信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

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信義房屋多年來也推動全時實習生計畫，實習期間，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。學習房地產領域專業知識、最新市場趨勢、專屬師父手把手帶領，更有機會實際接觸客戶，訓練自身應對進退、口語表達能力，透過提前體驗職場環境、認識企業文化，如順利轉正，等於畢業即就業，免除尋覓工作的徬徨。

成功漢神店專員許育綺是2023年度實習生，畢業自屏東大學不動產經營系的她，從在學時期打工，就喜歡尋找獎金制、高挑戰的工作內容，畢業前剛好看見信義房屋招募全時實習生，決定給自己一個嘗試機會。

許育綺表示，自己雖然算是不動產相關科系的學生，但求學時期，課堂多著墨於法律條文、地政士工作內容等，較少房仲、業務工作實務教學，透過實習的機會，可親自接觸業界，加上信義房屋的學長姐與店長，往往秉持「手心向下」精神陪伴新人，能夠快速提升經驗值、開拓眼界。例如「與屋主溝通價格」，對還是學生的她而言，一度是工作中非常困難的一環，但靠著學長姐分享過去成功與失敗的經驗，再融會貫通成「自己的說法」，最後也克服困難。

經過半年的實習，許育綺不僅成功轉正，更拿到新人最難拿到的「新秀獎」肯定！她認為，除了完整、系統性的專業培育，穩定的月薪保障，更是讓人能夠專注學習專業知識的關鍵，「不怕經濟上有後顧之憂。」此外，信義房屋近年致力數位轉型，也提供員工許多便捷的數位工具，在服務客戶上更加有效率。

信義房屋人資部表示，去年將全時實習生每月薪資從35K一口氣調漲2成，達42K，今年依然延續高薪福利，且不但享有信義房屋正職員工福利及學習資源，實習期滿轉正還享額外的獎學金，主要目的就是希望招募質優、有潛力的人才，培養出產業中最頂尖的房仲業務人員；信義房屋也將秉持初衷，持續替員工創造具挑戰性、不分年紀與經驗均能憑實力晉升的職涯舞台。

此次實習期間為2024年2月20日至8月31日，歡迎全台大專院校大四學生今年12月31日前投遞履歷；詳情則可上人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）查詢。

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實習同學：連心瀅│交大 資訊管理與財務金融系

實習心得與反饋

這次的實習讓我收穫滿滿，除了學習並應用程式開發技術，增加實務經驗，也了解到一般業界的開發規範和流程，更深入認識信義房屋這家公司以及許多前輩們，實在是非常寶貴的經驗與回憶。

當初想來實習是因為已經要升大四了，認為自己大部分的經驗都還是學校的專題，因此想透過實習來接觸業界的實作部分、增加開發大專案的經驗，並了解自己對資訊領域是否真的感興趣、有沒有特別擅長或需要加強的部分。剛好看到信義房屋在徵資訊實習生，剛好與我的過往經歷以及需求有所符合，最後很幸運能夠獲得錄取。

來到信義以後，我們先進行了幾堂教育訓練，學習.Net軟體開發框架、初探react前端技術等，這些是我在學校比較沒有接觸過的，不僅讓我了解到一般業界會採用的開發技術，也方便之後能在工作中有所運用。

此外公司也有安排幾位前輩為我們講解內部開發流程與規範，介紹一些可以參照的文件，讓我們開發時能夠依據訂定的原則執行。對我來說，這樣的課程安排非常棒，幫助我們快速吸收知識並進入狀況。

實習期間，我接觸到了案源租賃以及商業租賃的案子。前者是將舊程式進行改寫翻新，由於我其實一開始不太習慣ASP舊程式的語法，所以花了一些時間理解，過程中才漸漸熟悉，並實際運用ASP.NET WebForm的技術。而商業租賃的部分，首先是用python爬蟲取得政府商工行政資料中的公司登記相關檔案，並將資料存回指定資料庫，因為先前我只有簡單爬過網頁內容，這次便讓我有機會練習取得壓縮檔並進行解壓縮，以及在程式中加入sql指令來寫入資料庫。

接著我開始與前輩一同開發ASP.NET MVC專案的系統，實作部分的功能，這讓我更加熟悉MVC這種職責分明的開發模式，並累積開發與除錯的實務經驗。我也了解到業界的系統開發流程，包括一開始的使用者需求訪談、實作功能、系統上線給使用者測試、對於回饋進行修改等等。這期間我也體會到學校與業界的差異，包括企業大型專案的整體架構會更加複雜，還有資料存放空間有分正式機與測試機等。

回顧我來信義房屋所遇到的人，最先接觸到的是人資部的籟瑩學姐，時常關心我們的實習狀況，還很用心準備好吃的食物給我們吃。而嘉慧學姐、崇育學長總是耐心地回答我問題、引導我執行任務。佳鴻學長、心強學長時常關心我的狀況、聆聽我的想法與需求，提供給我想要的資源與幫助。還有海外組的學長姐們精心準備教育訓練課程、回答我們問題。在信義房屋遇到的每個人都很好，要感謝的人實在是太多了，真的覺得自己很幸運能夠進到這裡遇見大家。

和同事們一起去員工旅遊

原先我對信義房屋的印象只是房屋仲介的公司，不過進來以後才發現除了賣房子，信義房屋還會投入社區服務，造福人群、回饋社會。而這裡也非常重視人與人之間的「信任」，秉持「信義立業，止於至善」的理念經營著。

每個月我們都會探討一項經營理念，藉機對此更加熟悉。這次很高興能來到信義房屋實習，除了工作上的收穫，也對房仲產業以及信義房屋有了更深入的了解，還認識了許多友善的前輩們，讓我感到非常溫暖。在這裡經歷的種種都是非常寶貴的經驗和回憶，我會帶著這些收穫繼續成長，非常感謝這段時間大家的照顧！我是連心瀅，2020這年暑假我在信義玩耍！

文章、圖片來源: 信義房屋總公司實習心得_暑期實習 | 資訊系統開發部
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❎整天坐在辦公室，沒有!

❎從早到晚開會，沒有!

❎了無新意的規律作業，沒有!

有的是穿梭在城市中，不斷探索新事物與新客戶，充滿新奇與變化的工作日常！

過去十年在房仲工作的男女比例大約是7：3，但近年來的男女比例幾乎已追平至5：5，且皆有表現優異的佼佼者，顯示工作所需要的條件與資歷，與性別身份無關，人人都能闖出一片天。

在公司完善的教育訓練與晉升制度中，每個同仁皆享同等待遇，個人的努力才是創造出競爭力的關鍵。

信義房屋給你：

>>前六個月保障月薪五萬👉無後顧之憂，安心挑戰新領域。

>>完整教育訓練制度，180天新人課程👉沒有經驗也不怕。

>>分店師父手把手教導👉陪伴學習幫助你快速適應。

>>晉升沒有年資考量👉未來如何發展操之在己。

你也想30歲前就順利晉升上市公司主管嗎?你也想展現你的職場競爭力嗎?

讓我們一起來看看信義房屋台中最年輕女店長_鄭佑如的故事~
大四加入信義房屋全時實習計畫，畢業後繼續留任信義房屋。
三年半的時間，26歲的佑如，成為信義房屋台中最年輕女店長。
女性的競爭力，不容小覷。

詳全文：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210829000014-260410?chdtv

全時實習生計畫：https://hr.sinyi.com.tw/jobs?keyword=%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F

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