長期與各大專院校合作的信義企業集團，推出許多產學合作計畫，其中，每年暑假為期2個月的幕僚實習生計畫，不僅提供大學33K、碩士35K月薪，且可依個人志願及所長分配實習單位，實際了解職場工作方式、專案管理技巧、與高階主管交流，今年起更首創表現優異者可前往馬來西亞沙巴參訪，了解信義企業集團如何布局觀光旅遊事業及打造零碳島。

「我以為永續只是口號，直到我站在沙巴環灘島的沙灘上。」政治大學地政系陳柔安表示，在信義房屋暑期實習兩個月，聽了很多企業經營理念、願景規劃，實地參訪一趟，更是「真真實實看到」，令她印象深刻。例如環灘島上親眼看到海龜復育的做法，「一半用棚子遮蔽，一半沒有，原來是因為海龜的性別是在孵化時由沙子溫度決定」；又如信義房屋不斷強調的「先義後利」等經營理念，此次也實際見證在酒店開發、環灘島復育過程中，一個企業如何基於環境保育、友善當地的出發點，推進相關計畫。

台灣大學生物產業傳播暨發展學系林蕓靜則表示，歷經實習與海外參訪，深深了解信義企業集團不只是房地產仲介本業，其他事業版圖不僅龐大，且經營理念「不是紙上談兵」。像這次前往馬來西亞，她發現環灘島沙灘上連種植的每一株小樹苗，都是在地團隊特別挑選、適合當地環境的物種，讓環攤島慢慢恢復綠色生機；又如參訪馬林松酒店建築工地時，設計師分享使用哪些在地建材及設計理念等，在在都感受到「信義的永續在做什麼」。林蕓靜認為，永續是各產業都需要重視的議題，實踐方式更是關鍵；透過這次實習經驗，實際觀察到企業推動新的計畫時如何兼顧永續，對未來的職涯也是一大啟發。

信義企業集團表示，有別於一般企業實習「坐辦公室」，信義更希望投入資源，讓參與學生有不同的體驗，從多元面向了解不動產集團的國際與多角化版圖，進而對自己的職涯發展有更多想像。而今年幕僚實習計畫已結訓，新一屆預計2026年3至5月校徵季展開招募，明年初也會展開MA儲備幹部招募，計畫詳情可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）或信義房屋人才招募粉絲團查詢。

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信義房屋指出，為期六個月的實習計畫，不是要找學生來「打工」，而是透過完善的薪資與福利及一整套實戰體驗，從建立不動產專業知識、了解公司經營理念與事業版圖、與實習生前輩及高階主管面對面互動，再到業務工作實戰，希望讓學生從校園就與職場無縫銜接，一開始就站在專業職涯的跑道上，以有系統性方式逐步累積不動產實務經驗與專業，成為一起為客戶實現家業夢想的生力軍。

成功漢神店專案經理許育綺2023年參與實習生計畫，「我不把自己當實習生，而是提前開始經營事業」，就讀不動產經營系的她對職涯規劃明確，大四加入信義房屋就立下25歲前要買房的目標，抱持這樣的心態與目標面對房仲日常工作，加上店長、分店學長姐都很願意給予新人試錯空間，願意手把手教學，她不僅在實習期間就拿到新秀獎，也順利在23歲圓夢、買到心儀的房子。

有趣的是，已經一圓買房夢，許育綺的下一個目標竟是「希望遇到更多困難」！她笑說，遇到困難，才能有所成長，也才會學到新知識，希望自己能遇到更多困難的案件，累積更多專業與經驗，協助更多客戶。而這也是她認為信義房屋給予新人最大支持的地方，因全台直營，如果第一線業務人員遇到比較棘手、未曾處理過的案件狀況，店長、總公司法務等單位，都能提供建議與協助，再加上前半年42K的底薪保障及充足的公司物件、行銷資源，讓新人能免去高單價開發客戶的徬徨感，更能沒有後顧之憂的投入工作。

