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| 「培養新人，首重溝通，協助團隊磨合，並適時給予鼓勵與協助！」信義房屋店長李德煌侃侃而談培育新人看法。進入信義房屋逾10年，他不僅以1年8個月的時間，快速升任店長，近年來更透過積極協助公司培育新人，成功調整相關分店體質，提高服務能量，創造好業績。
畢業於台北大學不動產與城鄉環境學系碩士班，他本科系出身，加上個性活潑，重視服務，才進入房仲工作，即獲客戶的信賴倚重。也因李德煌拚勁十足，工作第1年就成交40幾個客戶，那時要拿新秀獎須6個月內業績達125萬，但他前6個月業績就達300多萬元。傲人成績讓他進入公司8個月即出任主任，1年1個月升專案經理，1年8個月當上店長。 升任店長後，發覺工作更具挑戰性，他說，因為每位同仁的個性不一樣，店長需扮演團隊磨合的角色，溝通能力十分重要，要將分店業績帶起來，為公司成功育才，扎好馬步是關鍵，也因此成功調整相關分店體質，提高服務能量，創造好業績。 |
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