「全國直營是信義房屋最大優勢，不只能確保服務品質一致性，更能提供新人穩定的發展環境，當遇到逆風，也能逆風飛翔。」在2008年全球金融海嘯期間，新店中央店專案協理詹豐彰就加入信義房屋，他指出，即使面對市場波動，信義房屋仍能以強大的資本實力、專業培訓與創新科技，為新人提供堅實後盾。

詹豐彰分享當初選擇信義房屋時的心境，除考量信義房屋為上市公司、產業龍頭外，加入信義房屋後，發現「先義後利」的文化，讓業務幕僚都具備良善的品格，對於初入產業的新人及未來職涯形塑長遠的影響。此外，公司強調晉升沒有雙黃線，只要有能力又願意打拼，就可一路晉升，也是吸引他加入公司的主要原因。

詹豐彰說，信義房屋提供豐富的學習資源，只要新人想學習，絕對能在多元學習管道中成長。信義房屋人資部說明，完善的培訓機制讓新人在180天培訓期間，接受全方位的專業養成課程「零經驗也不怕！」，內容涵蓋產權知識、商圈認識、溝通技巧等，導入線上線下混合學習模式更彈性，致力讓新人安心成長，在成就感中留任。

信義房屋2022年推出「新人能力認證制度」，透過一對一指導，確保新人有節奏地快速掌握必要專業知識，自2024年1月起再升級結合「新人晉升制度」，據統計，相較2023年同期，2024年第三季新人轉正率提升三成，成果亮眼。

作為上市公司，信義房屋擁有業界少見的強大幕僚團隊，包含信義代書、內部法務顧問及律師等專業人才，及專責鑑價部門製作不動產說明書，擁有全國最豐富瑕疵屋況資料庫，為前線業務提供全方位支援。除獨創的Sinyicare更提供履約保證、蟲蛀保障、漏水保障等十大守護外，長期與金融機構配合的默契，也可為客戶爭取到較佳的買賣條件，品牌力加持下，能與業務同仁相互成長。

回顧2008年以來的房市歷程，詹豐彰表示，多次的金融動盪，市場上不乏看到加盟體系房仲公司因無法支撐而倒店，但信義房屋的直營體系，就像防震係數高的建築，憑藉業界領導品牌多年累積及完善配套優勢，面對市場波動屹立不搖，注重消費者的安心交易體驗，擁有豐沛資源不僅能第一時間為消費者解決問題，讓消費者對品牌有信心，也是第一線業務最具支持力的靠山。

目前積極招募具大學學歷的優秀人才加入，提供完整培訓、保障薪資與多元獎金制度，打造安心且優質的職涯發展環境，也為轉職者提供「先面試，年後上班」的彈性，有興趣者可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢詳情。

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信義房屋以新人友善的職場環境與薪資保障及福利制度、追隨數位化浪潮的AI數位賦能，以及多元化發展機會展現打造幸福企業的決心，再次奪得幸福企業金獎殊榮。信義房屋人資部表示，公司重視新進業務夥伴的發展，入職初期即提供6個月保障底薪5萬元讓新人成長無後顧之憂，更推出30天工作鑑賞期制度，若發現工作不合適，即提供5萬元轉職金，展現對人才負責的態度。

為讓新人成長不受限，信義房屋自2022年起推出新人能力認證制度，由每年培訓近百位業務的店長擔任主考官，定期驗收新人的服務流程與專業技能，數據觀察，最新第三季新人轉正率就比去年同期成長近三成。人資部表示，此制度2024年1月起結合新人晉升機制，完整且透明的制度，開放挑戰月月晉升，不限年齡、年資，業務夥伴最快12個月即可晉升為資深不動產仲介專家，讓同仁深刻體會到「努力就有回報」的幸福增益。

