1111人力銀行指出，台灣人才短缺情況日益嚴重，為激勵企業提供更好的福利與願景，吸引更多優秀人才，透過網路票選與秘密客評比，選出幸福企業獲獎名單；有鑑於少子化國安問題，今年評比更加著重「生育獎勵及育兒支持」的面向，以行動守護家庭、厚植人才韌性。

信義房屋人才發展部執行經理陳哲緯則表示，透過持續深化以人為核心的人才策略，「從選才到留才，打造讓人才安心發光的職涯舞台」，期待每一位加入信義的夥伴不只是找到一份工作，而是能在這裡累積專業發揮所長，並在公司的支持下一圓自己的夢想。

信義房屋透過「三大支柱」支持員工築夢踏實。職涯圓夢部分，除了新人期6個月提供線上線下完整教育訓練、保障月薪，紮實打下基礎；晉升轉正職後，也有明確的晉升制度，並提供多元跨域不動產發展路徑，無論是想在業務職持續經營、挑戰主管職務，抑或是轉戰集團旗下關係企業、海外仲介事業、觀光旅遊事業等，都有跨域、跨國的發展機會。

安家圓夢方面，信義房屋提供員工購屋優惠打造家業夢想、第一線業務同仁國定三節均休假、產假及陪產假皆優於法令、總公司幕僚部門彈性工時等；眾多福利中最受歡迎的彈性福利「信福幣」每年最高達1.5萬元價值，可用於支付子女托育及長照費用、親人健康檢查、居家服務補助等，另外，第二胎還享有12萬元生育津貼。種種友善家庭的舉措下，信義企業集團出生率達2%，高於整體台灣出生率。

而在樂活圓夢部分，則著重員工身心發展，鼓勵工作與生活平衡。信義房屋擁有超過100個員工自發組成的社團，由公司定期提供費用補助，涵蓋登山、烹飪、桌遊等不同項目，更有比照正規賽事規模的籃球、壘球、羽球聯賽；此外，信義房屋每年還有海外獎勵旅遊，達標者都有機會免費帶家人出國度假，近年足跡橫跨澳洲、日本等地。

陳哲緯強調，每一位夥伴來到信義房屋，都有想要達成的夢想，無論是職涯上挑戰自我，或是更有餘裕地照顧家庭，信義房屋將「支持員工圓夢」作為核心，與時俱進給予不同面向的支持，希望員工能與公司一起成長，打造「好工作、好生活」的友善幸福職場，進而推動產業與社會共好。

農曆年將至，信義房屋持續向優秀人才招手，現在面試錄取，可安排年後正式上班。詳情可上信義企業集團人才招募網（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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蕭美琴副總統致詞時指出，少子化是國安問題，友善家庭職場的推動，不只增加員工生兒育女的誘因，且員工不需要在家庭與職場之間「做痛苦的抉擇」，而在科技與AI快速變遷與突破的時代，企業也需要有經驗、不斷成長的員工，一個友善家庭的職場對企業留才也是非常有幫助的。透過《親子天下》友善家庭職場獎的頒發，希望讓百工百業更能體會友善家庭職場的重要性與必要性。

《親子天下》專案副主編李佩璇則分享，此次共169家企業角逐獎項，最終由55家獲獎，在獲獎的企業中，2025年已有9542名新生兒誕生，占全台灣7%，而這些企業更有82%的育嬰留停復職率，象徵員工能夠申請留停並且願意回任，這都是非常關鍵的指標。《親子天下》執行長何琦瑜強調，「希望有一天這個獎可以被消滅」，表示每一家企業都是友善職場，而現在，透過企業先行者的作為，希望其他企業也能燃起「有為者亦若是」的想法。

信義房屋此次獲得大型企業服務業組友善家庭職場獎，主辦單位評分結果顯示，信義房屋2024年非擔任主管職務之員工平均年薪為124.7萬元，其他服務業平均年薪則為95.7萬元，高出約3成；另2024年平均薪資調幅介於3%~5%，且設有員工長期財務性獎酬制度。在勤假等福利面部分，信義房屋有優於法規的14天家庭照顧假，並提供第二胎12萬元等相關婚育補助，同時，也透過彈性上班制度、彈性福利政策，打造友善職場，使信義企業集團出生率高達2%，大於整體台灣出生率。

