畢業季即將來臨，校園徵才博覽會陸續進入尾聲，根據多家求職網調查發現，今年的應屆畢業生投入職場主要考量內容前五名是：
- 薪資52.7％
- 符合興趣50.2％
- 職務的發展性41.1％
- 公司福利40.2％
- 公司或行業未來前景30.6％
「錢途」看好的幾項產業之中，除了熱門的科技業，近幾年房仲業更是成為網上熱烈討論的話題，不僅兼具高挑戰性與高薪特性，對於經驗和學歷也較具彈性，因此成為不少年輕人求職熱門選項。
以信義房屋直營店為例，為了吸引優秀新血加入，信義房屋祭出新人試用期期間6個月保障月薪5萬元，轉正後仍有底薪保障、獎金發放總額無上限，並首創30天工作鑑賞期，若期滿發現志趣不合，由公司提供5萬元轉職金轉換跑道；如果在入職前已擁有「不動產經紀人及格證明」，任職半年後即加發獎金3萬6千元。
對於這些制度、福利以及其他誘因，網友們的看法為何？針對「當房仲的好處」第1名至第10名網友們又怎麼說？
No.1 獎金抽成制度
房仲人員相當適合願意挑戰高薪高發展工作的特質人才，薪水結構是由「底薪」和「抽成獎金」組成，也就是從房屋仲介服務費（佣金）中依比例抽成，銷售的物件單價越高，相對地獎金也會越高。
No.2 短期累積第一桶金
房仲業務工作相當具有挑戰性，但根據中華民國統計資訊網資料顯示，2022年前8個月台灣不動產業受僱員工每人每月薪資總額達6萬1,022元，比前一年同期增加2.12%。許多年輕房仲人員表示積攢人生第一桶金是當初進入的首要目標，也確實比較能快速累積財富。
No.3 學習創業起手式
對於「當房仲可以學習創業起手式」一事，有網友認為，「房仲業務基本上是無本的創業，不用付店租、不用買機器設備，買台筆電，談事情約路易莎，這不也是一種小型創業」。
No.4 學習房產專業知識、掌握房市資訊
不動產買賣過程涉及許多專業知識，例如建築法規、地政稅務法令和不動產法律等，所以初期房仲人員除了需要強韌的心態和專業的知識，有相關經驗的網友表示，「房仲人員擁有更多正確的房地產交易知識，所以我們具備令人信任的專業，可以協助客戶買賣房屋」因此，求職時，選擇可以提供完整培訓的企業實屬重要。
No.5 不限科系、歡迎多元人才
從事房屋仲介工作不限任何科系，入行門檻相對具彈性空間，多家房仲品牌對於無經驗的新鮮人相當歡迎，最主要是希望藉由廣納人才，透過來自不同專業領域背景的房仲人員，帶來多元視角，豐富房產行業。不過，入職後仍需積極學習不動產知識，並考取專業證照，才能有機會在該領域中，開闢出自己的道路。
No.6 升遷制度透明
流動率高始終是房仲業所面臨的問題，一般房仲業務常因爲開發困難、無底薪保障、制度不透明而離職。針對這些業界常見的狀況，信義房屋建立一套完善制度，其中在升遷部分，定期舉辦主管選拔，也發揮全台直營體系優勢，提供完整的培訓計畫，進修、考照等學習資源補助，無論在專業職或管理職發展，都有明確透明的升遷機制及相對應的發展資源，2019年至2021年以來，信義房屋離職率大幅下降8%。
No.7 福利佳（信託補助、生育補助等）
除了基本底薪和業績獎金之外，網路分析調查「上班族最愛的員工福利」前3名分別是「有年終獎金／尾牙、薪資給予優於同業、有分紅／認股／績效獎金」。不少想加入房仲業的人受到其福利所吸引。對於房仲業的福利與補助，有網友說，「是誠意滿出來的員工福利」、「最近要找工作，在網路上看到房仲招募（普專） 有兩個方案，方案1感覺福利待遇還不錯，月薪有3萬5千元，以彰化這邊的薪資來說算高了，而且有超多聚餐福利」。
No.8 員工訓練紮實
進入任何行業，在新人期階段難免會感到迷惘，不少歷經過房仲菜鳥階段，撐過新人教育訓練期的網友表示，「有房仲證照培訓、完整新人教育訓練， 多元學習管道培養個人發展， 就算是新鮮人也可以衝一波啦」、「公司會輔導上課與考相關證照，0經驗也沒關係，然後會派學長、前輩教你，店長也會協助」。舉例來說，信義房屋新人培訓計畫完善、縝密，每一位新人在密集培訓下，經過半年紮實的教育訓練，即能展現出專業度，成為一位專業房仲服務客戶。
No.9 累積人脈
房仲人員的角色宛如「里長」，需要抱持熱情與服務精神，走進社區、深耕商圈、結識里長以及街坊鄰居，逐步建構綿密的社區網絡，才能持續開發潛在物件與客戶。在此過程中，房仲人員會接觸到形形色色的群體，無論是市井小民或是高社經地位的族群，藉由結識過程，一點一滴累積人脈。
No.10 學習投資
對於想要增進房產知識、增加投資專業而有意進入該產業的網友表示，「直接進戰場練等級最快」、「（學習房地產知識）去當房仲最快，也是資訊能夠得到最多的方式」。藉由工作專業領域，能深入了解買賣交易過程，像是找屋看房、貸款技巧、驗屋注意事項、裝潢眉角、房客管理等，從事房仲業不僅能「一條龍式」學習房產投資理財知識，而且兼具廣度和深度。