信義房屋以新人友善的職場環境與薪資保障及福利制度、追隨數位化浪潮的AI數位賦能，以及多元化發展機會展現打造幸福企業的決心，再次奪得幸福企業金獎殊榮。信義房屋人資部表示，公司重視新進業務夥伴的發展，入職初期即提供6個月保障底薪5萬元讓新人成長無後顧之憂，更推出30天工作鑑賞期制度，若發現工作不合適，即提供5萬元轉職金，展現對人才負責的態度。

為讓新人成長不受限，信義房屋自2022年起推出新人能力認證制度，由每年培訓近百位業務的店長擔任主考官，定期驗收新人的服務流程與專業技能，數據觀察，最新第三季新人轉正率就比去年同期成長近三成。人資部表示，此制度2024年1月起結合新人晉升機制，完整且透明的制度，開放挑戰月月晉升，不限年齡、年資，業務夥伴最快12個月即可晉升為資深不動產仲介專家，讓同仁深刻體會到「努力就有回報」的幸福增益。

員工福利方面，信義房屋打造全方位幸福職場：提供最高12萬生育補助的孕婦友善職場，支持員工安心孕育下一代；且有完善的健康檢查制度，新進同仁享有免費健康檢查，滿40歲同仁更能每年享有此福利；並領先同業最早開始提供有薪志工假，鼓勵員工投入社會公益的企業。公司更有逾百個多元社團，員工想打羽球、籃球、瑜伽都有人陪！另外，每年最高達1.5萬元的價值的「信福幣」彈性福利可自由運用，不只可以購買機車、安全帽、手機，運用於學習、運動等課程，可謂是看得見的幸福！

信義房屋人資部協理馮昌俊表示，信義房屋有豐富的職涯發展可能性，員工能在集團內多元輪調開展職涯寬度，從業務轉任幕僚團隊，成為前線同仁強而有力的後盾，亦或赴中國、馬來西亞、日本等海外事業群累積實戰經驗，打開國際格局，就算不轉換職場也能持續累積多元競爭力。

公司自2020年起數位轉型，導入Copilot、Microsoft 365平台及ChatGPT-4.0模型的「義點通」AI助手，為員工減輕工作負擔、創造更多生活空間；業務端則推出「一站式找房找房貸」、「我家有多夯」及「AI智能配案」等創新數位工具，整合40年直營數據，提升消費者的服務體驗，也為同仁數位賦能，提升工作效率爭取更多幸福時光，實現工作生活平衡。

馮昌俊表示，無論哪種人才，信義企業集團總能為員工提供職涯支持、多元的跨域發展機會，為優秀人才提供發揮舞台，展現致力培養跨國界、跨領域「造局者」的決心。信義房屋將持續以更具競爭力的薪酬福利、致力打造多元共融職場，為員工創造有安全感又具挑戰性且有感幸福的職涯舞台。此次獲得幸福企業金獎肯定，不僅展現公司在人才培育與福利制度的用心，更反映出信義房屋「以人為本」的經營理念。

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喜歡打籃球的林妤臻，每個月都打籃球5-7次。「每當拿起籃球，就能暫時拋開煩心事，專注把球打好。」林妤臻通常都跟男生切磋球藝，不會因為是女生就被放水，「這樣可以刺激自己球藝進步。」勇於挑戰的心，也體現在她不怕從零轉職的決定上。

進入信義房屋前，林妤臻在健身業打滾8年，第6年才做到管理職，歷經超高壓工作環境，曾失去生活品質，一次與學生聊天時，學生說她愛聊天、不怕生的個性，若想轉職，適合嘗試房仲業。比較過各家公司後，發現信義房屋的正向思考企業精神與紮實的180天教育訓練，很符合自己的個性與需求，因此選擇加入信義房屋，決心邁向管理職，僅用2年多就選上店經理。

信義房屋晉升制度不限年資，最快13個月就能晉升店經理，「只要有足夠店長，區主管都很樂意再拓新店，升遷上沒什麼限制。」林妤臻表示，公司沒有「等待輪替」的問題，而是鼓勵每個人快速成長。即使面臨政府打房市場波動，擁有上市公司品牌加持、全直營資源共享的特性，以及消費者更注重交易安全保障下，新人也能在穩健公司體系下安心平穩成長。踏入信義房屋，林妤臻認為對她幫助最大的，是「師徒制」的訓練。每每工作遭遇困難，師父總是即時出手相助。