信義房屋中山東路店專案經理蔡岳伶「二寶」剛滿11個月，她認為，職涯與育兒並不是二選一，在信義房屋，公司無論制度或氛圍都很家庭友善，即便從事業務工作，只要時間分配得宜、高效率輸出，仍能兼顧業績與家庭。她產前一舉拿下公司桃園地區成交件數第四名殊榮，產後申請了半年育嬰留停，前陣子才回歸職場，「無論是工時、工作內容，都銜接得很順利！」

蔡岳伶笑說，扣除例行的值班與有突發狀況需協助客戶處理，平時她都替自己早、中、晚各訂一個鬧鐘，按表操課、按部就班完成工作，這樣的習慣甚至影響分店夥伴，同時公司也鼓勵並提供相關作業系統，方便大家能將物件梳理清楚、預排行程，全員一起打造「Work-Life Balance」職場，釋放更多的時間完成自己的圓夢計畫。

在總公司幕僚部門，信義居家主任陳紀叡則對公司從產前到育嬰留停復職後的「一條龍」照顧印象深刻。她指出，對有懷孕計畫的女性來說，最擔心被公司被迫離開職場，或是無法兼顧工作與家庭；但在信義房屋，不僅不會刁難申請育嬰留停，且人資部門會協助一站式申請好相關津貼、保留勞健保等，十分方便，主管與同事更展現包容與支持，營造友善的工作環境。

陳紀叡也說，信義房屋幕僚部門提供「彈性工時」，上午7點半到10點之間都可以打卡上班，家有幼兒的員工非常方便規劃時間；此外，還有優於法規的14天家庭照顧假。彈性福利「信福幣」部分，每年有最高1.5萬元額度，懷孕期間可補助產婦及配偶打自費疫苗，省下一筆支出；孩子出生後，對家中環境要求更高，可用來補助信義居家網站上提供的各式生活服務與家居設備，包括居家清潔、冷氣清洗、裝隱形鐵窗和防霾紗窗等；子女長大後，還可用來支付托育費用，是很實際且能貼近員工需求的福利。

信義房屋表示，從福利制度到工作彈性，希望以多元、貼心的方式，鼓勵員工「不僅幫助客戶圓夢成家，自己也能安心成家！」信義房屋也強調，未來將持續打造「好工作、好生活」，多元、共融、成長的職場環境；新年將至，集團也持續向有志加入的優秀人才招手，現在面試還可安排年後上班，詳情都可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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信義房屋安康安德店王黛齡，從學生時期就熱愛籃球運動，體保生出身的她還曾拿過UBA大專籃球聯賽冠軍；加入信義房屋後，發現許多同事都愛打籃球，「想回饋自己的專業給公司、給夥伴」，於是從2015年開始，比照UBA的規格與規則，推動建立「信義房屋籃球聯賽」，只要是信義企業集團旗下單位員工、不限男女或年齡，都可以參賽。截至目前，每年都維持11至13支社團隊伍參與賽事。

王黛齡說，既然要辦比賽，就一定要「公平、安全」，才能讓所有參加的同事們好好享受比賽的樂趣；因此，採分組循環晉級制的信義房屋籃球聯賽，無論在哪一個縣市比賽，每場賽事都是承租室內場地、聘請2~3位籃協國家A級或B級等級的裁判，有專業的紀錄人員記錄每場賽事，確保參賽同仁在活動中的安全且能公平競爭，每年的冠亞軍決賽更邀請職籃DJ串場炒熱氣氛。除不斷提升高品質的比賽規格，更鼓勵雙北及桃竹中南高同事、主管們熱血參與，聯賽所有費用皆由公司全額補助，在在都是讓聯賽能持續推動逾10年的關鍵。

特別的是，因為信義房屋有許多不同種類的運動社團，除了籃球外，壘球、羽球也有聯賽，不少人不只參加一種賽事，王黛齡透露，為此，各聯賽召集人每年還會提前商議「如何錯開賽程」，盡量不撞期以鼓勵更多同仁參與不同賽事。

