信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

這篇文章 42K高薪實習搶才！信義房屋提供完善培訓 招募全時實習生 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

今年27歲的常鴻安，因為個性喜歡與人接觸，很早就確認未來以業務工作發展，而大學同學擔任業務多選擇保險產品，憑藉著自己不服輸的個性，要就選「單價最高、最難挑戰的房仲業」，便在大四期間經由實習的機會選擇了信義房屋，也在這段期間奪下新人最高榮譽「新秀獎」。因為這份成就感，加上在每一次服務中被顧客需要，能夠真正地為客戶解決問題，服完兵役後常鴻安決定回來繼續從事房仲工作，希望未來某天，自己也能成為手心向下的那一人，為更多想要成為千萬經紀人的學弟妹推上一把。

在常鴻安加入信義房屋第1個完整年，便成功獲得百萬年薪第一桶金的成就，更在第3年達成千萬經紀人的目標，常鴻安認為「服務客戶不僅僅是成交，更是服務的開始！」藉由每日設定明確的目標，嚴格敦促自己達到目標才下班，自律的態度使他不斷進步，即便在交易過程中遇到困難時，也透過正面積極的態度尋找解決方案，為客戶解決棘手的困難。

過去曾遇過成交的買方要悔買，經詢問得知是資金部分出了狀況，但悔買違約金高達600萬以上，常鴻安主動找到買方的家人，在林口與南部來回無數趟，為雙方擔任溝通的橋樑，透過家人們一起幫忙，幫助買方避免支付高昂的違約金，也為買方物色到一間溫暖的家。常鴻安表示，「即便連客戶自己都放棄了，他也不會放棄，誓言成為一位能替客戶把關，解決所有買賣問題的業務。」

常鴻安建議剛畢業的新鮮人，找到真正感興趣的領域全心投入，才能獲得成就感，在新人時期充分利用公司資源，積極學習與溝通，遇到問題時不要害怕尋求幫助，多向前輩學習，提升專業能力。常鴻安表示，信義房屋不僅提供了完善的培訓資源，透過獨特的「師徒制」讓每位新人都有一位師父，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，陪伴新人度過徬徨的新人階段。而信義房屋保障前6個月5萬月薪，在菜鳥時期有高於「薪資中位數」水準的薪資保障，可以毫無顧忌儘管認真學習，在事業上不斷地向前衝！

據信義房屋數據統計， 2023年達成年薪三百萬以上的業務同仁較2021年成長近4成，優渥的獎金與福利，讓房仲業成為許多新鮮人畢業求職首選。信義房屋表示，信義房屋始終堅持以人為本，致力於為員工提供優質的發展平台，讓每一位有志之士都能在這裡實現自己的夢想。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 速存第一桶金！信義房屋超業公開高薪秘訣 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 ６大打造「好工作」典範指標 ，信義房屋不只全中再獻超優福利搶人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

劉宇軒就讀法律系，比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往，加上考量薪資收入，還未畢業就決定要挑戰房仲這條路；剛好看見信義房屋招募大四學生參加實習生計畫，他便從大三開始提早修完其他學分，大四下學期起專心參與全時實習生計畫。

實際走上房仲業務的職涯道路，劉宇軒認為，最大的困難在於新人需要累積專業力、培養客戶信任感。例如他所在的分店主要經營台北市中正、大安區商圈，客戶不只需要「勤勞、努力、有親切感」的業務員，更期待有足夠的專業知識協助解決問題，這對新人來說，確實需要花功夫才能累積；幸虧在信義房屋，店長、學長姐都很願意教導新人，無論是帶看、洽談，都會帶著新人的他一起參與、討論、並會舉出不一樣的案例與他分享，這一段「做中學」的過程讓他短時間內迅速成長。

以最基本功的「帶看」為例，劉宇軒發現，不只是要了解該物件的基本資料如屋況資訊、周邊機能，客戶通常也會希望了解其他延伸的問題，例如：產品的稀有性、後續裝潢大約需要的預算等，雖然「菜鳥」時期往往不知道怎麼回答，但透過學長姐的說明及提醒，自己也能逐步成長、不再擔心被「問倒」。

劉宇軒也分享，自己房仲工作1年左右，最喜愛的部分就是「能夠認識不同背景、職業的客戶」，在與他們互動過程中，也接觸到形形色色的生活環境，是其他很多工作無法獲得的人際歷練；此外，他也分享直屬主管王奕昕店長很尊重新人、願意給予發揮空間，時間安排上頗為自由，也很符合他加入房仲業的期待。

目前，信義房屋正在招募實習期間2024年2月20日至8月31日的全時實習生，同樣提供每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金。劉宇軒建議，若有心想學，且想提早擁有一份能充實自我、長久經營的事業，實習生計畫不失為良好的機會，鼓勵應屆畢業生可以好好把握。詳情則可上人才招募網站查詢。

