1111人力銀行指出，台灣人才短缺情況日益嚴重，為激勵企業提供更好的福利與願景，吸引更多優秀人才，透過網路票選與秘密客評比，選出幸福企業獲獎名單；有鑑於少子化國安問題，今年評比更加著重「生育獎勵及育兒支持」的面向，以行動守護家庭、厚植人才韌性。

信義房屋人才發展部執行經理陳哲緯則表示，透過持續深化以人為核心的人才策略，「從選才到留才，打造讓人才安心發光的職涯舞台」，期待每一位加入信義的夥伴不只是找到一份工作，而是能在這裡累積專業發揮所長，並在公司的支持下一圓自己的夢想。

信義房屋透過「三大支柱」支持員工築夢踏實。職涯圓夢部分，除了新人期6個月提供線上線下完整教育訓練、保障月薪，紮實打下基礎；晉升轉正職後，也有明確的晉升制度，並提供多元跨域不動產發展路徑，無論是想在業務職持續經營、挑戰主管職務，抑或是轉戰集團旗下關係企業、海外仲介事業、觀光旅遊事業等，都有跨域、跨國的發展機會。

安家圓夢方面，信義房屋提供員工購屋優惠打造家業夢想、第一線業務同仁國定三節均休假、產假及陪產假皆優於法令、總公司幕僚部門彈性工時等；眾多福利中最受歡迎的彈性福利「信福幣」每年最高達1.5萬元價值，可用於支付子女托育及長照費用、親人健康檢查、居家服務補助等，另外，第二胎還享有12萬元生育津貼。種種友善家庭的舉措下，信義企業集團出生率達2%，高於整體台灣出生率。

而在樂活圓夢部分，則著重員工身心發展，鼓勵工作與生活平衡。信義房屋擁有超過100個員工自發組成的社團，由公司定期提供費用補助，涵蓋登山、烹飪、桌遊等不同項目，更有比照正規賽事規模的籃球、壘球、羽球聯賽；此外，信義房屋每年還有海外獎勵旅遊，達標者都有機會免費帶家人出國度假，近年足跡橫跨澳洲、日本等地。

陳哲緯強調，每一位夥伴來到信義房屋，都有想要達成的夢想，無論是職涯上挑戰自我，或是更有餘裕地照顧家庭，信義房屋將「支持員工圓夢」作為核心，與時俱進給予不同面向的支持，希望員工能與公司一起成長，打造「好工作、好生活」的友善幸福職場，進而推動產業與社會共好。

農曆年將至，信義房屋持續向優秀人才招手，現在面試錄取，可安排年後正式上班。詳情可上信義企業集團人才招募網（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 2025幸福企業出爐！信義房屋助員工圓夢　第六度獲金獎 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

就讀社工系的林勻媛，曾陸續在庇護機構、早療與安養中心工作，因緣際會加入信義房屋，在她眼中，房仲與社工的工作有相同的本質，也就是服務精神。

歷經6年房仲職涯歷練，林勻媛卻選擇在事業起步時，停下腳步迎接大女兒來臨。店長林志偉回憶，多年前的林勻媛是個願意為服務拼到最後一刻的女生，即使挺著肚子，也堅持把手上案件做好才安心休息；成為母親後，她放下成績與制度帶來的光環，全心投入家庭四年，重新理解「家」的意義，也更能與客戶的成家故事同頻共感。

復職回歸職場，林勻媛卻沒有華麗開局，甚至懷疑自己是否回得太晚。她笑說，剛復職，除了「業務思維」以及對市場的掌握跟不上，還剛好遇到新冠疫情爆發，許多產業紛紛傳出休無薪假，也有不少房仲同業轉職，「幸好公司給予底薪保障、該有的福利待遇一點沒少，包括第二胎12萬元津貼，等於每月加薪1萬元，甚至留停前一年還沒領到的年終獎金，復職後仍能領到！」讓她無後顧之憂重新學習、適應，順利度過前7個月「零成交」的陣痛期。

成為雙寶媽的林勻媛，回歸房仲職場，對工作意義有更深一層的體悟。例如有些客戶在意5萬、10萬元議價空間，林勻媛認為，「其實那是一個小家庭的月收入、要支撐一個家不容易」，所以她會為了這看似小小的一點金額，盡力在買賣雙方之間溝通；又如有客戶帶著小小孩來看房，一開始很擔心不到2歲的孩子太吵鬧，她也會貼心準備好貼紙、小玩具，還事先把屋內孩子跑跑跳跳可能受傷的地方處理好。