信義房屋中和景平店黃光宏從國中到大學都是籃球校隊，加入信義房屋後「沒想到籃球社團及聯賽這麼高規格！」因此他也把握機會加入。黃光宏笑說，每週三固定的籃球社團時光，不只讓人能全神貫注運動，紓解生活與工作的壓力，全隊專心一致「拚勝利」的過程，更讓他十分著迷，例如為了爭取年度冠軍，他加入的「Absolute不贏怎麼對」不分年資、年齡、職級，每位隊員對彼此的建言都很有接納風度，曾是校隊的他擔任教練，也總會回頭看比賽影片，為隊友分析其他球隊的特性及打法，希望透過情蒐來取勝，「沒想到當了房仲，還可以延續球員魂、籃球魂！」

信義房屋強調，健康的員工是企業永續發展的基石，透過致力打造「好工作、好生活」的職場環境，希望讓每一位同仁都能成為兼顧工作與生活的「樂活族」。因此，除了大力支持同仁籌組社團，信義房屋也設計了「信福幣」制度，讓員工彈性選擇使用項目，其中就包括可補助加入健身房、上運動中心課程、添購運動設備、報名參加運動賽事的費用。內部統計，2019年以來，相關項目的補助金額，已超過4000萬元，具體顯示信義房屋對員工健康的重視。

信義房屋目前熱烈招募房仲經紀人員，提供新人前半年保障月薪五萬元、完整的教育訓練，以及透明的升遷和獎金制度；為讓許多對房仲業不了解的應徵者，能對房仲業有初步認識，信義房屋也將於10月29日、11月1日舉辦「先玩再說！信義房仲體驗日」，邀請對房仲職涯感興趣者，用半天時間，沉浸式、遊戲式體驗銷售、AI工具應用、商圈開發等房仲工作日常。

詳細資訊與報名方式，可至信義房屋人才招募官網https://hr.sinyi.com.tw/查詢，或即刻報名https://lihi3.me/ravOy。

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今年24歲的永和頂溪店吳宜臻，大學就讀社會暨政策科學系，有別於多數同學畢業後選擇報考公務員，不想閉關準備考試、也不願意未來一直坐辦公室的她，在擔任房仲的同學建議下，選擇了起薪有競爭力、福利待遇優，但又不用背負業績壓力的信義房屋行政職。

吳宜臻笑說，一開始對於房仲業及「業務行政助理／執協秘書」的工作內容都很模糊，所幸信義房屋不只為業務新人安排「師徒制」，連行政工作也有師父手把手帶著做，甚至還有白紙黑字「教案」提供新人參考，讓她順利化解剛入職時的緊張不安，對工作內容逐漸熟能生巧。

吳宜臻說，自己目前的工作內容可分內外勤兩類，內勤工作包括替執協設計與寄發派報、交屋前替客戶結水電、調物件資料，外勤則需機動協助執協帶看行程等；其中，多數工作仍是固定的例行作業，與一般企業行政職比較相似，但需機動協助執協的部分，則是這份工作更有趣且具挑戰的地方。

例如執協通常受到許多客戶指名，當帶看行程太滿，吳宜臻就會協助帶客戶看屋，「出發之前，我會學著看物件明細、了解社區公設與周邊生活圈，才能向客戶做基本的說明」，無形中也建立起自己對房地產的專業知識；而當客戶有更細節的問題，「執協也不會放我不管，隨時可以撥電話請他解答」，這樣的工作模式，讓吳宜臻覺得既放心，但又保有突破自己的可能性。

至於新鮮人求職也很重視的公司福利待遇，吳宜臻認為，信義房屋除了起薪具有競爭力，以「業務行政助理／執協秘書」工作為例，因為執協的業績表現通常是公司頂尖，作為行政助理，也都有為這份業績成果付出努力，往往能夠同享公司提供的免費海外旅遊獎勵。此外，「彈性排休」也讓她覺得十分自由，可以依照個人需求調整休假日，公司不時也會開設學習課程，包括影片剪輯教學、PPT製作教學，也有手作DIY等，替日常工作增添多元有趣色彩。

信義房屋指出，Z世代年輕人求職，重視薪水，更重視企業工作氛圍、工作價值與個人成長空間，「業務行政助理／執協秘書」近距離協助超業，直接學習業務實戰心法與客戶經營技巧，適合對業務工作有初步興趣，並希望累積第一線經驗的新鮮人。而信義房屋因全台直營，且集團布局多元，同仁都有機會橫向發展挑戰業務職，或是轉戰其他總公司幕僚職務。