當初學習經營社區時，如何與社區管理員打好關係，令她很頭痛，師父察覺後，馬上就親身示範，跟管理員攀談展現誠懇、熱情及樂於助人的一面，為她後來經營社區打下良好基礎，甚至被社區幹部委託辦理大型活動，讓她備感肯定，更堅定自己透過管理職，傳承公司理念，成就更多人才的信念。

工作期間，打球一直是林妤臻調劑工作與生活的方式，除了原本就認識的球友，她更參加了公司內部的區域籃球隊社團，所屬隊伍將在11月與台北區球隊展開冠軍爭奪賽。「這個比賽已經辦了10年，算是公司內部一大運動盛事。公司有超過50個社團：籃球、羽球、壘球、登山等，連續多年榮獲運動企業認證標章，信義人能擁有好工作、好生活，才能提供更好的服務給消費者，打破一般人對房仲工作形象的想象。」

信義房屋新進人員在前六個月享有5萬元的保障薪資，轉正後除了底薪，還有個人獎金、團隊獎金、年終獎金、績效獎金以及長期發展獎金（留任獎勵）等多項獎金制度，每年總價值約1.5萬元的彈性福利等多元化的政策和措施致力照護員工。因為品牌聲譽佳，在房貸緊縮的環境下也能與金融機構協商合作，促使客戶更向品牌靠攏，造就屹立不搖的優勢特性。林妤臻表示，從面試起，就深刻感受到信義房屋「以人為本」的企業理念，日常工作中與同仁彼此合作的羈絆，讓她樂在工作，也期待為後起之秀傳承更多溫暖與技藝。信義房屋歡迎無房仲經驗的轉職者、職軍、大學新鮮人加入，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

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身著信義制服，仔細解說不動產說明書的張憲庭，發音標準，若非主動說明，客戶幾乎不會知道他的聽損狀態。由於助聽器價格昂貴，張憲庭直到大學畢業，都沒配戴助聽器，加入信義房屋「前6個月，保障月薪5萬」，才讓他下定決心分期付款配戴助聽器，聽見世界更細緻的脈動。

回想當初面試，張憲庭說，「有聽力障礙的人，反而會很認真聽取客戶的聲音」，原想當作說服面試官的說法，面試官卻說：「錄取或不錄取，不會取決於你的聽力，而是對工作的態度，以及是否符合公司理念」，話裡滿溢著信義房屋惜才及多元包容的態度，讓他安心不少。

入職後，前輩們都特別耐心教導，溫馨友善的職場為張憲庭後來的房仲專業打下良好基礎。新人時期，他差點成交的高總價案子，公司鑑價部門發現，物件旁有地方河道拓寬計劃，範圍涵蓋了該物件，大幅影響銀行核貸成數。張憲庭秉持信義房屋「堅持做對的事」的精神，把資訊誠實告知，讓客戶自行決定是否履約。雖然後來成交破局，但客戶自此對他信任有加，不只介紹許多親友買賣房子，3年後也終於成交一棟別墅，業績遠超當初解約的案子，讓他對「信義，時間能證明」這句話有更深體悟。

張憲庭5個月就從新人提前轉正、1年半後升為主任、再1年半晉升專案經理，「如果滿腦子想著業績，就不會服務好客戶」他說，要服務好客戶，必須聽得出來、觀察得出來、感覺得出客戶真正的需求，並擁有專業的知識解決他們的問題。信義房屋公平的職場升遷制度，鼓勵同仁展現自己的長才，讓聽損完全不是張憲庭在信義房屋升遷的絆腳石。接下來，他也將參加店長選拔，成就更好的自己。

首次年收破百時，他改善了家裡的生活，為奶奶家裝冷氣度過炎炎夏日、不捨媽媽打掃辛苦而購買掃地機器人減輕負擔，買車、更買了第一戶屬於自己的房子。信義房屋的工作，不只成就了客戶的家業，也完成了他的夢想。

除了友善職場，信義房屋還提供許多身心福利，促進夥伴共融共好。信義房屋早在2007年就效法歐美企業推行「同仁協助方案」（Employee Assistance Program, EAP），由外部專業顧問提供有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律諮詢等各項諮詢服務，協助同仁平衡工作與生活。張憲庭表示，工作滿2年時，他就使用公司公費的精緻健康檢查，身邊40歲以上同仁，更是年年都有公費健檢福利，公司想照顧同仁共好的心，大家都能感覺得到。

