信義房屋MA計畫並未限制科系，除了受到海外學經歷背景求職者青睞，更吸引歷史、哲學、藝術、分子醫學、腦神經科學…等，來自多元科系的求職者，信義房屋秉持DEI（多元共融）的精神期待透過MA計畫，招募多元背景的人才，結合各自所學背景，成為信義房屋轉型的驅動力。

信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，更深耕布局PropTech房產科技趨勢，提供多款AI數位工具輔助銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 信義房屋MA計畫受矚目 不限科系吸多元人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋近年致力於集團轉型，持續吸納各界優秀人才作為轉型支柱，因此開出多元職缺，向學子招手。其中，在政大校園徵才博覽會現場，以月薪7萬、保障年薪120萬優渥薪資的總公司經營管理儲備幹部(MA)一職，最受學生關注，現場提問者絡繹不絕，除了具體工作內容、未來發展等等，更有學生詢問到MA具備哪些人格特質，而現任MA也以學長姐身分一一回應解答。另外，也有學生好奇房仲集團的數位人才發展性，而前來諮詢房產科技(PropTech)如何應用與數據科學家與程式設計師等職缺。

信義房屋與政大合作成立「政大商學院信義不動產研究發展中心」迄今超過20年以上，透過各項專業課程、研討會、業師到校授課等方式，協助不動產業培育許多財務及經營管理專業人才；另設有「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」等。

此外，信義企業集團創辦人周俊吉亦於2012年與政大商學院攜手創辦「信義書院」，以多元化且系統性方式推動「企業倫理」。除商學院外，2024年周俊吉亦慷慨解囊支持政大法學院新館興建，並與政大商討將新館內基礎法學中心以恩師冠名為「玉宏寶輝基礎法學中心」，政大同時也將新院館特定教學空間定名為「信義講堂」，表彰感謝，成為杏壇佳話。

信義房屋與政大緊密產學合作多年，集團中亦有不少政大畢業生的身影，今年前進政大校園徵才博覽會，信義房屋也釋出百萬年薪起跳的總公司儲備幹部(MA)、業務菁英、數位人才、儲備代書等多元職缺，向應屆畢業生招手。

同樣出身自政大的MA黃柏瑋表示，求學時就耳聞信義房屋和學校有很多的產學合作，在加入信義後，更體會到信義房屋對人才的重視，投注在人才培育的資源其實比想像更多。

今年釋出職缺中最熱門的信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓及職涯發展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，搭配數位工具輔助，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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語言能力出色的郭永媞擁有巴黎高等經濟商業學院(ESSEC)學位，畢業後曾任飛利浦財務分析師、東南亞最大的人力新創公司Glints財務策略副理。儘管在海外留學四年、待過三個國家，但畢業後與跨國團隊共事的經驗，仍使郭永媞嘗到外商極致「公事公辦」文化的苦與甜，加上對財務分析的駕輕就熟、逐漸失去挑戰性，也讓當時即將升職的郭永媞興起轉職、甚至跨行挑戰的想法。

過往任財務策略分析的經驗，培養出郭永媞全局觀的視野與跨部門溝通的能力，因此轉職首選便是找尋不限背景、能在既有財務能力基礎上，協助自己培養新技能、並有機會跨部門多元輪調的職務，綜觀考量後再加上年薪上看120萬的薪資福利，唯有信義房屋總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫完全符合需求。

但要從外商跳到台企，眾人提出包括企業文化的適應、薪資差異等面向的各種質疑，郭永媞表示，信義房屋「以人為本」重視員工的文化、加上MA計畫鼓勵跨領域挑戰的多元輪調訓練，優渥的薪資福利，都是相較海外企業更適合轉職挑戰的原因。

郭永媞引用自身經驗提到，過去曾經因為他人的否定，讓郭永媞一度認為自己不適合財務分析，一直到任財務分析師並且一路獲得肯定，才理解唯有勇於嘗試才能找到屬於自己的成功方程式；進入信義房屋後，郭永媞也帶著這個心情面對業務歷練，即使身處台中一級戰區逢甲大學周遭商圈分店，在導師的提點與師父的帶領下開竅，以0經驗新人之姿獲得所在區業績第三名以及新秀獎等亮眼成績。