客戶需要買賣屋的重要時刻，不見得都是「好消息」，林勻媛說，曾有客戶離婚後想搬離起家厝，透過她順利換屋展開新生活，兒子長大後，又透過她買了一間給兒子的房子，「一路上陪伴客戶面對人生重要關卡」。林勻媛認為，這就是房仲工作最大的意義與成就感來源；今年，她更得到「金仲獎」肯定。

許多人認為房仲工作難以兼顧家庭，林勻媛卻認為，雖然有時假日確實需要帶看、洽談、簽約，但國定三節固定休假、平時也可以安排週末輪休，工作時間也相對彈性，「聰明工作、好好分配時間」，工作與家庭並不是需要二選一的選擇題。又如重返職場後的某一年，林勻媛母親突然生病，她每天往返醫院、公司與住家，生活幾乎被拉到極限，但客戶服務從未鬆動。

林勻媛的店長林志偉也形容，林勻媛是店內「標竿型學姐」，學習意願高、樂於向夥伴分享成交細節與工作心法，手心向下，哪裡需要就往哪裡補；同事也形容她「再忙，步驟也不亂」，案件進度清楚、資訊傳遞穩定，是新人心中的好榜樣。

信義房屋今年獲親子天下「友善家庭職場」獎項肯定，是大型服務組裡中唯一獲獎的房仲業，許多家庭福利構面中都名列標竿，包括提供第二胎（含）以上12萬元生育獎金，自2013年推出以來，累積已發出超過8000萬，「彈性福利」信福幣制度則讓員工每年最多可獲得1.5萬元額度，用於支付子女托育等開銷；而在勤假部分，信義房屋的家庭照顧假優於《勞基法》規定，一年可請14天，總公司幕僚部門也有彈性工時制度，方便顧及家庭分工需要。信義房屋表示，希望透過種種不斷優化、友善家庭的措施，打造員工「好工作、好生活」的職場環境。

信義房屋表示，年底將至，有意轉職、挑戰自我，均可先面試年後再報到。詳情都可上信義企業集團招募官網（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 雙寶媽到金仲獎房仲 信義房屋林勻媛留停復職更懂客戶的心 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

蕭美琴副總統致詞時指出，少子化是國安問題，友善家庭職場的推動，不只增加員工生兒育女的誘因，且員工不需要在家庭與職場之間「做痛苦的抉擇」，而在科技與AI快速變遷與突破的時代，企業也需要有經驗、不斷成長的員工，一個友善家庭的職場對企業留才也是非常有幫助的。透過《親子天下》友善家庭職場獎的頒發，希望讓百工百業更能體會友善家庭職場的重要性與必要性。

《親子天下》專案副主編李佩璇則分享，此次共169家企業角逐獎項，最終由55家獲獎，在獲獎的企業中，2025年已有9542名新生兒誕生，占全台灣7%，而這些企業更有82%的育嬰留停復職率，象徵員工能夠申請留停並且願意回任，這都是非常關鍵的指標。《親子天下》執行長何琦瑜強調，「希望有一天這個獎可以被消滅」，表示每一家企業都是友善職場，而現在，透過企業先行者的作為，希望其他企業也能燃起「有為者亦若是」的想法。

信義房屋此次獲得大型企業服務業組友善家庭職場獎，主辦單位評分結果顯示，信義房屋2024年非擔任主管職務之員工平均年薪為124.7萬元，其他服務業平均年薪則為95.7萬元，高出約3成；另2024年平均薪資調幅介於3%~5%，且設有員工長期財務性獎酬制度。在勤假等福利面部分，信義房屋有優於法規的14天家庭照顧假，並提供第二胎12萬元等相關婚育補助，同時，也透過彈性上班制度、彈性福利政策，打造友善職場，使信義企業集團出生率高達2%，大於整體台灣出生率。

信義房屋中山東路店專案經理蔡岳伶「二寶」剛滿11個月，她認為，職涯與育兒並不是二選一，在信義房屋，公司無論制度或氛圍都很家庭友善，即便從事業務工作，只要時間分配得宜、高效率輸出，仍能兼顧業績與家庭。她產前一舉拿下公司桃園地區成交件數第四名殊榮，產後申請了半年育嬰留停，前陣子才回歸職場，「無論是工時、工作內容，都銜接得很順利！」