員工福利方面，信義房屋打造全方位幸福職場：提供最高12萬生育補助的孕婦友善職場，支持員工安心孕育下一代；且有完善的健康檢查制度，新進同仁享有免費健康檢查，滿40歲同仁更能每年享有此福利；並領先同業最早開始提供有薪志工假，鼓勵員工投入社會公益的企業。公司更有逾百個多元社團，員工想打羽球、籃球、瑜伽都有人陪！另外，每年最高達1.5萬元的價值的「信福幣」彈性福利可自由運用，不只可以購買機車、安全帽、手機，運用於學習、運動等課程，可謂是看得見的幸福！

信義房屋人資部協理馮昌俊表示，信義房屋有豐富的職涯發展可能性，員工能在集團內多元輪調開展職涯寬度，從業務轉任幕僚團隊，成為前線同仁強而有力的後盾，亦或赴中國、馬來西亞、日本等海外事業群累積實戰經驗，打開國際格局，就算不轉換職場也能持續累積多元競爭力。

公司自2020年起數位轉型，導入Copilot、Microsoft 365平台及ChatGPT-4.0模型的「義點通」AI助手，為員工減輕工作負擔、創造更多生活空間；業務端則推出「一站式找房找房貸」、「我家有多夯」及「AI智能配案」等創新數位工具，整合40年直營數據，提升消費者的服務體驗，也為同仁數位賦能，提升工作效率爭取更多幸福時光，實現工作生活平衡。

馮昌俊表示，無論哪種人才，信義企業集團總能為員工提供職涯支持、多元的跨域發展機會，為優秀人才提供發揮舞台，展現致力培養跨國界、跨領域「造局者」的決心。信義房屋將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場，為員工創造有安全感又具挑戰性且有感幸福的職涯舞台。此次獲得幸福企業金獎肯定，不僅展現公司在人才培育與福利制度的用心，更反映出信義房屋「以人為本」的經營理念。

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信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

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身著信義制服，仔細解說不動產說明書的張憲庭，發音標準，若非主動說明，客戶幾乎不會知道他的聽損狀態。由於助聽器價格昂貴，張憲庭直到大學畢業，都沒配戴助聽器，加入信義房屋「前6個月，保障月薪5萬」，才讓他下定決心分期付款配戴助聽器，聽見世界更細緻的脈動。

回想當初面試，張憲庭說，「有聽力障礙的人，反而會很認真聽取客戶的聲音」，原想當作說服面試官的說法，面試官卻說：「錄取或不錄取，不會取決於你的聽力，而是對工作的態度，以及是否符合公司理念」，話裡滿溢著信義房屋惜才及多元包容的態度，讓他安心不少。

入職後，前輩們都特別耐心教導，溫馨友善的職場為張憲庭後來的房仲專業打下良好基礎。新人時期，他差點成交的高總價案子，公司鑑價部門發現，物件旁有地方河道拓寬計劃，範圍涵蓋了該物件，大幅影響銀行核貸成數。張憲庭秉持信義房屋「堅持做對的事」的精神，把資訊誠實告知，讓客戶自行決定是否履約。雖然後來成交破局，但客戶自此對他信任有加，不只介紹許多親友買賣房子，3年後也終於成交一棟別墅，業績遠超當初解約的案子，讓他對「信義，時間能證明」這句話有更深體悟。

張憲庭5個月就從新人提前轉正、1年半後升為主任、再1年半晉升專案經理，「如果滿腦子想著業績，就不會服務好客戶」他說，要服務好客戶，必須聽得出來、觀察得出來、感覺得出客戶真正的需求，並擁有專業的知識解決他們的問題。信義房屋公平的職場升遷制度，鼓勵同仁展現自己的長才，讓聽損完全不是張憲庭在信義房屋升遷的絆腳石。接下來，他也將參加店長選拔，成就更好的自己。

首次年收破百時，他改善了家裡的生活，為奶奶家裝冷氣度過炎炎夏日、不捨媽媽打掃辛苦而購買掃地機器人減輕負擔，買車、更買了第一戶屬於自己的房子。信義房屋的工作，不只成就了客戶的家業，也完成了他的夢想。