「給自己機會，比沒有嘗試過好」，許育綺勉勵正在觀望房仲業的在學生、社會新鮮人，不妨把握機會嘗試，替自己打造薪水、發展沒有天花板的職涯。

信義房屋即日起將展開2026年度不動產業務實習計畫，實習期間為2026年2月至8月，包含不動產業務實習生月薪42K、業務助理及分店秘書月薪32K，轉正再享有獎學金。值得一提的是，信義房屋不動產業務實習生享有與正職員工相同福利，是過去歷屆實習生最喜愛計畫亮點之一，今年信義房屋還多增加每月一天休假、月休達8天，同時持續舉辦集團參訪、高階主管互動式課程等設計，讓實習過程如同開啟不動產業的眼界之旅。歡迎全台大專院校大四學生12月31日前投遞履歷，為畢業後的求職路搶先布局。

計畫詳情可上招募計畫網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus/sales-intern）查詢；為讓更多學子了解計畫內容，信義房屋將在11月13日舉辦僅此一場線上說明會，完整說明計畫內容也能線上與HR近距離進行QA，同時也邀請實習生學長姊分享實習心得，歡迎報名參加。

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長期以來，信義企業集團積極推動多項產學合作計畫，包含台大台灣引路人計畫、政大商學院政大書院、淡江大學永續系列講座、中國科技大學產學合作計畫及幕僚實習計畫等，以多元形式與學子交流，尤其針對年輕世代的期待，量身設計出極具吸引力的「不動產業務實習計畫」，提供同儕間少見的42K高額月薪，與最高48K獎學金，更將「實習」延伸為一套為期六個月的完整職涯培訓，同時輔導不動產營業員考照，讓學生能夠在學習與保障中兼得，從校園起點就與職場無縫銜接，逐步累積不動產實務經驗與專業信心。

今年在蘆洲長榮店實習的魏均芮畢業於輔仁大學餐旅管理系，是同梯中業績表現最亮眼，目前並已順利轉正職，正朝年度300萬業績目標努力中。魏均芮說，因為夢想買一間自己的房子，興起進入房地產業的念頭，最後選擇品牌印象最佳的信義企業集團。由於實習期間還要兼顧大學課業「確實蠻辛苦」，但「心態很重要，我不把自己當成實習生，而是正職員工」，每一次觀摩學長姐、陌生開發、派報、拜訪社區，都是一次經驗的累積，為日後轉正職打下基礎。

魏均芮坦言，也遇過客戶看她年輕，不願意把房子委託給她銷售，但她誠懇向客戶表達自己在銷售期間會做哪些努力，並提出「給我賣一個月試試看」的建議，有客戶同意後，對她的服務力相當肯定，反而主動延長委託時間，也讓她更加確肯定自己在專業及業務上的能力。

信義企業集團人資長黃吉良分享：「我們觀察到，現在的同學在選擇實習計畫時，不只看重薪資與保障，更希望能夠在短時間內獲得實戰經驗，並且對未來的職涯有清楚的發展藍圖。」正因如此，信義企業集團設計了「不動產業務實習計畫」，結合高額薪資、獎學金制度與六個月期完整培訓，讓學生不只是來「打工」，而是從一開始就站在專業職涯的跑道上。

黃吉良強調，對信義而言，實習不只是短期方案，更是一個與年輕世代建立信任、共同成長的橋梁，「我們期待每一位加入的同學，都能在這裡找到自信與方向，甚至為產業帶來新的創意與價值。 」信義企業集團也將自10月份起，啟動明年不動產業務實習計畫招募，實習期間為2026年2月至8月，歡迎全台大專院校大四學生12月31日前投遞履歷，為畢業後的求職路搶先布局。計畫詳情可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）或信義房屋人才招募粉絲團查詢。