蔡岳伶笑說，扣除例行的值班與有突發狀況需協助客戶處理，平時她都替自己早、中、晚各訂一個鬧鐘，按表操課、按部就班完成工作，這樣的習慣甚至影響分店夥伴，同時公司也鼓勵並提供相關作業系統，方便大家能將物件梳理清楚、預排行程，全員一起打造「Work-Life Balance」職場，釋放更多的時間完成自己的圓夢計畫。

在總公司幕僚部門，信義居家主任陳紀叡則對公司從產前到育嬰留停復職後的「一條龍」照顧印象深刻。她指出，對有懷孕計畫的女性來說，最擔心被公司被迫離開職場，或是無法兼顧工作與家庭；但在信義房屋，不僅不會刁難申請育嬰留停，且人資部門會協助一站式申請好相關津貼、保留勞健保等，十分方便，主管與同事更展現包容與支持，營造友善的工作環境。

陳紀叡也說，信義房屋幕僚部門提供「彈性工時」，上午7點半到10點之間都可以打卡上班，家有幼兒的員工非常方便規劃時間；此外，還有優於法規的14天家庭照顧假。彈性福利「信福幣」部分，每年有最高1.5萬元額度，懷孕期間可補助產婦及配偶打自費疫苗，省下一筆支出；孩子出生後，對家中環境要求更高，可用來補助信義居家網站上提供的各式生活服務與家居設備，包括居家清潔、冷氣清洗、裝隱形鐵窗和防霾紗窗等；子女長大後，還可用來支付托育費用，是很實際且能貼近員工需求的福利。

信義房屋表示，從福利制度到工作彈性，希望以多元、貼心的方式，鼓勵員工「不僅幫助客戶圓夢成家，自己也能安心成家！」信義房屋也強調，未來將持續打造「好工作、好生活」，多元、共融、成長的職場環境；新年將至，集團也持續向有志加入的優秀人才招手，現在面試還可安排年後上班，詳情都可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 獲頒友善家庭職場獎！信義房屋挺員工 不怕職涯、家庭難兩全 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

長期與各大專院校合作的信義企業集團，推出許多產學合作計畫，其中，每年暑假為期2個月的幕僚實習生計畫，不僅提供大學33K、碩士35K月薪，且可依個人志願及所長分配實習單位，實際了解職場工作方式、專案管理技巧、與高階主管交流，今年起更首創表現優異者可前往馬來西亞沙巴參訪，了解信義企業集團如何布局觀光旅遊事業及打造零碳島。

「我以為永續只是口號，直到我站在沙巴環灘島的沙灘上。」政治大學地政系陳柔安表示，在信義房屋暑期實習兩個月，聽了很多企業經營理念、願景規劃，實地參訪一趟，更是「真真實實看到」，令她印象深刻。例如環灘島上親眼看到海龜復育的做法，「一半用棚子遮蔽，一半沒有，原來是因為海龜的性別是在孵化時由沙子溫度決定」；又如信義房屋不斷強調的「先義後利」等經營理念，此次也實際見證在酒店開發、環灘島復育過程中，一個企業如何基於環境保育、友善當地的出發點，推進相關計畫。

台灣大學生物產業傳播暨發展學系林蕓靜則表示，歷經實習與海外參訪，深深了解信義企業集團不只是房地產仲介本業，其他事業版圖不僅龐大，且經營理念「不是紙上談兵」。像這次前往馬來西亞，她發現環灘島沙灘上連種植的每一株小樹苗，都是在地團隊特別挑選、適合當地環境的物種，讓環攤島慢慢恢復綠色生機；又如參訪馬林松酒店建築工地時，設計師分享使用哪些在地建材及設計理念等，在在都感受到「信義的永續在做什麼」。林蕓靜認為，永續是各產業都需要重視的議題，實踐方式更是關鍵；透過這次實習經驗，實際觀察到企業推動新的計畫時如何兼顧永續，對未來的職涯也是一大啟發。

信義企業集團表示，有別於一般企業實習「坐辦公室」，信義更希望投入資源，讓參與學生有不同的體驗，從多元面向了解不動產集團的國際與多角化版圖，進而對自己的職涯發展有更多想像。而今年幕僚實習計畫已結訓，新一屆預計2026年3至5月校徵季展開招募，明年初也會展開MA儲備幹部招募，計畫詳情可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）或信義房屋人才招募粉絲團查詢。