除了友善職場，信義房屋還提供許多身心福利，促進夥伴共融共好。信義房屋早在2007年就效法歐美企業推行「同仁協助方案」（Employee Assistance Program, EAP），由外部專業顧問提供有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律諮詢等各項諮詢服務，協助同仁平衡工作與生活。張憲庭表示，工作滿2年時，他就使用公司公費的精緻健康檢查，身邊40歲以上同仁，更是年年都有公費健檢福利，公司想照顧同仁共好的心，大家都能感覺得到。

信義房屋重視DEI行之有年，更與社團法人盲人福利協進會合作，全台皆僱用了專職企業內部視障按摩師，提供更多工作機會。張憲庭分享，信義房屋到處可見多元共融的展現，無論是兼顧家庭的職業婦女、新住民二代、先天性障礙者，都善盡服務解決客戶的問題，體現以人為本的企業觀。信義房屋持續擴大招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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28歲的邱仕軒，曾是職業軍人，從軍時就經常思考自己未來從事各種行業的模樣。退役後一切從零開始，家中開設餐廳的他，本想就近從事食品業開啟第二職涯人生，偶然看見社群媒體上，大學同學分享在信義房屋工作的心得與照片，實際詢問後，「前半年保障5萬月薪」燃起他興趣，自認適應力強，也想挑戰看看業務工作，因此決定給自己半年時間，進入信義房屋測試自己能耐。

四年前加入信義房屋，邱仕軒僅花1年時間，就達成年薪百萬，也爲媽媽買下一家人承租了十多年的老華廈。「完全歸零，對新知保持熱忱與好奇心」是讓邱仕軒馬上進入狀態的關鍵心境。年薪百萬是許多上班族們追求的階段目標，邱仕軒說，退役後進入信義獲得第一桶金就用來補貼購買媽媽的房子，能對家裡有明顯的幫助，讓自己很有成就感，也感受到業務工作不論對家人、對客戶，都很有力量。

回想奮鬥的經過，邱仕軒在新人期即榮獲新人最高榮譽「新秀獎」。在一對一師徒制的訓練下，每天早上店長一對一教學、下午拜訪客戶馬上實際應用、晚上師傅再一對一安排階段課程，爲他打下紮實基礎。令他印象深刻的，是一個在市場上流通近一年半，同業賣不出、連前輩也覺得棘手的案子，到他手上兩個月就成交。自知資歷尚淺，屋主也難以聯繫，邱仕軒當初只能到屋主母親攤位前，等待收攤時，懇切和媽媽說明信義優勢，才終於取得屋主的聯繫方式，後續展現新人熱忱，不懂就問，化解了屋主買賣過程的所有疑慮，順利簽下委託，進而迅速成交。

不論挑戰百萬年薪或新秀獎的最高榮譽，邱仕軒有感分享：「第一線業務最需要的就是便利的軟體、硬體、最新市場動態、迅速準確的後勤支援。信義房屋的「TA3系統」整合房屋貸款試算功能、房屋買賣案源查詢，累積服務客戶的專業資訊；DinDON智能賞屋即時套入不同的裝潢風格，幫助客戶打開對新家的想像，都是帶給客戶高品質服務的好工具。」信義房屋強大後勤單位開發多種AI數位工具支援前線同仁，讓邱仕軒有信心，每年都能再創佳績。

信義房屋重視人才培育，歡迎擁有大學畢業學歷且無仲介經驗者從事業務工作，提供6個月保障底薪5萬元，即便零經驗也能無痛轉職，新人期更有180天全方位培訓計畫，擁有完整的學習環境與機會，同時也提供多款AI數位工具輔助銷售及優渥的獎金與福利，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 軍人轉戰房仲業 信義房屋百萬年薪買下起家厝 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