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為期兩個月的幕僚實習生計畫，主要招募大三以上學子，提供大學33K、碩士35K月薪。擁有專屬職場教練及學長姐指導，並依個人志願及所長分配至不同部門見習，實際了解職場工作方式、專案管理技巧，甚至有機會與高層主管面對面交流；每週包括不動產領域及永續領域等不同面向多元學習課程。而信義企業集團近年跨足觀光旅遊產業，買下馬來西亞環灘島，希望藉由復育土地及生態，未來打造出「永續旅遊零碳島」，今年起也安排幕僚實習生個人專案成果優勝者前往環灘島參訪。

在客戶服務部實習的政治大學地政系陳柔安，幼時就很喜歡流連房仲門店外看「美美的房子照片」，當時只有信義企業集團同仁熱情的招呼她，把她請進店內遞名片、介紹物件，讓她直呼「那天我超開心、好感動！」也對信義企業集團品牌好感度大增，進而興起參加信義實習計畫的念頭。

實際到公司實習後，陳柔安從實務角度更了解房地產買賣流程，也有機會和第一線房仲同仁互動、一窺業務的工作；實習期間，令她收穫最多的，莫過於從課堂範圍跨足業界，實際學習很多不動產課程，也體驗到代銷案場參觀，成為「不動產小達人」，更看到了跨足多元面向的信義企業集團。陳柔安笑說，今年即將畢業的她，因為這次的實習及認同信義企業集團經營理念，未來求職也決定將以信義企業集團為第一志願。

台灣大學生物產業傳播暨發展系林蕓靜則在企業倫理暨永續推動辦公室、公益事業組實習。林蕓靜說，原以為企業倫理「很有距離、很抽象」，但實際參與企業倫理教師營，並替活動撰寫文案及視覺設計等，讓她沉浸式學習，了解企業倫理如何具體落實在不同的企業決策情境及教學場景中；另一個讓她印象深刻的是「參觀預售屋案場及中古屋銷售物件」，對於不曾接觸過房地產買賣的大學生而言，真的是非常難得且超棒的體驗！

信義企業集團人資長黃吉良指出，信義之所以願意投入比業界更多的資源推動產學合作，關鍵在於深信「人才是企業最重要的資產」。因此，無論是實習保障、跨部門學習，或是志工體驗，希望能陪伴每一位同學在初入職場時，都能安心、順心的發展，並勇敢逐夢。

本屆幕僚實習計畫已於今年8月結訓，新一屆將於2026年3至5月校徵季展開招募，計畫詳情可上信義企業集團人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）或信義房屋人才招募粉絲團查詢。

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花樹銀行是全台首座由民間主導、投入植物保種工作的基地，2018年也透過信義房屋「社區一家」計畫，與辜嚴倬雲植物保種中心合作，存入藍睡蓮、蘭嶼法氏薑等瀕危植物，為台灣「保本」。如今，園區匯集逾400種植物物種，並積極復育刺葉桂櫻、大皇蛾等瀕危與原生植物。

除了資金與資源挹注，信義房屋更長期號召員工到花樹銀行擔任生態志工，協助栽種刺葉桂櫻、野放皇蛾等；今年，更首開「學生專場」志工服務。參與活動的校園大使、目前就讀彰師大國文系的方柏勝說，自己之所以加入校園大使計畫，是因為對房仲業、網路行銷有興趣，沒想到還有機會參與和環境永續有關的志工活動，透過「做中學」，更能感受到花樹銀行創辦人郭俊銀大哥以及信義房屋對環境保護、生態復育的堅持與用心，了解何謂「與社會共好」。

目前在瑞豐文信店實習的吳婕瑀也說，自己喜歡看房子和屋內裝潢，決定投入房仲業，沒想到短短2個半月實習中，不僅時常和「師父」一起進行社區服務，還有機會擔任生態志工，非但不是一般上班族工作可以體驗到的經驗，更加深她認同信義房屋以人為本、先義後利的企業理念。