徵才詳情均可上信義房屋徵才網（https://hr.sinyi.com.tw/jobs/1019）查詢。

這篇文章 站在「超業」肩膀上學習 信義房屋這職缺起薪38K還享出國獎勵 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

信義房屋打造友善職場，提供完整的180天新人教育訓練，進入分店後，有「師徒制」手把手帶領，加速熟悉不動產仲介業務；信義房屋也提供一條龍的集團支援，包括代書流程、業界高規格SinyiCare十大服務保障、居家服務等，讓消費者信賴，從業同仁也能放心；此外，為鼓勵新進員工精進不動產專業，信義房屋在每位新人入職前補助1/3費用協助考取「不動產營業員」證照，若入職前已擁有更專業的「不動產經紀人及格證明」，除了任職半年後加發3萬6000元獎勵金，日後則是每月最高加薪9000元。

信義房屋明華博愛店主任莊浚禾，就是靠著「神隊友」，從入行時的房市小白，躍升為公司業績名列前茅的出色業務。公共政策與管理系畢業的莊浚禾，3年前衝著朋友「來信義，肯付出就有收穫」這句話，加入了信義房屋。

入行3個月，莊浚禾靠公司強大的資源，勤打電話，簽到符合準正標準的委託量；後來，雖碰到房市大環境不佳，但「危機也是轉機」，莊浚禾在店長、師父協助下，重新調整心態，並積極帶看手邊的案子，光是一個物件， 3個月內就帶看40組客戶，最後終於成交、順利轉正。

莊浚禾說，正是因為新人期間學會使用公司資源，加上有感於店長、師父的手把手指導，自己現在遇到學弟妹經歷撞牆期，也一樣陪著開發案件、不時聊天開導，希望把正向、手心向下的文化傳承下去。而今年，莊浚禾的業績表現也大有斬獲，目前在全公司排名前30名，可說是闖出了自己的一片天。

莊浚禾也勉勵社會新鮮人，無論是否擁有漂亮學經歷，房仲工作「靠自己努力」，加上神隊友的強大後援，就有機會獲得好成績！信義房屋也強調，公司提供完善的教育訓練，以及「晉升不看年資、年紀」的發揮舞台，只要有能力，無論資歷長短，都能在信義房屋發光發熱。適逢大學畢業季將至，徵才詳情均可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查詢。

這篇文章 新鮮人入職信義房屋 靠「神隊友」闖出一片天 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

根據求職網站最新調查，企業今年對學士畢業的新鮮人，起薪約33K，研究所則約36K。為提供更具競爭力的薪資水準，信義房屋參考新鮮人起薪及市場行政類薪資結構，即日起調升新進分店秘書起薪至35K，執協秘書則達38K，每年另有考核晉升及調薪機制，也有集團內輪調或橫向發展的工作機會，職涯發展不受限！

信義房屋人資部協理馮昌俊指出，分店秘書工作不同於一般企業行號的行政工作，由於產業性質，也會接觸不動產知識、社區活動行銷與規劃；此外，信義房屋全台直營，有意願的分店秘書可以多元輪調，橫向發展挑戰業務職、其他總公司幕僚職務。而執協秘書除了行政內勤工作外，則有機會跟著業績表現優異的「超級業務」一同外勤，學習業務實戰心法與客戶經營技巧，適合對業務工作有初步興趣，並希望累積第一線經驗的新鮮人。

有趣的是，信義房屋還提供秘書同仁許多免費手作課，包括DIY馬賽克燈、手機吊繩及插花、植栽等，往往吸引許多人報名上課。

目前任職於信義房屋鼓山龍德店分店秘書的廖婉螢，過去就曾擔任「執協秘書」約3年半，協助分店優秀業務職的「專案執行協理」日常作業，包括製作行銷物、定期關心老客戶、協助拍攝物件照片等，工作內容十分多元且頗具挑戰性；後來因結婚成家，請調到高雄，轉換跑道擔任分店秘書，協助分店與總公司溝通，也要負責分店日常作業，例如核薪、核業績、管理分店零用金、契據管理、協助活動舉辦等。

