76年次的李聿旌目前是信義房屋永康鹽行店的店長，大學、研究所唸的都是資工的聿旌，發現自己的個性其實不喜歡面對冷冰冰的機器寫程式，反而更喜歡面對人群，因此退伍後毅然決然斜槓到信義房屋當房仲。

李聿旌的個性陽光、正面，剛加入房仲業就有亮眼的表現，一次陌生拜訪剛好就遇到想買房的客人，促成了第一次成交，讓他知道只要了解客戶的需求，就能幫對的人找到對的房子，就算是有抗性的房子都未必沒有人想買。對他而言，房仲生涯會遇到的瓶頸他都當成是遊戲，要突破瓶頸就像在「打怪」，因此並不覺得有挫折感，反而當成是「升等」來精進自己能力。

 

李聿旌2013年進入信義房屋擔任業務，入行短短2年就當上店長，李聿旌急著想要幫助同仁成長，但卻在此時踢到鐵板，因為他以為只要大家像他過去一樣做就能取得好成績，但卻忽略了每個人都是不同的個體，結果不但同仁的業績沒有成長，反而有好幾個人離職求去。不過想法正向的他立刻開始思考解決的方法，他發現每個人的優點都不同，不應該用同樣一套模式去要求每個人，因此他開始觀察每個同仁的優點、強項，再讓同仁從適合的方向去發揮，果然出現正面的化學反應，在他擔任店長期間，更曾經拿過4次全信義單月成交TOP店的獎項。李聿旌說：「我發現每個人都不同，各有各的優點，團隊也是因為有不同的人才有趣。」

 

以信義房屋的規則來說，只要入行半年做到50萬元的業績就能成為正式的業務員，但要獲得新秀獎必須半年做到160萬元的業績才行，而李聿旌從2018年到現在，每年都會培育出1個獲得新秀獎的業務員，相當不容易。但李聿旌卻把功勞歸到業務員身上，他說：「在前半年大家都是領固定薪水，業績再高都一樣，但這些新秀願意多做去爭取榮譽，其實真的很難得！」