信義房屋重視DEI行之有年，更與社團法人盲人福利協進會合作，全台皆僱用了專職企業內部視障按摩師，提供更多工作機會。張憲庭分享，信義房屋到處可見多元共融的展現，無論是兼顧家庭的職業婦女、新住民二代、先天性障礙者，都善盡服務解決客戶的問題，體現以人為本的企業觀。信義房屋持續擴大招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

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28歲的邱仕軒，曾是職業軍人，從軍時就經常思考自己未來從事各種行業的模樣。退役後一切從零開始，家中開設餐廳的他，本想就近從事食品業開啟第二職涯人生，偶然看見社群媒體上，大學同學分享在信義房屋工作的心得與照片，實際詢問後，「前半年保障5萬月薪」燃起他興趣，自認適應力強，也想挑戰看看業務工作，因此決定給自己半年時間，進入信義房屋測試自己能耐。

四年前加入信義房屋，邱仕軒僅花1年時間，就達成年薪百萬，也爲媽媽買下一家人承租了十多年的老華廈。「完全歸零，對新知保持熱忱與好奇心」是讓邱仕軒馬上進入狀態的關鍵心境。年薪百萬是許多上班族們追求的階段目標，邱仕軒說，退役後進入信義獲得第一桶金就用來補貼購買媽媽的房子，能對家裡有明顯的幫助，讓自己很有成就感，也感受到業務工作不論對家人、對客戶，都很有力量。

回想奮鬥的經過，邱仕軒在新人期即榮獲新人最高榮譽「新秀獎」。在一對一師徒制的訓練下，每天早上店長一對一教學、下午拜訪客戶馬上實際應用、晚上師傅再一對一安排階段課程，爲他打下紮實基礎。令他印象深刻的，是一個在市場上流通近一年半，同業賣不出、連前輩也覺得棘手的案子，到他手上兩個月就成交。自知資歷尚淺，屋主也難以聯繫，邱仕軒當初只能到屋主母親攤位前，等待收攤時，懇切和媽媽說明信義優勢，才終於取得屋主的聯繫方式，後續展現新人熱忱，不懂就問，化解了屋主買賣過程的所有疑慮，順利簽下委託，進而迅速成交。

不論挑戰百萬年薪或新秀獎的最高榮譽，邱仕軒有感分享：「第一線業務最需要的就是便利的軟體、硬體、最新市場動態、迅速準確的後勤支援。信義房屋的「TA3系統」整合房屋貸款試算功能、房屋買賣案源查詢，累積服務客戶的專業資訊；DinDON智能賞屋即時套入不同的裝潢風格，幫助客戶打開對新家的想像，都是帶給客戶高品質服務的好工具。」信義房屋強大後勤單位開發多種AI數位工具支援前線同仁，讓邱仕軒有信心，每年都能再創佳績。

信義房屋重視人才培育，歡迎擁有大學畢業學歷且無仲介經驗者從事業務工作，提供6個月保障底薪5萬元，即便零經驗也能無痛轉職，新人期更有180天全方位培訓計畫，擁有完整的學習環境與機會，同時也提供多款AI數位工具輔助銷售及優渥的獎金與福利，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 軍人轉戰房仲業 信義房屋百萬年薪買下起家厝 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，近年來信義房屋透過AI提升與顧客互動的商業價值、提升效率、提供內部支援決策，未來希望能讓更多同仁有使用的技能，降低技術門檻，用簡單的技術探索出自己的數據。所有的便利工具背後，都仰賴信義房屋百名數位人才團隊，並且持續招募數位人才，如AI應用研發、APP開發、軟體開發、資料科學、系統/資安、PM，打造房地產科技(PropTech)生態圈，開發更多創新應用。

據信義房屋統計2020年起至今，累計有1108人次參與數位人才訓練，訓練費用高達505萬元，研發動能讓近5 年來超過 20位以上的內部數位專業人才取得專利289筆，更為個人職涯增添精彩的里程碑。

