
• 專注於當下要完成的項目: 設定好這些目標之後，可以專注於當下的事情，就算做不好，也可以多練習幾次，把這件事情做到最好，這樣下一次也不用再為同樣的問題煩惱。專注在當下的小目標也比較不會為了無法及時完成大目標而感到焦慮。

3. 稍微捨棄自我，以團隊為工作中心:

學生時期就算有報告，但其實靠自己也能完成，但進入職場的分工就不是那麼簡單的了，職場思維是互利的，要明白團隊的總目標，從大局上去理解自己的位置，推動團隊一起完成業績，而不是急於表現你自己，總是把「我」掛在嘴邊、把自己擺在最重要的位置。

4. 學會調適心情，放鬆心情不焦慮:

剛畢業的學生們初入職場肯定得經歷一段艱困的適應時間，心情難免會很焦慮，或是容易感到受傷等等，且還有跟同儕及前輩競爭的壓力，學會調適及釋放壓力，職場跟學校生態很不一樣，老師跟主管對你的態度也會有差別，所以自己要如何調適心情不感到焦慮是很重要的適應課程喔!

進入職場雖然跟學校很不一樣，但心態放對了就還是可以活得精彩又輕鬆!信義房屋在帶新人上，有一個很特別的制度，那就是師徒制! 信義房屋每位新人進入分店後，都會有一位專屬師父，陪伴新人度過徬徨的新人階段，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，可說是帶領新人上戰場的重要夥伴哦！讓你輕鬆不孤單的度過徬徨的新人期!

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這篇文章 職場新人致勝絕招，進入職場你一定要了解的事。 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

1. 需有大學以上之畢業學歷
2. 過去不可有任何房地產相關工作經驗

這兩個條件雖然不困難，但也讓不少想要應徵的夥伴心裡難免會有點挫挫[蛤……不能有任何房仲相關工作經驗，但我真的什麼都不會欸，這樣要怎麼上班啊?]

不用怕~~~公司既然提出這樣的招募條件，就也會有相對的教育訓練提供給新進夥伴們!!!信義房屋除了有完善的教育訓練制度外，還有另一個充滿人情味、像極了愛情的師!徒!制!

師徒制是什麼勒?

信義房屋每位新人進入分店後，都會有一位專屬師父，陪伴新人度過徬徨的新人階段，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，可說是帶領新人上戰場的重要夥伴哦！

完善師徒制度，引領無經驗的你不上軌道~歡迎對房仲工作有興趣的夥伴們，無所畏懼的加入信義房屋。

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今天想讓大家了解到，信義房屋的30天工作鑑賞期，新人們會有哪些體驗呢?社會新鮮人加入信義房屋的體驗是什麼?如果是轉職族又為什麼會選擇加入信義房屋呢?本篇文章附上四位在信義房屋到職不到一年的新夥伴，讓他們跟大家分享，在進入信義房屋的30天，他們都做了些什麼~

看完四位新夥伴的分享，我們可以了解到：

1.30天工作鑑賞期裡，都做些什麼事情?這30天真的可以體驗到業務工作嗎?

2.信義房屋有什麼魔力，讓轉職族願意選擇加入信義房屋?他們會有什麼評估呢?
3.對環境完全不熟悉，也有辦法短時間熟悉環境，然後從事房仲工作嗎?
4.師徒制是不是對新人的學習很有用呢?師父真的會好好教新人嗎?

5.房仲的工時是不是真的很長R?

6.如何才能夠一次賺進150萬呢?
7.全國都是直營店到底有什麼厲害的?會有什麼優勢呢?

8.信義房屋有[社區幫]、[TA3]還有[DiNDON智能賞屋]等數位app，是什麼啊?

9.想像中的房仲工作跟實際的房仲工作有什麼差別啊?
10.從事房仲工作後，會有什麼樣的改變和收穫勒?

讓我們跟著四位信義新夥伴，一起了解30天工作鑑賞期，他們鑑賞到了些什麼~

這篇文章 信義房屋房仲新人30天工作開箱，一起了解30天工作鑑賞期 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。