今年27歲的常鴻安，因為個性喜歡與人接觸，很早就確認未來以業務工作發展，而大學同學擔任業務多選擇保險產品，憑藉著自己不服輸的個性，要就選「單價最高、最難挑戰的房仲業」，便在大四期間經由實習的機會選擇了信義房屋，也在這段期間奪下新人最高榮譽「新秀獎」。因為這份成就感，加上在每一次服務中被顧客需要，能夠真正地為客戶解決問題，服完兵役後常鴻安決定回來繼續從事房仲工作，希望未來某天，自己也能成為手心向下的那一人，為更多想要成為千萬經紀人的學弟妹推上一把。

在常鴻安加入信義房屋第1個完整年，便成功獲得百萬年薪第一桶金的成就，更在第3年達成千萬經紀人的目標，常鴻安認為「服務客戶不僅僅是成交，更是服務的開始！」藉由每日設定明確的目標，嚴格敦促自己達到目標才下班，自律的態度使他不斷進步，即便在交易過程中遇到困難時，也透過正面積極的態度尋找解決方案，為客戶解決棘手的困難。

過去曾遇過成交的買方要悔買，經詢問得知是資金部分出了狀況，但悔買違約金高達600萬以上，常鴻安主動找到買方的家人，在林口與南部來回無數趟，為雙方擔任溝通的橋樑，透過家人們一起幫忙，幫助買方避免支付高昂的違約金，也為買方物色到一間溫暖的家。常鴻安表示，「即便連客戶自己都放棄了，他也不會放棄，誓言成為一位能替客戶把關，解決所有買賣問題的業務。」

常鴻安建議剛畢業的新鮮人，找到真正感興趣的領域全心投入，才能獲得成就感，在新人時期充分利用公司資源，積極學習與溝通，遇到問題時不要害怕尋求幫助，多向前輩學習，提升專業能力。常鴻安表示，信義房屋不僅提供了完善的培訓資源，透過獨特的「師徒制」讓每位新人都有一位師父，帶領新人認識商圈、還有各種不動產交易流程的重要階段，陪伴新人度過徬徨的新人階段。而信義房屋保障前6個月5萬月薪，在菜鳥時期有高於「薪資中位數」水準的薪資保障，可以毫無顧忌儘管認真學習，在事業上不斷地向前衝！

據信義房屋數據統計， 2023年達成年薪三百萬以上的業務同仁較2021年成長近4成，優渥的獎金與福利，讓房仲業成為許多新鮮人畢業求職首選。信義房屋表示，信義房屋始終堅持以人為本，致力於為員工提供優質的發展平台，讓每一位有志之士都能在這裡實現自己的夢想。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，近年來信義房屋透過AI提升與顧客互動的商業價值、提升效率、提供內部支援決策，未來希望能讓更多同仁有使用的技能，降低技術門檻，用簡單的技術探索出自己的數據。所有的便利工具背後，都仰賴信義房屋百名數位人才團隊，並且持續招募數位人才，如AI應用研發、APP開發、軟體開發、資料科學、系統/資安、PM，打造房地產科技(PropTech)生態圈，開發更多創新應用。

據信義房屋統計2020年起至今，累計有1108人次參與數位人才訓練，訓練費用高達505萬元，研發動能讓近5 年來超過 20位以上的內部數位專業人才取得專利289筆，更為個人職涯增添精彩的里程碑。

原為信義房屋數據分析師，現為雲端工程師的陳昱豪，回想起當初因具備學習雲端服務所需的基礎，如撰寫程式、操作數據等能力，成為轉換跑道擔任數據工程師的契機，而部門主管也鼓勵同仁們往有興趣的方向發展，不僅以公司資源提供外部認證課程訓練，更補助考取微軟Azure國際證照所需費用，給予團隊各種所需資源。

陳昱豪表示，信義房屋與科技業、金融業相比，在數位轉型上更願意大膽嘗試各種可能性，對不同專案所需的不同付費工具都很願意投資，而科技業、金融業更著重於分工，多數時候只需要以現有框架的特定工具來作業，對於想要多元發展，尤其是剛踏入職場的新鮮人，在信義房屋可以透過不同專案多元發展嘗試，或是透過內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