這篇文章 就業環境「有安心感」　信義房屋劉宇軒實習生無縫轉正職 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋多年來也推動全時實習生計畫，實習期間，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。學習房地產領域專業知識、最新市場趨勢、專屬師父手把手帶領，更有機會實際接觸客戶，訓練自身應對進退、口語表達能力，透過提前體驗職場環境、認識企業文化，如順利轉正，等於畢業即就業，免除尋覓工作的徬徨。

成功漢神店專員許育綺是2023年度實習生，畢業自屏東大學不動產經營系的她，從在學時期打工，就喜歡尋找獎金制、高挑戰的工作內容，畢業前剛好看見信義房屋招募全時實習生，決定給自己一個嘗試機會。

許育綺表示，自己雖然算是不動產相關科系的學生，但求學時期，課堂多著墨於法律條文、地政士工作內容等，較少房仲、業務工作實務教學，透過實習的機會，可親自接觸業界，加上信義房屋的學長姐與店長，往往秉持「手心向下」精神陪伴新人，能夠快速提升經驗值、開拓眼界。例如「與屋主溝通價格」，對還是學生的她而言，一度是工作中非常困難的一環，但靠著學長姐分享過去成功與失敗的經驗，再融會貫通成「自己的說法」，最後也克服困難。

經過半年的實習，許育綺不僅成功轉正，更拿到新人最難拿到的「新秀獎」肯定！她認為，除了完整、系統性的專業培育，穩定的月薪保障，更是讓人能夠專注學習專業知識的關鍵，「不怕經濟上有後顧之憂。」此外，信義房屋近年致力數位轉型，也提供員工許多便捷的數位工具，在服務客戶上更加有效率。

信義房屋人資部表示，去年將全時實習生每月薪資從35K一口氣調漲2成，達42K，今年依然延續高薪福利，且不但享有信義房屋正職員工福利及學習資源，實習期滿轉正還享額外的獎學金，主要目的就是希望招募質優、有潛力的人才，培養出產業中最頂尖的房仲業務人員；信義房屋也將秉持初衷，持續替員工創造具挑戰性、不分年紀與經驗均能憑實力晉升的職涯舞台。

此次實習期間為2024年2月20日至8月31日，歡迎全台大專院校大四學生今年12月31日前投遞履歷；詳情則可上人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）查詢。

這篇文章 大四生就能月領42K！信義房屋招「實習生」同享正職福利 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

鄭宇軒就讀不動產財務金融相關科系，算是本科系出身，因有親戚擔任代書，加上想靠自己爭取高薪高發展的職涯，大四時從系方得知信義房屋提供實習機會，不僅有教育訓練課程、輔導考取證照，也有保障薪資，就決定先把握機會進入職場累積經驗。

鄭宇軒說，信義房屋全台直營，不只一般新人有同一套嚴謹的教育訓練，就連實習生也會完整提供不動產知識的教育，在分店也和正職員工做相同的工作，等於在實習期間，就可以開始累積未來職涯所需的專業知能、實戰經驗與人脈。此外，信義房屋的薪獎制度讓學長姐、同事之間比較偏向團體戰，少見惡性競爭情形，對新人來說，有人能互相補位、協助，也很重要。

他舉例，新人時期有天休假前往外縣市，剛好遇到買方想洽談心儀的物件，既不想錯過機會，但又無法即時趕回台中，幸虧有店長、學長姐先協助，自己再接手後續工作。鄭宇軒說，學長姐陪同洽談並不會分到業績，但很多學長姐都樂意手心向下協助新人，也讓自己在潛移默化中，養成願意協助同事的習慣。

信義房屋表示，「全時實習生」計畫今年已邁入第七屆，過去六屆累積296位實習生，多有表現優異轉正的案例。為了鼓勵更多質優人才加入信義房屋，今年將實習生月薪大幅調漲2成，從35K提升為42K，實習期滿轉正還另加發4萬8000元獎學金，鼓勵不限科系，但對不動產領域有興趣，或是想挑戰業務工作的大四在校生加入挑戰。

文章來源：8年級房仲分享「全時實習生」優勢

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實習同學：連心瀅│交大 資訊管理與財務金融系

實習心得與反饋

這次的實習讓我收穫滿滿，除了學習並應用程式開發技術，增加實務經驗，也了解到一般業界的開發規範和流程，更深入認識信義房屋這家公司以及許多前輩們，實在是非常寶貴的經驗與回憶。

當初想來實習是因為已經要升大四了，認為自己大部分的經驗都還是學校的專題，因此想透過實習來接觸業界的實作部分、增加開發大專案的經驗，並了解自己對資訊領域是否真的感興趣、有沒有特別擅長或需要加強的部分。剛好看到信義房屋在徵資訊實習生，剛好與我的過往經歷以及需求有所符合，最後很幸運能夠獲得錄取。

來到信義以後，我們先進行了幾堂教育訓練，學習.Net軟體開發框架、初探react前端技術等，這些是我在學校比較沒有接觸過的，不僅讓我了解到一般業界會採用的開發技術，也方便之後能在工作中有所運用。

