《Cheers》與Dcard網站今年進行「00世代職場大調查」,發現2000年後出生、準備踏入職場的新鮮人們,優先選擇開店創業、接案、從事自媒體的比率高達6成;不過創業不易,也需背負一定的風險,讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實,在房仲龍頭信義房屋,就有一群過去曾有創業經驗者加入,主要是看準相較於創業,全台直營甚至也在海外拓點的信義房屋,提供業務職底薪加獎金的優渥穩定薪資,又具備多元輪調及參選主管、擔任經營管理者的機會,兼顧尋求突破與高格局的職涯發展。
信義房屋內湖康寧店經理林哲丞曾經創業,2017年加入信義房屋,談到創業路與房仲職這兩條路的差異,他認為莫過於「風險」問題。
創業時,一切營運風險都要自負,但來到信義房屋,因為是全台直營,又是公司治理評鑑九連霸、蟬聯台灣2000大企業29年的上市公司,員工若有心,就能長久經營這份事業,並穩定地在這樣的環境中培養自身專業、多元單位輪調業務、商仲,乃至於總公司幕僚單位,又或是爭取管理職等,形同是低風險的「內部創業」。
林哲丞舉例,自己2017年轉行信義房屋,考量擔任店長有機會獲得高分紅、高獎金,因此開始籌備參選,過程中,除了有當時主管分享企業理念、帶店思維、陪同演練面試考古題,讓他感受到公司強大的後援外,還可參加的店主管育成課程,也能更明確了解帶店理念、相關法規與公司規章等,不至於茫然接店、什麼都不懂。
而實際接任店長後,林哲丞在團隊帶領上,鼓勵同仁善加利用公司提供的各式數位工具,讓工作事半功倍、更容易找到自我定位;社區服務方面,由於他對不同專長、個性的新人都很歡迎,因而激發了分店團隊更活潑、更有創意的氛圍,例如當同仁若看到新聞或社區的需要,就會主動發起社區服務的點子,包括在商圈內擦拭反光鏡,希望維護學童安全等,「有人提議,就可以討論怎麼做」,無論是對社會新鮮人、轉職族,都是很好的學習與發揮機會。
今年入選「臺灣高薪100指數」的信義房屋,針對已有工作經驗的轉職族,除了提供具競爭力的薪酬、獎勵,也提供許多外訓課程與相關補助,讓員工有更好的發展、成長機會,包括土地法、民法、卡內基、領袖培訓等主題,提供各式外訓補助,不會如同自行創業資源不足導致風險性高。
信義房屋表示,時序漸入年底,轉職族正在找尋下一段職涯機會,信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入,詳情皆可上信義房屋徵才網頁(https://hr.sinyi.com.tw/)查詢。