信義房屋表示，透過志工活動，希望讓員工以及更年輕的學生世代，實際體會企業理念，並招募更多理念一致的生力軍加入。因此，除了給予有薪的志工假，信義房屋也持續打造具有支持性的職場福利及環境，例如提供補助金鼓勵員工參加社團活動，目前已有100多個多元社團；另外，每年最多可發揮新台幣1.5萬元價值的「信福幣」，則讓每位員工依自身需求，選擇要用在通勤、運動、家庭照顧、員工旅遊、學習課程等不同項目上，照顧每位員工所需。

正逢畢業季的到來，歡迎求職新鮮人一起加入，相關徵才理念與福利，詳情均可上信義房屋徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

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臺大校園徵才活動當天，周耕宇率領信義集團高階主管團隊親臨現場，包括信義房屋總經理陳麗心、信義全球總經理林三智、安信建經總經理張峰榮、信義代銷副總經理謝宗憲及信義開發副總經理李建坤，與求職者近距離互動，分享不同領域高階經理人的職場心法及業界趨勢與職涯發展機會，充分展現集團對人才的重視。周耕宇指出，信義企業集團近年來積極推動數位轉型，不斷提升全體同仁的數位賦能，強化專業競爭力。同時，憑藉「以人為本」的企業文化底蘊，讓每位人才被看見、被成就，在信義發掘自身價值。

信義集團攤位人氣旺盛，設置企業多元職缺介紹、履歷健診、職涯諮詢等環節，幫助同學更有信心銜接職場，而PropTech與MA等職缺吸引大批學生駐足，積極向高階主管提問，顯示年輕世代對信義房屋多元發展與數位創新的高度關注，現場交流熱烈，氣氛不輸科技大廠與金控銀行！

信義房屋董事長周耕宇率眾事業體高階經理人現場與求職者互動，助力人才打造更具競爭力的未來。（圖／信義房屋）

周耕宇表示：「信義集團始終相信，人才是推動企業持續成長與創新的關鍵。」他強調，隨著數位轉型加速，信義集團積極拓展多元職涯路徑，無論是PropTech房產科技、MA儲備幹部計畫，還是不動產經紀人員，皆致力於為不同專長人才提供成長舞台。

「信義企業集團提供系統化的培訓與發展機會，讓每位同仁都能發揮潛力，並透過跨部門、跨國輪調機制，拓展專業視野。」信義企業集團人資長黃吉良現場分享人才培育策略，並強調期待透過校徵，聚焦三大類職缺，提供完善的培育機制與競爭力十足的福利，希望邀請有熱情、有企圖心的年輕人才加入，共創美好未來。

其中，信義集團PropTech領航房產科技，現場詢問度極高！以創新與技術研發為核心，集團近年更加大科技投入，成立AI應用發展部，打造IT人才有感薪酬福利，提供在職進修全額補助等待遇，吸引有興趣的學生。

信義集團攤位人氣旺盛，設置企業多元職缺介紹、履歷健診、職涯諮詢等環節，幫助同學更有信心銜接職場，而PropTech與MA等職缺吸引大批學生駐足，現場交流熱烈。（圖／信義房屋）

已持續四屆的MA儲備幹部計畫同樣備受矚目，提供國內不動產業界唯一的保障年薪120萬元，並提供跨領域學習資源與海外輪調機會，致力於培養未來管理人才。活動現場，多位MA學長姐分享職涯成長經驗，與求職學生熱烈互動，解答職涯發展疑問，氣氛熱絡。在學學生則可申請為期2個月、薪資上看3.5萬的菁英幕僚暑期實習計劃，深入了解信義集團的全房產服務範疇。實習期間將分派至不同幕僚單位歷練，參與專案執行，親身體驗產業實戰，探索職涯方向，為未來職場發展搶得先機！