進入部門輪調期間，郭永媞更能切身體會信義房屋對於MA的彈性，不若其他產業對於MA鎖定單一背景、且只在某一事業群或單位下輪調，信義房屋的MA即使沒有數位經驗仍能加入數位部門、帶領專案，財務背景的郭永媞也依照志願加入了人力招募團隊，不僅發揮分析的能力，更將過去曾被否定的經驗轉化成自我提醒，在面對招募相關專案時更深入探究人才的潛力。

信義房屋MA計畫邁入第三屆，積極攬才國內外不限科系大學、研究所應屆畢業生，及工作經驗2年內的社會新鮮人。錄取後保障月薪7萬元、年薪120萬元，且有機會依培訓輪調期間專案表現，最高年薪可達150萬元，更有機會赴日本、馬來西亞等海外單位歷練；培訓期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。

信義房屋將於3月26日舉行MA線上說明會，由歷屆MA實地分享，報名網址：https://lihi2.com/zNryt。

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一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系，畢業後選擇與好友共同創業，卻因疫情衝擊而退場，雖略為惋惜，但創業經驗讓宋建學高速成長，不僅了解組織運作的眉角、更能務實面對自己的不足。從此經驗出發，他發現，不論是企業或是個人，要成就大事需要有紮實的基底，因此期望自己不僅接觸領域要廣，更要深入鑽研，而在工作上能兼具這兩個面向的，只有企業儲備幹部一職。

在經過比較之後，宋建學發現，信義房屋的MA計畫除了不限制只有地產背景能報名外，進入後的培訓也並非只是到各部門蜻蜓點水，而是紮實的學習產業知識，並可實地發起、執行專案，符合兼具深度與廣度的職涯發展，因此毅然決然加入信義房屋MA計畫，入職後宋建學歷經輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。

宋建學於業務單位期間，在信義房屋紮實的培訓及主管與師父帶領下，即便當時對不動產領域相當陌生，也能快速掌握房地產的法規與實務，更獲得所在業務區業績TOP1的殊榮。

累積業務實戰經驗後，更有助於他第二階段輪調至「轉型辦公室」的歷練，實際參與公司經營狀況分析、提出解方；在數據應用發展部論調期間，宋建學以非工程、技術背景，卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT)，擔任該專案的負責人，進行跨部門合作，一手推動SinyiGPT成功上架。

在宋建學輪調數據應用發展部時，該部擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示，信義房屋近年致力於數位轉型，對房地產科技(Proptech) 推動不遺餘力，也一直走在產業的前端，推出如DiNDON智能賞屋等產品，引起產業跟隨。透過新科技的引進，對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗，對內也盼新科技能協助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。

張玄江進一步表示，SinyiGPT專案除了考驗技術之外，更多的是跨單位的溝通與規劃層面的挑戰，是極具難度的專案。張玄江也提到，在一般企業中，此類主責多以開發單位為主，唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫，讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案，挑戰自我並且累積實力，而他也不負眾望的順利推動此專案。

宋建學表示，在輪調期間能夠實地接觸產業數位科技的開發與應用，絕對是MA培訓期間最難能可貴的經驗。他以過來人經驗鼓勵新鮮人，信義房屋MA沒有發展路徑限制，即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案，除了優渥的待遇之外，絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。

信義房屋MA計畫邁入第三屆，持續招募國內外優秀人才加入，凡國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。信義房屋祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件，且有機會依培訓輪調期間專案表現，最高年薪可達150萬元，更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞加以歷練；培訓期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。

詳細招募計畫與亮點，也可上信義房屋人才招募網站查詢(https://lihi2.com/Zn9dy)。

這篇文章 信義房屋鼓勵跨域人才站上AI舞台　第一屆MA宋建學領銜Sinyi GPT計畫 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

打破一般民眾對於房仲業想像，信義房屋不僅廣招不動產經紀人員、分店行政人員，更包括幕僚儲備幹部 (MA)、數據科學家 / 數據分析師、ASP.Net 程式設計師等多元職缺，期能透過各領域人才加入成為集團轉型的重要支柱。

信義房屋指出，今天現場參與者對不限背景的 MA 職缺興趣最為濃厚，包括輪調計畫及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等，也有不少人對於房仲業的數位發展與相關職務感到興趣，互動氣氛熱絡。

信義房屋總經理陳麗心指出，信義房屋近年推動集團數位轉型的腳步未曾停歇；隨科技發展，身為房仲龍頭的信義房屋率先著手自建產品，推出 DiNDON 智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時也導入 AI，打造「AI 智能配案」、自有「Sinyi GPT」，提供科技工具協助一線同仁提高效率、強化服務品質。