廖婉螢說，因為公司全台直營，即使有請調需求，年資可持續累計，更不需要重新找工作，與此同時，還能嘗試不同的工作內容，可說是一舉兩得。在福利方面，不只業務同仁享有業績達標的海外旅遊福利，若分店業績達標，秘書也可以一起到海外旅遊；另外，雖然每間分店只有一位祕書，但完善的工作代理人制度，休假也不用擔心需一直接電話，能好好兼顧工作與家庭。

除此之外，她也分享，信義房屋不只提供業務「師徒制」，秘書同仁也有師父手把手領進門，且經常安排培訓課程，例如PPT繪圖教學、學習CPR、公民記者課程，甚至還有「折氣球教學」，十分多元有趣。

信義房屋強調，此次調整秘書起薪，希望透過有競爭力的薪資，廣邀社會新鮮人加入，共創職涯新篇章。徵才詳情均可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/jobs?keyword=秘書）查詢。

這篇文章 好薪情！信義房屋調升秘書起薪4%起 還享「這些福利」 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

以業務工作來說，保險業務著重風險規劃與人際信任建立；國外業務看重需語言能力與跨文化溝通技巧；汽車業務則需熟悉產品知識並具銷售熱忱；房地產仲介業務則專注於高單價產品買賣的專業服務。雖然關稅政策衝擊，各行面臨挑戰，但許多人選擇重新配置資產於更保值的房產項目，讓房仲成為薪資與發展性更具潛力的業務職缺，不僅能接觸到深入的房產專業，亦可累積高含金量的客戶人脈，成為不少新鮮人挑戰自我、快速累積財富的理想起點。

其中特別以信義房屋的房仲業務，因工作具備高度靈活自主性、明確的獎勵晉升機制以及快速成長的機會，與新鮮世代所追求的價值觀高度契合。信義企業集團重視人才發展，更給予新鮮人友善職涯起點，提供優渥保障底薪五萬六個月與完善180天不動產業培訓制度，包含營業員證照輔導、總公司及分店課程、一對一師徒制等，協助零經驗者快速掌握專業知識。透過一套專屬新鮮人的支持機制，協助無痛起步、穩健發展，吸引優秀青年投入。

信義房屋桃園楊梅重劃店專案經理范姜世旻，大學就讀行銷與流通管理系，畢業後即加入信義房屋，雖然不曾有房產相關經驗，但透過紮實的培訓學習成為專業房仲顧問，視客猶親。曾有客戶向他牌簽訂專任委託，雖無法提供服務，但交易時，仍以他陪伴者身份隨同完成購屋程序，協助解讀合約、確認流程，最終感動客戶，轉而介紹家人成交。年僅29歲的他，已買下人生第一間房，充分展現房仲職涯的實質回報。

另一位表現亮眼的信義房屋台南安平永華店經理張辰語，今年年僅28歲，原先是應用英語系畢業，第一分工作也在信義房屋展開職涯。短短一年多即晉升為店長，打破公司最年輕晉升紀錄，同時也一圓買房夢想。三年來更持續穩定帶領團隊，成為全國傑出店長的候選人之一，展現超強執行力與領導潛力。她提到，信義房屋以人為本的企業文化型塑出友善的職場團隊氛圍，由此帶來的安心感與學長姐無條件的支持及陪伴，讓她在職場初期便能放心學習、快速成長，這樣的環境是新鮮人成長路上不可多得的助力。

信義集團的房仲業務，除保障底薪外，轉正後還有個人獎金、團體獎金、年終獎金及績效獎金等多重獎勵，績優同仁有機會獲得長期發展獎金和海外獎勵旅遊。憑藉明確獎金制度與高潛力收入空間，讓個人的努力和回報掛鉤，為渴望突破低薪困境的新鮮人，提供快速成長、追求成就感的職涯發展路徑。

無論是專業培訓、獎勵機制還是職涯發展，信義企業集團為每位成員提供了實現自我價值的舞台。為進一步幫助更多新鮮人探索業務職涯的無限潛力，信義企業集團將於2025年4月26日（六）與Yourator攜手舉辦業務論壇。論壇將邀請集團旗下信義房屋、信義開發、信義全球資產、信義日本等多元事業體的代表，分享開發策略、談判技巧以及成功的業務心法，並提供職涯諮詢師分享「如何塑造自己的職涯路線」、「分析AI時代核心競爭力」等，提供新鮮人與業界專家交流的機會。詳情請參閱：https://www.accupass.com/event/2503200620001570730945