不動產經紀人員方面，信義房屋歡迎零經驗的新鮮人並提供前6個月保障月薪5萬元的支持，外加30天工作鑑賞期，期滿若選擇轉職可獲5萬元轉職金補助，鼓勵新鮮人勇於嘗試、探索自我。針對零經驗人才，信義房屋設計完善的教育訓練，包括營業員證照輔導與線上課程，更有師徒制度手把手從起跑線陪跑，助攻挑戰無上限薪資，並透過「專業職」與「管理職」雙軌發展機制，提供多元升遷機會，助新手快速瞭解產業並開展職涯。

詳情均可上信義企業集團人才招募網頁查詢。

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信義房屋人資部表示，實習計畫內容多元，除實戰課程，更有豐富的客製化活動，包括參訪公司發展版圖、高階主管專業指導、信義房屋內部最高榮耀「信義君子」等資深前輩的交流分享，甚至是一日ESG志工活動，讓實習生在實踐過程中體會信義房屋的企業理念與社會責任的承諾。

「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」

信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶給社會貢獻和價值，實現自己的夢想藍圖，這就是他帶領實習生最重視的三件事。

張博論表示，在信義房屋沒有感受到所謂的惡性競爭，不只是店長及師父，其餘前輩也都很樂於分享及協助，且信義房屋提供大量的學習資源幫助新人成長，包括新人訓練、各式線上與實體課程，例如每月新秀營，每次由不同店長主持，也會邀請標杆業務親臨分享，以淺顯易懂、寓教於樂的方式紮實學習，快速累積房地產專業知識，「他們真的很願意投入時間栽培新人。」

李聿旌肯定現今世代的學生資訊掌握度高，能快速上手數位工具，配合信義房屋數位轉型後推出的「TA3系統」，實習生能發揮效率達成目標。張博論也分享當初使用「TA3系統」的驚豔感受，它可以整合案源，以利業務隨時掌握最新資訊，看見路上有人賣房，系統上就能查到相關訊息，使開發變得更簡單，讓他更有信心接洽客戶。

網路上不少的實習經驗，多數討論淪為打雜工讀生，但信義房屋穩扎穩打，給足發揮舞台從做中學。實習期間，張博論一共成交了6位客戶，曾有個土地出售案，週邊地主多居住外縣市，難以取得聯繫，他實際走訪鄰里，挨家挨戶拜訪接洽，終於找到隔壁土地相連的在地地主，說明來意後有意願整合土地，爽快下斡旋，在師父葉芷寧陪同下順利完成後續洽談與成交，兼顧學習與服務品質，客戶亦感安心。

李聿旌樂見張博論從「實習生」成長為能獨立業務，「雖然他一開始進度較慢，店長能做的，就是等待與陪伴。每個人開花時間不同，要幫他們好好澆花。」

李聿旌店長跟師父葉芷寧更特別從台南遠赴台東參加張博論的畢業典禮。「一開始以為只是說說而已，沒想到他們竟在休假特意來參加我的畢業典禮，覺得很感動！」張博論感念店長與師父參與人生重要時刻，真誠相待，讓他更理解房仲工作的真諦與價值。信義房屋致力於培育優秀房仲人才、營造友善職場環境，招募全時實習生詳情，均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/news/95）查詢。

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信義房屋近年致力於集團轉型，持續吸納各界優秀人才作為轉型支柱，因此開出多元職缺，向學子招手。其中，在政大校園徵才博覽會現場，以月薪7萬、保障年薪120萬優渥薪資的總公司經營管理儲備幹部(MA)一職，最受學生關注，現場提問者絡繹不絕，除了具體工作內容、未來發展等等，更有學生詢問到MA具備哪些人格特質，而現任MA也以學長姐身分一一回應解答。另外，也有學生好奇房仲集團的數位人才發展性，而前來諮詢房產科技(PropTech)如何應用與數據科學家與程式設計師等職缺。