也因此，信義房屋不只招募數位時代的不動產經紀尖兵，同時也廣招數位人才持續增強集團數位量能，並且培養具有專案管理能力、宏觀策略思維與永續經營觀念的幕僚 MA，作為集團轉型的生力軍。

信義房屋指出，2 日台大校園徵才活動中，以 MA 儲備幹部計畫詢問度最高，由於信義房屋打出不限科系背景的條件，吸引文、理在內等多元科系的應屆畢業生關注，好奇培訓期間的工作內容、海外輪調機會以及未來發展等；也有不少熟悉程式語言的理工科系學生，前來了解信義房屋數據分析師及程式設計師的工作內容。

信義房屋 MA 計畫是國內首創不動產業經營管理幕僚儲備幹部計畫，有別於其他產業，信義廣招國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗 2 年內的優秀人才，提供月薪 7 萬、保障年薪 120 萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪 150 萬元的優渥薪資福利。

同時，於 2 年培訓期間，將接受包括不動產及其他幕僚跨領域的專業知識、協助證照取得，信義房屋亦與時俱進將永續、ESG 相關培訓與實務內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力；因集團事業擴及海外，MA 更有機會前往日本、馬來西亞等海外單位輪調歷練。

數位人才招募方面，信義房屋也開出 4.5 萬元起跳的薪資條件。數據科學家／數據分析師需要能分析消費者行為、建立行為預測模型等；ASP.Net 程式設計師則著重系統開發的規畫、整合、導入與維護等。

不動產經紀人員徵才部分，信義房屋則提供新鮮人 6 個月保障底薪 5 萬元，並且首創業界「30 天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5 萬元轉職金」。不只新人時期有專任講師群提供百堂系列課程，幫助掌握不動產專業知識；信義房屋更提供多元透明的升遷管道。

信義房屋以歷年數據來看，晉升為主任職級資深不動產仲介專家約 12-17 個月達成，意即入行最快 1 年就有機會達到百萬年薪，或者成為店主管。分店行政人員職缺方面，信義房屋也提供新鮮人起薪 3.3 萬元，且與房仲經紀人員、總部幕僚人員享有同樣的福利，包括年終獎金、每年價值 1.5 萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費進階員工健檢等。詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/jobs)、MA儲備幹部招募網頁（https://lihi2.com/Zn9dy）查詢。

這篇文章 信義房屋台大校徵大舉徵才! 總經理親率MA再開出120萬保障年薪 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋為培育優秀人才，首創國內不動產業經營管理儲備幹部一職；不同於其他產業限制相關背景居多，信義房屋開放國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的優秀人才報名，提供月薪7萬元、保障年薪120萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪150萬元的優渥薪資。

除高薪廣納菁英，信義房屋規劃為期兩年的系統性培訓，包括不動產及其他領域的專業知識與證照取得，隨著ESG、永續等議題逐漸受重視，於國內有「ESG資優生」之稱的信義房屋，亦將相關內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力。

而培訓期間技能養成的重點-部門輪調部分，信義房屋亦打破其他產業必須選定單一事業體或依據專業背景選擇分組單位的慣例，除特定「必修單位」外，其餘採志願選填制，讓MA們不受限於個人背景，自由選擇集團內單位，可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，包括轉型辦公室、人力資源部、創新研發部、行銷部等不同部門，成為集團內各專案重要推手，如數學系出身的宋建學即便非資訊工程、數據分析相關背景，仍能以專案負責人的角色，打造集團自有Sinyi GPT開發專案，並與團隊合作成功推動上架。另外，因集團範圍擴及海外事業，儲備幹部更有機會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機會。

除了專案管理及問題解決實力養成外，信義房屋亦設計完善的支持系統，每位MA皆會有中高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「夥伴」，於培訓期間內陪伴MA們成長、解答疑難雜症。

信義房屋表示，希望儲備幹部能在2年培訓期間充實關鍵職能，待培訓期滿，將依照個人意願與集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則向上挑戰主管職。

有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」，多以業務職為主，信義房屋希望吸納更多元且頂尖的年輕世代菁英加入，並將之培養成具專案管理能力與宏觀視野的人才，以提高企業人才密度，成為企業轉型、打造「居住生活生態圈」的支柱，協助集團朝向「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」邁進。信義房屋儲備幹部(MA)招募計畫與亮點，詳閱人才招募網站（https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/ )。