這篇文章 實習不只給薪更給視野！信義房屋高薪實習+沙巴海外見習 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

王逸霖決定轉戰房仲業最大關鍵在於「薪資、發展沒有天花板」，且信義房屋提供新人前半年保障月薪5萬元，讓房仲小白的他決定嘗試看看。初入房仲業，王逸霖坦言，要學的東西很多，無論是稅費、貸款、買賣屋流程等房地產專業知識，又或是房仲基本功發派報、拜訪社區、服務客戶等，甚至連「燈泡怎麼換」都要學；不過，比起過去在電信業門市雖有業績壓力，卻是被動等待客戶來店辦理方案，較多是單向的互動、重複性也比較高，當房仲的「主動性」及高挑戰，對他來說更有趣，而且所做的每一分努力與付出的時間，也都是自己的累積，成果也會反映在薪資上面或累積的人脈上，有更踏實的感覺。

王逸霖舉例，新人時期為累積人脈、認識商圈，每個上班日都會固定在商圈全聯前發派報一小時，林口周末假日常常有活動或市集，他也會去發派報；信義房屋長期深耕社區，社區服務內容包羅萬象，最常被提到的服務之一「信義捕手」是免費幫住戶修繕紗窗，王逸霖也經常參與，認識了許多有紗窗修繕需求的長輩，他還經常發揮過去零售業的所學，幫長輩排解手機使用上的疑難雜症。由於常穿著服務背心出沒，也常幫忙解決問題，王逸霖還曾被打趣「怎麼不去選里長？」

在不斷的經營累積下，王逸霖逐步建立起自己在房仲專業上的知識，也與商圈住戶建立信任度，入行後第二個完整年（2024年）業績突破700萬，最高曾連續12個月成交、單月接到13件委託，無論薪資與職級都有大幅成長。值得一提的是，在委託與成交客戶中，許多都是曾收過他新人時期派報的商圈住戶，也曾有社區長輩肯定他社區服務的努力，轉介紹親友給他服務，讓他深深感受到被信任的成就感，這也是在一般零售業門市中很難體驗到的。

信義房屋表示，零售業從業人員需要第一線面對客戶，溝通能力、銷售能力相對嫻熟，入門更為上手；且房仲龍頭信義房屋提供新人前半年5萬月薪保障，通過試用期轉正職後，每月也有底薪保障，即使試用期滿30天若不適應，也提供5萬元轉職金，讓新人能無後顧之憂嘗試、挑戰，再加上完整的教育訓練能有系統的持續進步，更能享有上市公司的完善福利待遇，現在還可以「年前面試、年後報到」。

為讓轉職族群更了解信義房屋，11月25日將有一場「從門市到房市，一場給零售人的房仲入門課」免費線上說明會，歡迎有意轉職者投遞履歷或報名參加說明會。詳情可查看：https://lihi3.me/HTBC6

這篇文章 發揮零售業「親和力」 王逸霖轉職信義房屋無痛適應 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋指出，為期六個月的實習計畫，不是要找學生來「打工」，而是透過完善的薪資與福利及一整套實戰體驗，從建立不動產專業知識、了解公司經營理念與事業版圖、與實習生前輩及高階主管面對面互動，再到業務工作實戰，希望讓學生從校園就與職場無縫銜接，一開始就站在專業職涯的跑道上，以有系統性方式逐步累積不動產實務經驗與專業，成為一起為客戶實現家業夢想的生力軍。

成功漢神店專案經理許育綺2023年參與實習生計畫，「我不把自己當實習生，而是提前開始經營事業」，就讀不動產經營系的她對職涯規劃明確，大四加入信義房屋就立下25歲前要買房的目標，抱持這樣的心態與目標面對房仲日常工作，加上店長、分店學長姐都很願意給予新人試錯空間，願意手把手教學，她不僅在實習期間就拿到新秀獎，也順利在23歲圓夢、買到心儀的房子。

有趣的是，已經一圓買房夢，許育綺的下一個目標竟是「希望遇到更多困難」！她笑說，遇到困難，才能有所成長，也才會學到新知識，希望自己能遇到更多困難的案件，累積更多專業與經驗，協助更多客戶。而這也是她認為信義房屋給予新人最大支持的地方，因全台直營，如果第一線業務人員遇到比較棘手、未曾處理過的案件狀況，店長、總公司法務等單位，都能提供建議與協助，再加上前半年42K的底薪保障及充足的公司物件、行銷資源，讓新人能免去高單價開發客戶的徬徨感，更能沒有後顧之憂的投入工作。