信義房屋與政大合作成立「政大商學院信義不動產研究發展中心」迄今超過20年以上，透過各項專業課程、研討會、業師到校授課等方式，協助不動產業培育許多財務及經營管理專業人才；另設有「信義獎學金」、「信義書院培育永續人才獎助學金」等。

此外，信義企業集團創辦人周俊吉亦於2012年與政大商學院攜手創辦「信義書院」，以多元化且系統性方式推動「企業倫理」。除商學院外，2024年周俊吉亦慷慨解囊支持政大法學院新館興建，並與政大商討將新館內基礎法學中心以恩師冠名為「玉宏寶輝基礎法學中心」，政大同時也將新院館特定教學空間定名為「信義講堂」，表彰感謝，成為杏壇佳話。

信義房屋與政大緊密產學合作多年，集團中亦有不少政大畢業生的身影，今年前進政大校園徵才博覽會，信義房屋也釋出百萬年薪起跳的總公司儲備幹部(MA)、業務菁英、數位人才、儲備代書等多元職缺，向應屆畢業生招手。

同樣出身自政大的MA黃柏瑋表示，求學時就耳聞信義房屋和學校有很多的產學合作，在加入信義後，更體會到信義房屋對人才的重視，投注在人才培育的資源其實比想像更多。

今年釋出職缺中最熱門的信義房屋MA計畫，是國內首見不動產業者針對幕僚單位推出儲備幹部培養計畫，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元，依培訓期間專案表現，最高可達150萬元的優渥待遇；2年培訓期間，可依志願序輪調集團不同部門，還會協助考取不動產相關證照，更有機會赴日本、馬來西亞歷練。

而在業務菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質優新鮮人，提供6個月保障底薪5萬元，並率先業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓及職涯發展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，搭配數位工具輔助，加速能力成長，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。

這篇文章 不只年薪120萬！信義房屋深耕政大產學合作 狂攬海內外優質人才 最早出現於 SINYI REALTY🏠信義房屋房仲工作大小事。

打破一般民眾對於房仲業想像，信義房屋不僅廣招不動產經紀人員、分店行政人員，更包括幕僚儲備幹部 (MA)、數據科學家 / 數據分析師、ASP.Net 程式設計師等多元職缺，期能透過各領域人才加入成為集團轉型的重要支柱。

信義房屋指出，今天現場參與者對不限背景的 MA 職缺興趣最為濃厚，包括輪調計畫及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等，也有不少人對於房仲業的數位發展與相關職務感到興趣，互動氣氛熱絡。

信義房屋總經理陳麗心指出，信義房屋近年推動集團數位轉型的腳步未曾停歇；隨科技發展，身為房仲龍頭的信義房屋率先著手自建產品，推出 DiNDON 智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，將線上、線下實體服務串聯同時也導入 AI，打造「AI 智能配案」、自有「Sinyi GPT」，提供科技工具協助一線同仁提高效率、強化服務品質。

也因此，信義房屋不只招募數位時代的不動產經紀尖兵，同時也廣招數位人才持續增強集團數位量能，並且培養具有專案管理能力、宏觀策略思維與永續經營觀念的幕僚 MA，作為集團轉型的生力軍。

信義房屋指出，2 日台大校園徵才活動中，以 MA 儲備幹部計畫詢問度最高，由於信義房屋打出不限科系背景的條件，吸引文、理在內等多元科系的應屆畢業生關注，好奇培訓期間的工作內容、海外輪調機會以及未來發展等；也有不少熟悉程式語言的理工科系學生，前來了解信義房屋數據分析師及程式設計師的工作內容。

信義房屋 MA 計畫是國內首創不動產業經營管理幕僚儲備幹部計畫，有別於其他產業，信義廣招國內外大學、研究所不限科系的應屆畢業生，或是工作經驗 2 年內的優秀人才，提供月薪 7 萬、保障年薪 120 萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪 150 萬元的優渥薪資福利。