這篇文章 挑戰保障年薪120萬元！2024信義房屋總公司儲備幹部招募起跑 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋連續2年招募總公司經營管理儲備幹部（MA），藉由廣納多元所學背景的社會新鮮人加入，培養成信義房屋總公司專案管理人才，中長期則能夠擔任主管職務，一起成為集團轉型的驅動力。而根據信義房屋統計，去年投遞履歷的求職者，以財經、管理學群科系畢業居多，但也不乏來自法政、文史哲，甚至資訊、工程等學群的新鮮人，顯見各領域質優人才對於信義房屋MA計畫都有感；目前第二屆MA計畫也正熱烈招募中，信義房屋祭出保障年薪120萬、海外輪調機會等，邀請新鮮人「高薪入隊」！

第一屆MA、目前在信義房屋轉型辦公室擔任專案管理師的童莉婷與宋建學都表示，前半年在業務單位輪調，不只是接受「突破同溫層」的挑戰，同時展開產業專業知識學習，從實作中觀察客戶服務與交易旅程痛點、累積屋況查檢及房屋稅法等專業知識，更有利於回到總公司的轉型辦公室後，參與公司各項重要策略專案，進行跨部門交流合作，有系統地拓展工作觸角，快速累積多元職能。

圖為第一屆MA，信義房屋針對總公司幕僚單位推出專屬的儲備幹部人才培養計畫。

值得一提的是，信義房屋MA計畫鎖定來自多元所學背景的人才，以去年為例，千封履歷中，有近6成為碩士畢業、近2成更為海外學歷歸國；進一步分析求職者的畢業科系，以管理、財經學群居多，但也有來自文史哲、法政、資訊、工程、大眾傳播、建築與設計、遊憩與運動等領域的求職者。

信義房屋也表示，MA計畫歡迎應屆畢業生或工作經驗2年內者都可以投遞履歷，本屆將持續廣納多元科系背景人才，尤其具備CRM（顧客關係管理）、ESG、行銷等背景更佳，希望透過各層面試關卡，找出最優秀人才加以培訓，不僅提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且有機會依培訓期間專案表現，最高年薪可達150萬，今年也會新增到日本、馬來西亞海外輪調的機會。

詳細招募計畫與亮點，可上信義房屋人才招募網站查詢（https://lihi1.com/alIAK)。

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擁有政治大學經濟系、政治系雙學位，且輔修哲學系的簡宇辰，大學畢業後曾在金融業任職法金信用分析員，由於在金融業任職，升遷時間、路徑都是可以預期的，「等於是現在就可以想像自己10年後的職涯樣貌」，這樣的「穩定」促使他思考轉換跑道、挑戰自我，因此去年看到信義房屋第一屆的幕僚儲備幹部招募訊息後，勇敢決定挑戰不動產業MA，力拚更好的職涯發展性，以及薪資福利待遇。

加入信義房屋MA計畫後，前半年安排到門市分店學習，接著就輪調幕僚單位，目前，簡宇辰正在仲介產品部任職，參與多項專案，並開始擔任PM。

回顧過去半年多的MA職涯歷練，簡宇辰認為，信義房屋為每一位MA安排了年紀相近的學長姐擔任「Buddy」，還有高階主管擔任「Mentor（導師）」，而他的導師，正是信義房屋總經理陳麗心。透過每個月定期與不定期的餐敘、互動，導師和Buddy都能掌握每位MA的狀況，即時給予提點，例如到職前3個月，正在適應房仲業務工作又碰到確診，「內憂外患」之下，總經理特別要他「緩下來」，多專注把握每次服務，從中看見自己每天的一點進步，時間拉長，表現就會越來越好，果然，懂得轉換心態後，簡宇辰不僅做到單月業務區最優異新人的成績，也順利通過MA計畫第一階段考核關卡。

又如目前在仲介產品部，簡宇辰開始嘗試過去不曾碰過的系統開發、專案管理等工作，透過實務操作，快速提升個人經驗值。

該計畫除了高薪保障外，在培訓與職涯發展上，2年培訓期間提供完整且系統性的規劃，包括考取專業證照、定期輪調集團各部門並考核，輔以高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「Buddy」等。培訓期滿的MA會依個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期朝向專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。

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