「給自己機會，比沒有嘗試過好」，許育綺勉勵正在觀望房仲業的在學生、社會新鮮人，不妨把握機會嘗試，替自己打造薪水、發展沒有天花板的職涯。

信義房屋即日起將展開2026年度不動產業務實習計畫，實習期間為2026年2月至8月，包含不動產業務實習生月薪42K、業務助理及分店秘書月薪32K，轉正再享有獎學金。值得一提的是，信義房屋不動產業務實習生享有與正職員工相同福利，是過去歷屆實習生最喜愛計畫亮點之一，今年信義房屋還多增加每月一天休假、月休達8天，同時持續舉辦集團參訪、高階主管互動式課程等設計，讓實習過程如同開啟不動產業的眼界之旅。歡迎全台大專院校大四學生12月31日前投遞履歷，為畢業後的求職路搶先布局。

計畫詳情可上招募計畫網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus/sales-intern）查詢；為讓更多學子了解計畫內容，信義房屋將在11月13日舉辦僅此一場線上說明會，完整說明計畫內容也能線上與HR近距離進行QA，同時也邀請實習生學長姊分享實習心得，歡迎報名參加。

這篇文章 信義房屋不動產業務實習保障42K月薪 再擴大招募助理、秘書實習 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋安康安德店王黛齡，從學生時期就熱愛籃球運動，體保生出身的她還曾拿過UBA大專籃球聯賽冠軍；加入信義房屋後，發現許多同事都愛打籃球，「想回饋自己的專業給公司、給夥伴」，於是從2015年開始，比照UBA的規格與規則，推動建立「信義房屋籃球聯賽」，只要是信義企業集團旗下單位員工、不限男女或年齡，都可以參賽。截至目前，每年都維持11至13支社團隊伍參與賽事。

王黛齡說，既然要辦比賽，就一定要「公平、安全」，才能讓所有參加的同事們好好享受比賽的樂趣；因此，採分組循環晉級制的信義房屋籃球聯賽，無論在哪一個縣市比賽，每場賽事都是承租室內場地、聘請2~3位籃協國家A級或B級等級的裁判，有專業的紀錄人員記錄每場賽事，確保參賽同仁在活動中的安全且能公平競爭，每年的冠亞軍決賽更邀請職籃DJ串場炒熱氣氛。除不斷提升高品質的比賽規格，更鼓勵雙北及桃竹中南高同事、主管們熱血參與，聯賽所有費用皆由公司全額補助，在在都是讓聯賽能持續推動逾10年的關鍵。

特別的是，因為信義房屋有許多不同種類的運動社團，除了籃球外，壘球、羽球也有聯賽，不少人不只參加一種賽事，王黛齡透露，為此，各聯賽召集人每年還會提前商議「如何錯開賽程」，盡量不撞期以鼓勵更多同仁參與不同賽事。

信義房屋中和景平店黃光宏從國中到大學都是籃球校隊，加入信義房屋後「沒想到籃球社團及聯賽這麼高規格！」因此他也把握機會加入。黃光宏笑說，每週三固定的籃球社團時光，不只讓人能全神貫注運動，紓解生活與工作的壓力，全隊專心一致「拚勝利」的過程，更讓他十分著迷，例如為了爭取年度冠軍，他加入的「Absolute不贏怎麼對」不分年資、年齡、職級，每位隊員對彼此的建言都很有接納風度，曾是校隊的他擔任教練，也總會回頭看比賽影片，為隊友分析其他球隊的特性及打法，希望透過情蒐來取勝，「沒想到當了房仲，還可以延續球員魂、籃球魂！」

信義房屋強調，健康的員工是企業永續發展的基石，透過致力打造「好工作、好生活」的職場環境，希望讓每一位同仁都能成為兼顧工作與生活的「樂活族」。因此，除了大力支持同仁籌組社團，信義房屋也設計了「信福幣」制度，讓員工彈性選擇使用項目，其中就包括可補助加入健身房、上運動中心課程、添購運動設備、報名參加運動賽事的費用。內部統計，2019年以來，相關項目的補助金額，已超過4000萬元，具體顯示信義房屋對員工健康的重視。