同時，於 2 年培訓期間，將接受包括不動產及其他幕僚跨領域的專業知識、協助證照取得，信義房屋亦與時俱進將永續、ESG 相關培訓與實務內容融入至培訓計畫中，讓儲備幹部更具競爭力；因集團事業擴及海外，MA 更有機會前往日本、馬來西亞等海外單位輪調歷練。

數位人才招募方面，信義房屋也開出 4.5 萬元起跳的薪資條件。數據科學家／數據分析師需要能分析消費者行為、建立行為預測模型等；ASP.Net 程式設計師則著重系統開發的規畫、整合、導入與維護等。

不動產經紀人員徵才部分，信義房屋則提供新鮮人 6 個月保障底薪 5 萬元，並且首創業界「30 天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5 萬元轉職金」。不只新人時期有專任講師群提供百堂系列課程，幫助掌握不動產專業知識；信義房屋更提供多元透明的升遷管道。

信義房屋以歷年數據來看，晉升為主任職級資深不動產仲介專家約 12-17 個月達成，意即入行最快 1 年就有機會達到百萬年薪，或者成為店主管。分店行政人員職缺方面，信義房屋也提供新鮮人起薪 3.3 萬元，且與房仲經紀人員、總部幕僚人員享有同樣的福利，包括年終獎金、每年價值 1.5 萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費進階員工健檢等。詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/jobs)、MA儲備幹部招募網頁（https://lihi2.com/Zn9dy）查詢。

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信義房屋多年來也推動全時實習生計畫，實習期間，同時享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制，且每月保障月薪4萬2000元，畢業後若順利轉正，更能再拿最高4萬8000元獎學金，邀請想挑戰自我的質優學子加入。學習房地產領域專業知識、最新市場趨勢、專屬師父手把手帶領，更有機會實際接觸客戶，訓練自身應對進退、口語表達能力，透過提前體驗職場環境、認識企業文化，如順利轉正，等於畢業即就業，免除尋覓工作的徬徨。

成功漢神店專員許育綺是2023年度實習生，畢業自屏東大學不動產經營系的她，從在學時期打工，就喜歡尋找獎金制、高挑戰的工作內容，畢業前剛好看見信義房屋招募全時實習生，決定給自己一個嘗試機會。

許育綺表示，自己雖然算是不動產相關科系的學生，但求學時期，課堂多著墨於法律條文、地政士工作內容等，較少房仲、業務工作實務教學，透過實習的機會，可親自接觸業界，加上信義房屋的學長姐與店長，往往秉持「手心向下」精神陪伴新人，能夠快速提升經驗值、開拓眼界。例如「與屋主溝通價格」，對還是學生的她而言，一度是工作中非常困難的一環，但靠著學長姐分享過去成功與失敗的經驗，再融會貫通成「自己的說法」，最後也克服困難。

經過半年的實習，許育綺不僅成功轉正，更拿到新人最難拿到的「新秀獎」肯定！她認為，除了完整、系統性的專業培育，穩定的月薪保障，更是讓人能夠專注學習專業知識的關鍵，「不怕經濟上有後顧之憂。」此外，信義房屋近年致力數位轉型，也提供員工許多便捷的數位工具，在服務客戶上更加有效率。

信義房屋人資部表示，去年將全時實習生每月薪資從35K一口氣調漲2成，達42K，今年依然延續高薪福利，且不但享有信義房屋正職員工福利及學習資源，實習期滿轉正還享額外的獎學金，主要目的就是希望招募質優、有潛力的人才，培養出產業中最頂尖的房仲業務人員；信義房屋也將秉持初衷，持續替員工創造具挑戰性、不分年紀與經驗均能憑實力晉升的職涯舞台。

此次實習期間為2024年2月20日至8月31日，歡迎全台大專院校大四學生今年12月31日前投遞履歷；詳情則可上人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/campus）查詢。

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