馮昌俊補充表示，信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，更以多元化的福利善待人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的職涯高度，實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

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104人力銀行指出，根據求職求才資料庫顯示，平均每個工作機會僅有0.5位求職者申請，顯示台灣正面臨史上最嚴重的人才短缺時期。當前所有企業皆面臨著招募和留住人才的雙重挑戰。雖然服務業在「人才吸引力」上不及科技業，但大型服務業因其規模優勢，較能與同級科技企業競爭吸引人才。為了提高「人才吸引力」，九成企業積極利用社群平台經營，展示員工價值主張和企業動態成果。

過去《網路溫度計DailyView》就曾調查顯示，新鮮人求職時最在意的十大條件中，前三名分別公司福利、職涯發展、薪資待遇，可見新鮮人已不再將薪資待遇列為首選考量，取而代之的是企業是否能提供良好的職涯發展及多元化的福利項目。

信義房屋人力資源部馮昌俊協理表示，連續30年入選天下2000大企業調查的信義房屋，一直以來秉持「以人為本」核心理念，致力於提供優質且人性化的公司福利，滿足員工在不同生活階段的需求，包含提供優於法令的精緻健檢方案、每年一天給薪志工假、第二胎十二萬生育補助、房仲業界首創「信福幣」彈性福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，更以多元化的福利善待人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的態度，實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。為提升員工的幸福感，信義房屋提供富有競爭力的薪酬福利、多元的學習資源和系統化的訓練制度，並打造透明平等、信任與關愛的職場環境，建立共融、多贏、永續的企業文化。

職涯發展方面，信義房屋為員工提供透明且多元的職涯發展機會，除了有外訓補助、考取不動產經紀人證照補助、證照加給獎金、企業內部專業講師與師徒制雙軌並行，為員工提供全方位的培訓和發展機會，升遷制度公平透明，不論資歷，只論實力。此外，信義房屋提供多元學習機會，包括語言、金融理財及管理技能等課程，幫助員工吸收各領域的新知識，成為多工能者。

薪資部分，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，內勤幕僚（不含高階主管與經理人）年薪平均數約為80萬元，無論是業務或幕僚工作，薪資結構均具有市場優勢。信義房屋表示，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

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這篇文章 104公布雇主品牌大賞 緯創、統一、信義房屋獲「最佳吸引力」獎肯定 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

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這篇文章 ６大打造「好工作」典範指標 ，信義房屋不只全中再獻超優福利搶人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

曾於百貨手工鞋擔任3年銷售、科技業擔任７年業務助理的林筱庭，希望兼顧家庭，同時又能繼續從事最喜愛的銷售服務，選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示，從事房仲業除了最直接的薪資成長外，前半年保障底薪5萬元，也在第一年的時間達到年收入百萬成績，更重要的是想成為有價值的人，為他人發揮影響力，幫助更多人成就家業夢想，與信義房屋「先義後利」經營理念不謀而合。

對於房產充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬的線上學習平台「e學院」，學習房產相關知識，不論是房子的結構、工法、貸款、法規，甚至是人際關係經營等主題，都能在e學院找到合適的課程，透過平時通勤時收聽課程，充分運用零碎的時間把握學習，更能在工作上發揮最大效益，不犧牲家庭時光。

隨著近年來信義房屋推動集團數位轉型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時導入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點通」（信義房屋內部ChatGPT），讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示，「善用科技的力量，不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區年度業績第三名佳績，也讓我有更多時間陪伴家人。」

信義房屋人資部協理馮昌俊補充，針對女性職員祭出優厚的福利延攬人才，包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵女性晉升發展；生育補助提供「生育互助金」，第二胎（含以上） 每胎更可領12萬的生育補助、以及優於法令的健檢方案；並設計彈性福利制度「信福幣」，每年最高價值達1.5萬，等於變相年年加薪，顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策，更體現以人為本的企業價值觀。

信義房屋提供業務菁英職缺，率先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測循序學習，更深耕布局PropTech房產科技，提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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