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信義集團祭出年薪120萬起MA計劃，為期兩年，共分四階段：第一階段聚焦房仲核心業務訓練與專業證照取得，透過前線業務實戰，奠定專業基礎；第二至第四階段則採跨領域輪調至不同部門，讓MA深入各事業群核心專案，快速掌握多元知識與關鍵職能。

臺大校園說明會中，MA許筑婷分享，自己雖然畢業於財金領域，但對資訊產業充滿熱忱，因此積極尋找能跨界發展的機會。她認為，相較於已行之多年的金融MA，信義集團的MA計劃更願意給年輕人發揮空間，並提供完整的成長輔導機制，讓她得以快速成長。目前，她正於資訊單位歷練，累積數據分析與科技應用的實戰經驗，拓展專業視野，印證信義MA計劃的多元發展優勢。

政大說明會中，MA黃柏瑋分享，MA計劃不只是培養房仲專業，更在於鍛鍊快速學習與解決問題的能力。「接受挑戰的精神絕對不可或缺。」他強調，MA輪調過程中，需深入各單位核心專案，與不同部門合作，並透過實戰不斷強化專業技能與決策能力。「在短時間內適應不同環境、解決各種問題，這正是MA計劃最寶貴的價值。」

信義集團強調，MA計劃不限科系背景，無論管理、財經、法政、社會與心理、外語、建築與設計、數理化學、大眾傳播、資訊與工程、地球與環境等領域的學士以上畢業生，或工作兩年內新鮮人皆可報名參加。計劃不僅提供系統化培訓，涵蓋產業知識、數據力與永續力，更設有導師制度，為每位MA安排Buddy、Coach與Mentor，從日常適應到職涯發展，提供全方位支持。

此外，也有機會爭取至集團海外事業體歷練，涵蓋不動產、土地開發、觀光旅遊等領域，目前就有2位MA分別於日本與馬來西亞進行輪調外派。完成歷練後，將依MA志向媒合單位的關鍵職位，並納入主管人才庫，為各事業體未來累積管理階層重要量能。

除了MA計劃之外，值得一提的是，今年信義集團首度推出為期兩個月的「菁英幕僚暑期實習計畫」，看準商管、資訊、人文社科等領域的學生敞開大門，提供薪資3萬3-3萬5極具競爭力，涵蓋永續辦公室、生態圈發展、人資、AI應用、IT、客服、行銷等多個部門，參與部門專案執行，學習職場工作方式與專案管理技巧，並透過房產全流程體驗，深入了解不動產產業鏈的運作模式。結業時將進行專案評比，優勝者將有機會前往東馬參訪，拓展國際視野。該計畫推出後即獲得高度關注，投遞者中研究生與大學生各占一半，顯示學生對此機會的熱烈響應。

信義集團持續關注人才培育，透過此計畫不僅讓學生獲得專業養成，更希望啟發年輕世代對產業的興趣與投入。未來將持續擴大人才交流與培養計畫，為產業發展注入新動能。信義集團MA儲備幹部計劃與菁英幕僚暑期實習計畫報名截止日為2025年4月7日，有志加入不動產龍頭企業的同學，籲請把握機會及早申請。更多詳情可洽下列網頁瞭解：

信義房屋官方網站： https://hr.sinyi.com.tw/campus
MA計劃招募網頁：https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/
菁英幕僚暑期實習招募網頁：https://hr-event.sinyi.com.tw/staff-intern
信義房屋官方粉絲專頁：https://www.facebook.com/sinyifans
信義房屋人才招募Instagram：https://www.instagram.com/sinyi.hr/

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「對其他公司來說，MA計劃可能只是提升形象的選擇，但對我們而言，MA是為滿足人才需求而非選擇，更是推動企業成長的關鍵力量。」信義企業集團人資長黃吉良表示，集團重視核心價值與企業理念實踐，培訓過程強調品格塑造，而非只看績效表現，擁有龐大的事業群和豐富資源，為人才流通與輪調提供無限可能。

作為全台唯一不動產業集團的經營管理儲備幹部計劃，信義集團MA計劃強調「Make your own way」，兩年打造三跨職涯：兩年培訓期間分為四個階段，從必修房仲核心業務到幕僚單位，每半年進行輪調，協助人才快速累積多元知識及關鍵職能，更提供海外歷練機會，有機會前往馬來西亞或日本等海外據點，落實三跨職涯：跨領域、跨國界、跨集團的發展機會，開展陡峭成長的職涯路徑！