原為信義房屋數據分析師，現為雲端工程師的陳昱豪，回想起當初因具備學習雲端服務所需的基礎，如撰寫程式、操作數據等能力，成為轉換跑道擔任數據工程師的契機，而部門主管也鼓勵同仁們往有興趣的方向發展，不僅以公司資源提供外部認證課程訓練，更補助考取微軟Azure國際證照所需費用，給予團隊各種所需資源。

陳昱豪表示，信義房屋與科技業、金融業相比，在數位轉型上更願意大膽嘗試各種可能性，對不同專案所需的不同付費工具都很願意投資，而科技業、金融業更著重於分工，多數時候只需要以現有框架的特定工具來作業，對於想要多元發展，尤其是剛踏入職場的新鮮人，在信義房屋可以透過不同專案多元發展嘗試，或是透過內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

馮昌俊補充表示，信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優秀人才，更以多元化的福利善待人才，期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能，展現「擴張小宇宙，成就大理想」的職涯高度，實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/proptech/）查詢。

這篇文章 從數據分析師到雲端工程師 信義房屋大手筆年投百萬培育數位人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

資本額達73億的信義房屋，是全台直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔任區主管領導百人的優秀人才。

(圖為信義房屋提供：機捷敦富店主任彭康閔)

信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學實習期間便選擇加入信義房屋，畢業退伍後回到業務單位持續服務客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔任交換學生實習，因此選擇台灣企業實習，實習期間薪資高達４萬２，轉正後可再拿獎學金4萬8，如果任職前具備不動產經紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業作為第一份工作，認為房仲業需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續深耕房仲業，都會是很好的養分。

(圖為信義房屋提供：松山站前店店長蔡易宏)

松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當一面擔任店主管職務。就讀逢甲大學工業工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學、良好的工作環境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區服務開發的他，在第二年獲頒當年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在今年一圓買房夢想。

蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數位工具，一站式查詢作業，幫助第一線業務同仁真正做到「有效率」的好服務。此外業界首創「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的規模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季，信義房屋也對外招募優秀人才，詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 ６大打造「好工作」典範指標 ，信義房屋不只全中再獻超優福利搶人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

身為信義房屋「女力」之一的三重重新店秘書洪姿婷，在信義房屋將近十年的時間，洪姿婷感性地表示，信義房屋分店秘書穩定工時優勢，讓她可以在下班時間照顧扮演好媽媽的角色，隨著孩子逐漸長大，洪姿婷決定跳脫舒適圈，轉戰業務職務挑戰自我，洪姿婷表示，信義房屋提供多元職務發揮，可以隨著不同階段的個人追求目標調整，而現在的她希望能夠挑戰業務職位的高額獎金，為家人們帶來更好的生活品質。

(圖片來源：信義房屋三重重新店秘書＿洪姿婷)

而曾於分店擔任秘書的梁煒君，經過信義房屋總部內部輪調，現在已是一名獨當一面的幕僚主管，領導著同仁們執行大型專案。梁煒君表示，過去在分店擔任秘書時，因為部門主管們鼓勵同仁進入總部幕僚輪調，讓夥伴有機會轉往業務服務部、資訊部發展，透過公司的教育訓練補助，學習SQL（結構化查詢語言）、UX（使用者體驗），為個人職涯發展奠定基礎。信義房屋支持同仁內部多元輪調發展，不僅可促進員工適性發展，挑戰自我同時，也幫助發掘適合自己的職務。

(圖片來源：信義房屋營運推動部＿梁煒君)

信義房屋亞洲新灣店秘書張愷妘，在信義房屋擔任秘書已有五年的時間，兩年前考取到錄取率僅15%的不動產經紀人，張愷妘笑著表示，公司有提供相關證照外訓課程補助，不僅可減少負擔，考取後每月還有加薪，福利好，自然唸書就會充滿動力。

(圖片來源：信義房屋亞洲新灣店秘書＿張愷妘)

信義房屋以其獨特的彈性福利制度「信福幣」著稱，每年為員工提供高達1.5萬元的福利，根據統計2023年，信義房屋全體女性員工申請信福幣補助項目，以子女托育、長照費用為最大宗，其他如健身房、多元學習等，也是熱門項目。而媽媽們最有感的生育補助，最高加碼至12萬元津貼，截至2024年3月，累計已發放金額超過9,000萬元。此外，信義房屋設有職工福利委員會，超過半數的委員由女性擔任，有助於更貼近女性同仁的需求，爭取各種福利方案。