此外公司也有安排幾位前輩為我們講解內部開發流程與規範，介紹一些可以參照的文件，讓我們開發時能夠依據訂定的原則執行。對我來說，這樣的課程安排非常棒，幫助我們快速吸收知識並進入狀況。

實習期間，我接觸到了案源租賃以及商業租賃的案子。前者是將舊程式進行改寫翻新，由於我其實一開始不太習慣ASP舊程式的語法，所以花了一些時間理解，過程中才漸漸熟悉，並實際運用ASP.NET WebForm的技術。而商業租賃的部分，首先是用python爬蟲取得政府商工行政資料中的公司登記相關檔案，並將資料存回指定資料庫，因為先前我只有簡單爬過網頁內容，這次便讓我有機會練習取得壓縮檔並進行解壓縮，以及在程式中加入sql指令來寫入資料庫。

接著我開始與前輩一同開發ASP.NET MVC專案的系統，實作部分的功能，這讓我更加熟悉MVC這種職責分明的開發模式，並累積開發與除錯的實務經驗。我也了解到業界的系統開發流程，包括一開始的使用者需求訪談、實作功能、系統上線給使用者測試、對於回饋進行修改等等。這期間我也體會到學校與業界的差異，包括企業大型專案的整體架構會更加複雜，還有資料存放空間有分正式機與測試機等。

回顧我來信義房屋所遇到的人，最先接觸到的是人資部的籟瑩學姐，時常關心我們的實習狀況，還很用心準備好吃的食物給我們吃。而嘉慧學姐、崇育學長總是耐心地回答我問題、引導我執行任務。佳鴻學長、心強學長時常關心我的狀況、聆聽我的想法與需求，提供給我想要的資源與幫助。還有海外組的學長姐們精心準備教育訓練課程、回答我們問題。在信義房屋遇到的每個人都很好，要感謝的人實在是太多了，真的覺得自己很幸運能夠進到這裡遇見大家。

和同事們一起去員工旅遊

原先我對信義房屋的印象只是房屋仲介的公司，不過進來以後才發現除了賣房子，信義房屋還會投入社區服務，造福人群、回饋社會。而這裡也非常重視人與人之間的「信任」，秉持「信義立業，止於至善」的理念經營著。

每個月我們都會探討一項經營理念，藉機對此更加熟悉。這次很高興能來到信義房屋實習，除了工作上的收穫，也對房仲產業以及信義房屋有了更深入的了解，還認識了許多友善的前輩們，讓我感到非常溫暖。在這裡經歷的種種都是非常寶貴的經驗和回憶，我會帶著這些收穫繼續成長，非常感謝這段時間大家的照顧！我是連心瀅，2020這年暑假我在信義玩耍！

文章、圖片來源: 信義房屋總公司實習心得_暑期實習 | 資訊系統開發部
看更多>> 信義房屋業務菁英專區

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信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業知識的深度與廣度；長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。

數位科技人才部分，信義房屋指出，已陸續開出超過20種的職缺，包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。

近年正逢房市熱度越來越高，房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分，提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

信義房屋全台直營，業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度，包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會，安排現職同仁親自分享工作經驗，參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。

文章來源>>信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起

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我也曾經是大四的同學，知道大家在選擇實習單位的時候會有哪些煩惱，比如說：

這個實習工作到底在幹嘛啊

適不適合我

我會不會被當成工讀生使喚

有薪水嗎

真的對我未來的職涯有幫助嗎

今天，我們請來剛參加完實習生計畫的優秀同仁，一一跟大家分享，在實習的過程中，遇上了什麼樣的困難，得到了什麼樣的收穫!!!

看完以下影片你可以了解到：

來信義房屋實習前的想像跟跟實際實習後有什麼差異呢?

實習時遇到最大的困難是什麼勒?

來信義房屋實習最大的收穫是什麼呢?

剩下不到一個月的報名時間了，點選下方網址投遞履歷，期待更多同學們加入信義房屋~讓你的大學生活有個精彩的ending

實習生投遞履歷底加：https://reurl.cc/0O8peK

這篇文章 年末將近，你的實習單位選好了嗎? 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

1. 需有大學以上之畢業學歷
2. 過去不可有任何房地產相關工作經驗

這兩個條件雖然不困難，但也讓不少想要應徵的夥伴心裡難免會有點挫挫[蛤……不能有任何房仲相關工作經驗，但我真的什麼都不會欸，這樣要怎麼上班啊?]

不用怕~~~公司既然提出這樣的招募條件，就也會有相對的教育訓練提供給新進夥伴們!!!信義房屋除了有完善的教育訓練制度外，還有另一個充滿人情味、像極了愛情的師!徒!制!

師徒制是什麼勒?

信義房屋每位新人進入分店後，都會有一位專屬師父，陪伴新人度過徬徨的新人階段，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，可說是帶領新人上戰場的重要夥伴哦！

完善師徒制度，引領無經驗的你不上軌道~歡迎對房仲工作有興趣的夥伴們，無所畏懼的加入信義房屋。

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