為確保MA學習成效，信義集團推出全方位輔導機制，安排專屬Buddy、Coach和Mentor，分別在軟實力養成、專業發展與職涯規劃提供支持與指導。完訓後將依個人能力及職涯志願進行職缺媒合，未來可在集團中發揮影響力。

此外，信義企業集團為了讓更多學子了解不動產產業面貌，培養下一代潛力人才，加碼推出為期兩個月的菁英幕僚暑期實習計畫，薪資上看35k，為未來職涯打下堅實基礎。兩個月的計劃期間有專屬職場教練陪伴，大家不僅能體驗房地產全產業鏈的精髓，還能從中探索自身的潛能， 透過參與生成式AI機器人、區域品牌聲量、居家生態圈拓展等多元創新專案累積實務經驗，表現優異者更有機會至海外進行集團參訪，一起見證信義企業集團落實ESG的行動。

本次招募自即日起至2025年4月7日止，MA計劃歡迎海內外學士（含）以上畢業的新鮮人、兩年內工作經驗者報名；暑期實習計畫則開放給大三至碩二在學生申請。黃吉良強調，信義企業集團正值蓬勃發展階段，願意提供充分的舞台與發展機會，吸引更多優秀人才加入行列。

信義企業集團將自2月下旬起舉辦實體與線上說明會，詳細場次資訊可詳看信義房屋官網、官方粉絲專頁及Instagram，更多詳情可洽下列網頁瞭解：信義房屋官方網站： https://hr.sinyi.com.tw/campus
MA計劃招募網頁：https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/
菁英幕僚暑期實習招募網頁：https://hr-event.sinyi.com.tw/staff-intern
信義房屋官方粉絲專頁：https://www.facebook.com/sinyifans
信義房屋人才招募Instagram：https://www.instagram.com/sinyi.hr/

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信義房屋近年來優異的數位創新表現，接連斬獲多項大獎肯定。其中，專為第一線業務打造的「Super Agent數位房仲｜買賣機會探測器」與生成式AI工具「義點通」，在2024數位奇點獎中一舉奪下創新類別大獎與2金1銅的傲人成績，更在250家企業激烈競爭中脫穎而出，蟬聯2024 IMA最佳IT雇主獎，展現在房地產科技發展的領導地位，至今更已累積289項專利，充分展現數位創新的高發展動能。

為培育數位人才，信義企業集團持續投入大量資源於專業培訓。2022年起共計補助外訓超過4,359小時，投入逾128萬元，全額補助員工進修。公司更為數位團隊量身打造培訓計畫，建立完整的職涯發展路徑，從資淺到資深皆有專屬規劃。

信義企業集團表示，數位轉型是企業永續發展的關鍵。信義房屋持續擴充數位團隊實力，涵蓋軟體開發、產品設計、AI應用等24項專業領域，以多元IT技術分類打造領航業界的房產科技團隊，更有利於人才橫向發展職涯不受限。為落實人才永續願景，更設計「系統化能力發展地圖」，結合個人發展計畫（IDP）與海內外集團輪調機會，讓數位人才在信義不只是「工作」，更是發展個人職涯！此外，透過人才需求調查，進行福利再設計，為數位人才打造最佳混合工作環境，提供彈性工時，讓夥伴在上午7點半至10點間自主安排上班時間，同時積極實踐DEI多元共融政策，與盲人福利協進會合作，在全台各據點聘用專職視障按摩師，展現企業社會責任。

看好數位人才在房地產產業的發展潛力，2025年信義企業集團將持續擴大增才，深化數位科技應用，1月11日當日也將攜手數位智能中心夥伴，於Yourator數位職涯博覽會現場與各位求職者互動，分享更多信義引領房產科技（PropTech）的訣竅，歡迎有志於房地產科技創新的人才，一同探索數位職涯的無限可能！

信義企業集團廣納優秀人才中，更多資訊可上徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

2025 Yourator數位職涯博覽會：https://www.yourator.co/2025-careerfair

這篇文章 NVIDIA、Google、台積電、信義企業集團齊聚 AI高峰！暢談數位人才新觀 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。