在薪資待遇方面，信義房屋每年將年度營業利益的三分之一提撥為年終獎金和年終績效獎金，讓全體同仁分享利潤。此外，不動產經紀人員根據其業績表現可以獲得數十萬至上百萬元不等的留任獎金，透明的升遷管道、定期選拔店主管和區主管，無論性別、年齡或資歷，都能擁有高發展機會。詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 多元職涯正夯！信義房屋秘書轉戰業務、幕僚主管，發展不受限 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

曾於百貨手工鞋擔任3年銷售、科技業擔任７年業務助理的林筱庭，希望兼顧家庭，同時又能繼續從事最喜愛的銷售服務，選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示，從事房仲業除了最直接的薪資成長外，前半年保障底薪5萬元，也在第一年的時間達到年收入百萬成績，更重要的是想成為有價值的人，為他人發揮影響力，幫助更多人成就家業夢想，與信義房屋「先義後利」經營理念不謀而合。

對於房產充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬的線上學習平台「e學院」，學習房產相關知識，不論是房子的結構、工法、貸款、法規，甚至是人際關係經營等主題，都能在e學院找到合適的課程，透過平時通勤時收聽課程，充分運用零碎的時間把握學習，更能在工作上發揮最大效益，不犧牲家庭時光。

隨著近年來信義房屋推動集團數位轉型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時導入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點通」（信義房屋內部ChatGPT），讓不動產業務夥伴透過科技工具提高效率、強化服務品質。林筱庭表示，「善用科技的力量，不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區年度業績第三名佳績，也讓我有更多時間陪伴家人。」

信義房屋人資部協理馮昌俊補充，針對女性職員祭出優厚的福利延攬人才，包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵女性晉升發展；生育補助提供「生育互助金」，第二胎（含以上） 每胎更可領12萬的生育補助、以及優於法令的健檢方案；並設計彈性福利制度「信福幣」，每年最高價值達1.5萬，等於變相年年加薪，顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策，更體現以人為本的企業價值觀。

信義房屋提供業務菁英職缺，率先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天全方位培訓及完善職涯發展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測循序學習，更深耕布局PropTech房產科技，提供多款AI數位工具輔助經紀人員銷售，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

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這篇文章 科技業轉戰房仲業！信義房屋二寶媽入職首年成功年薪破百 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋近年致力於集團轉型，持續吸納各界優秀人才作為轉型支柱，因此開出多元職缺，向學子招手。其中，在政大校園徵才博覽會現場，以月薪7萬、保障年薪120萬優渥薪資的總公司經營管理儲備幹部(MA)一職，最受學生關注，現場提問者絡繹不絕，除了具體工作內容、未來發展等等，更有學生詢問到MA具備哪些人格特質，而現任MA也以學長姐身分一一回應解答。另外，也有學生好奇房仲集團的數位人才發展性，而前來諮詢房產科技(PropTech)如何應用與數據科學家與程式設計師等職缺。

信義房屋與政大合作成立「政大商學院信義不動產研究發展中心」迄今超過20年以上，透過各項專業課程、研討會、業師到校授課等方式，協助不動產業培育許多財務及經營管理專業人才；另設有「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」等。

此外，信義企業集團創辦人周俊吉亦於2012年與政大商學院攜手創辦「信義書院」，以多元化且系統性方式推動「企業倫理」。除商學院外，2024年周俊吉亦慷慨解囊支持政大法學院新館興建，並與政大商討將新館內基礎法學中心以恩師冠名為「玉宏寶輝基礎法學中心」，政大同時也將新院館特定教學空間定名為「信義講堂」，表彰感謝，成為杏壇佳話。

信義房屋與政大緊密產學合作多年，集團中亦有不少政大畢業生的身影，今年前進政大校園徵才博覽會，信義房屋也釋出百萬年薪起跳的總公司儲備幹部(MA)、業務菁英、數位人才、儲備代書等多元職缺，向應屆畢業生招手。

同樣出身自政大的MA黃柏瑋表示，求學時就耳聞信義房屋和學校有很多的產學合作，在加入信義後，更體會到信義房屋對人才的重視，投注在人才培育的資源其實比想像更多。

今年釋出職缺中最熱門的信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓及職涯發展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，搭配數位工具輔助，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 不只年薪120萬！信義房屋深耕政大產學合作 狂攬海內外優質人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。