一開始雖是一張白紙，難免有不適應的地方，但信義房屋的店長、學長姐都不吝於手心向下與新人分享經驗。黃詩涵舉例，新人時期對開發屋主最感挫折，尤其當同梯陸續簽到委託，自己卻還沒開張，一定會有點緊張；幸好師傅手把手教她如何「打電話」，她才學會不該電話一接通，劈頭就問屋主「你要不要把房子委託給我賣？」而是應該如何應對進退，比較能溫和的傳達訴求。

業務力與專業力逐漸累積之後，黃詩涵也進修不動產經紀人課程並考取證照，每一次服務客戶的過程，她也都把握機會「做中學」。例如當客戶不懂如何申報房地合一稅，她會主動詢問國稅局；或是遇到房子將被法拍、比較急賣的屋主，她也會主動向法院書記官確認「還有多少時間？」以便掌握最精準的銷售時間，協助屋主處理房產，不至於淪落到被法拍。

入行至今，她秉持好學的「做中學」精神，遇到問題直接向主管機關、稅務單位請教，以便給予客戶最正確、最即時的回覆，不僅成為客戶最佳的房地產顧問，也不時能分享給店內的學弟妹，彼此共好成長。黃詩涵透露，她當初連機車也不會騎，是為了應徵信義房屋才特別去學，因此，真的入行後，不僅身邊親友不看好，「我自己也以為撐不過6個月！」但信義房屋提供新人前半年月薪保障，期滿不適應還有轉職金，才讓她決定試試看；抱持「失敗也沒關係」的心態，加上好學的精神，黃詩涵先後拿到了信義房屋「新秀獎」，接著又獲得「金仲獎」肯定，累積了越來越深厚的專業，現在儼然成為了客戶最佳的房地產顧問。

談及給予新鮮人的建議，黃詩涵認為，無論求學時期就讀的科系是什麼，其實都可以加入房仲產業，「不是適不適合才來工作，而是有沒有想為人生找到更有挑戰的路！」此外，每當幫客戶完成一件買賣，尤其是難度較高的案子，「沒讓客戶失望」的成就感，更是其他工作經驗很難獲得。

而因應畢業季將至，信義房屋將在6月4日舉辦應屆畢業生職涯探索活動，安排業務、秘書同仁現身分享職涯心路歷程。活動中，將搭配時事趨勢，由高階主管分享企業AI趨勢運用、如何活用ChatGPT面試，凡報名活動者，可獲「WPS適性測驗結果書」，參加者還可抽AirPods Pro；參與面試也會獲得免費的韓系個人履歷照一張。

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信義房屋自2015年4月起開始了[轉職金]策略，向有興趣挑戰信義房屋業務工作的夥伴們喊話，強調30天工作鑑賞期，如果覺得工作不適應選擇分手/離開，再加發轉職金5萬元。

其實這樣的政策一推出，公司最常得到的回應是：[信義房屋是頭殼壞去了嗎?離職怎麼還給人錢?]或是[這一定是騙人的~招募很難招喔!還這樣騙人去面試!]確實~這樣的用人制度背後的用意，以及運作細節，的確讓人覺得好奇。

公司執行這樣的政策，主要的原因有二：

• 讓新進同仁想轉職也不怕：房仲業務工作的門檻雖然不高，但確實不是一份容易的工作，即便選擇加入了信義房屋，也不見得能夠持續做下去。若是剛出社會還沒有足夠存款的人大概都可以理解，當工作有空窗期、沒有收入的時候，生活也會變得緊繃有壓力，信義房屋提出30天的工作鑑賞期，讓那些覺得自己不適合這份工作的夥伴們，不用害怕工作有空窗期、沒有收入而不敢離職，反而給這些夥伴5萬元的轉職金，祝福他們能在下一份工作更加順利。
• 希望可以找到更好的人才：房仲業務工作是一份要求高度專業與服務熱誠的工作，需要有持久續航力的人才能投入其中，信義房屋只招募沒有任何房仲相關工作經驗的夥伴，因此提供相當完善的教育訓練制度給每一位加入的新人，半年內的教育訓練成本更是5萬轉職金的數倍。公司不怕投入成本教育訓練同仁，但也希望每一位留在信義房屋的夥伴，都是真的對房仲工作有絕對的熱情投入，認為自己不適合、不適應的人，不用互相浪費彼此的時間，給予5萬轉職金，並給予祝福。

一年一度的七夕情人節，你可以選擇，好好和信義房屋繼續相愛相知相惜，也可以收下信義房屋給你的分手禮物，朝著下一份工作前進。

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信義房屋推出前六個月保障薪資5萬元，在現在職場上是很吸引人的誘因。更讓人眼眶發亮的是，第一個月離職還會再加發5萬元，這到底是…….. 天底下哪有這麼好的的事?上班一個月領「5+5」萬元，除了有保障月薪5萬元還有轉職金5萬元。怎麼這麼好…..

執行轉職金制度以來，我們每年全台招募上千位人才讓新人無後顧之憂，在30天中探索自己是否要繼續在房仲產業打拼。轉職金方案自推出以來，新人的留任率反而高達9成，顯見經過專業訓練，要成為房仲業務並非大家想像中困難！ 你也想知道為什麼有人願意留下來在信義房屋不斷努力?

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