信義房屋目前熱烈招募房仲經紀人員，提供新人前半年保障月薪五萬元、完整的教育訓練，以及透明的升遷和獎金制度；為讓許多對房仲業不了解的應徵者，能對房仲業有初步認識，信義房屋也將於10月29日、11月1日舉辦「先玩再說！信義房仲體驗日」，邀請對房仲職涯感興趣者，用半天時間，沉浸式、遊戲式體驗銷售、AI工具應用、商圈開發等房仲工作日常。

詳細資訊與報名方式，可至信義房屋人才招募官網https://hr.sinyi.com.tw/查詢，或即刻報名https://lihi3.me/ravOy。

這篇文章 信義房屋挺員工熱血組社團、辦聯賽 四度獲「運動企業」認證 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

「先玩再說！信義房仲體驗日」除了模擬真實銷售情境，搭配房仲專屬AI工具演練實戰操作，其他活動單元也超滿挑戰與趣味，包括房產知識王挑戰，從專業到生活化的題目，邊玩邊累積不動產知識，「商圈Bingo大作戰」則分組走訪商圈，實地進行人脈建立與情報蒐集工作。完成上述任務後，不僅能直接預約安排面試，直通職涯機會，還可以獲得體驗證書與精美禮品，將「挑戰的榮耀」帶回家。

同時，信義房屋在數位轉型上持續領先業界，將AI工具應用於客戶服務上，如DiNDON 智能賞屋、Ai一鍵清空、生活圈找屋等，另外還有AI智能配案，更加貼近客戶需求。信義房屋強調，「不是用科技取代人」，而是讓AI成為服務的助手，幫助業務快速提升效率，因此，體驗日活動中，也特別安排參加者親手操作，讓「AI神隊友」真實展現在銷售場景中。

信義房屋自創立以來，堅持「無房仲經驗可加入」，透過完善的教育訓練、師徒制與透明獎酬機制，讓新人從零開始也能厚植實力。此次「房仲體驗日」不限參與者畢業科系，只要對業務工作有興趣、對收入成就有渴望，都歡迎參加。名額有限，報名從速，詳細資訊與報名方式，詳細資訊與報名方式如下：
信義房屋人才招募官網查詢：https://hr.sinyi.com.tw/
即刻報名請洽：https://lihi3.me/ravOy

【活動資訊】

• 日期：2025/10/29（三）、2025/11/1 （六） 兩場次任選
• 時間：13:00 – 17:00
• 地點：信義房屋 台北市內湖區門店（報名後會再告知實際地點）
• 參加對象：不限科系、不需房仲經驗，對不動產及業務工作有興趣的青年
• 活動回饋：體驗證書、精美禮品、面對面招募交流機會

這篇文章 信義房屋首創房仲體驗日 AI賞屋、商圈任務一次玩透 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋八德廣豐店專案經理盧政揚年僅20歲時，就立定志向從事業務職，一邊讀大學一邊考取保險經紀人相關證照，並利用課餘時間經營保險工作，為期1年半多；當時系上教授認為他很積極、有想法，建議他到房仲大品牌信義房屋挑戰「不動產業務實習計畫」，既有較高的保障月薪，同時又能學習不動產知識、接觸更多元的客層，未來發展性更佳。

為期半年的業務實習計畫，盧政揚曾歷經不適應，一開始並非那麼順利，靠著「不服輸」、「想努力拚一次」的信念，第五個月順利轉正職，六個月試用期滿決定繼續從事房仲業，並在第二個完整年取得店業績年度第一的殊榮，隔一年晉升專案經理，「與賣保險相比，不動產交易金額高，遇到的客戶輪廓更多元，挫折絕對更多；但來自客戶的一句認同、一句感謝，獲得成就感也大得多！」

盧政揚回憶，自己房仲生涯第一個獨立洽談的案件，初見面帶看，客戶就挑明問「你幾歲？做房仲多久了？你可以嗎？」語氣中滿滿不信任；但盧政揚並沒有任何不安的情緒，因為事前早已備好功課，針對客戶想看的十幾間物件，全都準備好相關資料、投報率換算，甚至稅率的差異都能直接答覆，同時在地圖上標記帶看路線及順序等。帶看結束後，原先抱持質疑態度的客戶告訴他：「年輕人，不錯嘛！」最後不但順利成交，還持續有多次成交。

目前已在信義房屋4年半的盧政揚說，無論過去是否有業務能力，房地產都是一門相當需要投入時間經營、研究的專業，此時，像信義房屋全台直營的大品牌，對於「房仲小白」就是很大加分，客戶信任度高，公司也提供各式系統化的行銷圖資、課程、數位工具，交易流程中遇到大小問題，也有專人可以諮詢，「不怕求助無門、也不用另外花自己的錢」。

信義房屋指出，許多業務背景人才，在過去職涯中已累積了一定的業務力，包括客戶人脈經營、溝通洽談、較高的耐挫力等，轉換跑道之後，信義房屋提供180天完整教育訓練、百堂線上課程，讓零房仲經驗的小白也能順利從新手變熟手；多元的AI工具也是事半功倍的關鍵，例如「TA3系統」，就像第一線房仲經紀人員的小秘書，可從中了解商圈資訊、儲存案件資料等。

而在薪資福利與職涯發展上，信義房屋提供房仲業務人員不限年資與年齡的晉升發展途徑，無論是要參選店長、區主管等管理職，或是持續在業務職上，挑戰商用不動產、土地開發，甚至海外房地產等，都有多元寬廣的舞台；為鼓勵夥伴長久經營、不斷挑戰自我，信義房屋也提供長期發展獎金，曾有TOP Sales領到破千萬獎金的紀錄。信義房屋將於10月22日將舉辦線上業務人才招募說明會，詳情均可上信義企業集團招募官網（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 業務人才轉職房仲業 「挑戰越大、成就越大」成關鍵吸引力 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

長期以來，信義企業集團積極推動多項產學合作計畫，包含台大台灣引路人計畫、政大商學院政大書院、淡江大學永續系列講座、中國科技大學產學合作計畫及幕僚實習計畫等，以多元形式與學子交流，尤其針對年輕世代的期待，量身設計出極具吸引力的「不動產業務實習計畫」，提供同儕間少見的42K高額月薪，與最高48K獎學金，更將「實習」延伸為一套為期六個月的完整職涯培訓，同時輔導不動產營業員考照，讓學生能夠在學習與保障中兼得，從校園起點就與職場無縫銜接，逐步累積不動產實務經驗與專業信心。

今年在蘆洲長榮店實習的魏均芮畢業於輔仁大學餐旅管理系，是同梯中業績表現最亮眼，目前並已順利轉正職，正朝年度300萬業績目標努力中。魏均芮說，因為夢想買一間自己的房子，興起進入房地產業的念頭，最後選擇品牌印象最佳的信義企業集團。由於實習期間還要兼顧大學課業「確實蠻辛苦」，但「心態很重要，我不把自己當成實習生，而是正職員工」，每一次觀摩學長姐、陌生開發、派報、拜訪社區，都是一次經驗的累積，為日後轉正職打下基礎。

魏均芮坦言，也遇過客戶看她年輕，不願意把房子委託給她銷售，但她誠懇向客戶表達自己在銷售期間會做哪些努力，並提出「給我賣一個月試試看」的建議，有客戶同意後，對她的服務力相當肯定，反而主動延長委託時間，也讓她更加確肯定自己在專業及業務上的能力。

信義企業集團人資長黃吉良分享：「我們觀察到，現在的同學在選擇實習計畫時，不只看重薪資與保障，更希望能夠在短時間內獲得實戰經驗，並且對未來的職涯有清楚的發展藍圖。」正因如此，信義企業集團設計了「不動產業務實習計畫」，結合高額薪資、獎學金制度與六個月期完整培訓，讓學生不只是來「打工」，而是從一開始就站在專業職涯的跑道上。

黃吉良強調，對信義而言，實習不只是短期方案，更是一個與年輕世代建立信任、共同成長的橋梁，「我們期待每一位加入的同學，都能在這裡找到自信與方向，甚至為產業帶來新的創意與價值。 」信義企業集團也將自10月份起，啟動明年不動產業務實習計畫招募，實習期間為2026年2月至8月，歡迎全台大專院校大四學生12月31日前投遞履歷，為畢業後的求職路搶先布局。計畫詳情可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）或信義房屋人才招募粉絲團查詢。

這篇文章 學生必看！42K月薪+48K獎學金 信義房屋業務實習 還助考取不動產證照 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。